ça va arriver
le rejet est une réalité. Vous devez être capable de faire face à cela quand cela se produit. Si vous faites une crise de colère ou si vous vous retirez comme un adolescent de mauvaise humeur chaque fois que vous recevez une réponse que vous n’aimez pas, votre carrière s’arrêtera rapidement. Pas de doute, il y a des rejets en milieu de travail qui piqueront plus que d’autres., Être refusé pour une promotion que vous méritiez vraiment va faire beaucoup plus mal que de se faire dire que votre idée était géniale, mais il n’y a pas de budget pour cela. Ces moments sont un coup dur pour votre fierté. La façon dont vous gérez vos émotions négatives en dit long sur votre engagement envers votre travail, votre adaptabilité et votre professionnalisme.
c’est la construction du caractère
savoir faire face au rejet est une compétence que tous les leaders respectés ont. Les idées de personne ne sont parfaites tout le temps. Être capable d’entendre que vous avez tort et de le prendre dans la foulée est une qualité admirable., Bien que cela semble contre-intuitif, être rejeté peut en fait renforcer votre détermination et vous donner une raison de travailler plus dur la prochaine fois. Vous avez sûrement entendu une histoire sur la façon dont le professeur d’école primaire de Tel-et-Tel leur a assuré qu’ils ne constitueraient jamais rien et comment cela a attisé leur ambition. Vouloir faire ses preuves face au rejet est un puissant facteur de motivation.
c’est un outil d’apprentissage
Il est facile de se défendre et de se rassurer que la personne qui vous abat fait une grosse erreur. Malheureusement, ce genre de pensée ne vous mènera nulle part., Dans le paysage du travail en évolution rapide d’aujourd’hui, vous devez vous adapter ou être remplacé. Lorsqu’une situation ne change pas, les plus performants regardent vers l’intérieur et déterminent ce qu’ils peuvent faire pour obtenir un résultat différent la prochaine fois.
la plupart du temps (mais pas toujours), vous êtes refusé pour une raison. Personne n’aime avoir à donner de mauvaises nouvelles, et la plupart des gens éviteront de créer un conflit à moins que cela ne soit nécessaire. De nombreux gestionnaires vous diront livrer de mauvaises nouvelles la partie la plus difficile de leur travail. Si quelqu’un vous dit non au travail, demandez pourquoi. Nous avons souvent un angle mort quand il s’agit de nos propres lacunes., Les commentaires et les critiques constructives peuvent vous ouvrir les yeux sur les domaines à améliorer et, en fin de compte, sur la croissance.
il enseigne le compromis
tous les rejets ne sont pas totaux. Parfois, il y a de la place pour négocier si une situation ne se passe pas comme vous le souhaitez. Disons, par exemple, que votre patron vous refuse une augmentation. Ils reconnaissent que vous faites un excellent travail, mais il n’y a tout simplement pas de marge de manœuvre dans le budget de la paie pour le moment. C’est l’occasion idéale de négocier d’autres avantages ou de demander à revoir la situation lorsque le budget sera renouvelé., Un employé de moindre importance pourrait prendre le rejet à sa valeur nominale et envenimer sa colère et sa frustration, aigrissant finalement sa relation avec son gestionnaire. Les employés avant-gardistes rechercheront des domaines de compromis. Demandez une chance de travailler à domicile quelques jours par semaine, ou pour une semaine supplémentaire de vacances. Si vous êtes prêt à vous rencontrer à mi-chemin, vous seriez surpris de voir à quelle fréquence quelque chose peut être réglé.