« Saine gestion est le secret du succès de toute entreprise. »
je suis sûr que vous avez dû entendre cette phrase beaucoup de fois dans votre vie. Chaque entreprise prospère repose sur le travail acharné d’une équipe. Le travail d’équipe et la collaboration professionnelle travaillent à différents niveaux de gestion dans les entreprises. Ces niveaux de gestion aident à définir l’autorité et les responsabilités au sein d’une organisation.,
nous discuterons des trois niveaux de gestion, qui sont communs à toutes les sociétés. De nombreuses études et recherches ont démontré l’efficacité de ces structures corporatives. Nous partagerons les détails ainsi que les fonctions de chaque niveau de gestion.
sans plus tarder, discutons des niveaux et de leurs fonctions –
1. Gestion de haut niveau
La gestion de haut niveau se compose de la plupart des cadres supérieurs et des décideurs d’une organisation. Chaque membre de la haute direction est responsable de la direction et de la croissance de l’entreprise., Une saine gestion de haut niveau dans une entreprise définit essentiellement le succès et l’avenir d’une entreprise.
Tous les cadres supérieurs de niveau C et certaines autres désignations relèvent de cette catégorie., Pour n’en nommer que quelques-uns, certaines des désignations de haut niveau sont –
- Directeur Général
- Directeur du Marketing
- Directeur des ventes
- Directeur de la technologie
- président
- Directeur général
- Vice-président
- Directeur de L’exploitation
- et quelques autres désignations
le bon groupe de personnes dans le top-management peut faire ou défaire une organisation., Nous aimerions également vous éclairer sur les fonctions que ces cadres exécutent au sein d’une organisation –
- La direction de haut niveau est responsable de la stratégie et de la planification de l’entreprise. Ils forment la vision et la mission de l’entreprise, qui aide chaque employé et les clients à comprendre les principes fondamentaux de chaque entreprise.
- ils conçoivent les fonctions et les responsabilités de la direction de niveau intermédiaire. Ils assigneront des tâches et des objectifs aux employés à suivre.,
- La direction de haut niveau rédige la Politique de l’entreprise
- ils gèrent les finances et toutes les obligations de l’entreprise. Au total, ils sont seuls responsables de la survie et de la croissance de l’organisation dans son ensemble.
2. Gestion de niveau intermédiaire
La gestion de niveau intermédiaire se compose des chefs de divers départements d’une organisation. Ces cadres sont responsables de la communication entre la direction de haut niveau et le niveau inférieur de la Direction. Ils gèrent la plupart des exécutions et de la micro-gestion au sein d’une organisation.,
Certains de la norme désignation titres de mi-niveau de la direction sont –
- responsable Marketing
- Achat Tête
- Sales Manager
- Operations Manager
- le directeur de la Succursale
- Gestionnaire de Finances
- Et similaires autres désignations
Il y a un ensemble de fonctions et de responsabilités qui sont gérés par le moyen de cadres de niveau. Les principaux d’entre eux sont –
- communiquer les politiques et la mission définie par la direction de haut niveau., Ils sont responsables de gérer toutes les communications et de maintenir un environnement commercial sain au bureau.
- micro-gérer les tâches effectuées par chaque membre de la direction de niveau inférieur. Ils sont responsables de toute la coordination entre les équipes.
- ils sont responsables de la performance des cadres de niveau inférieur. Motiver et encourager les employés à travailler efficacement est une responsabilité cruciale.
- Le Management intermédiaire gère tous les recrutements et affectations au sein d’une équipe. Ils embauchent les employés et gèrent les ressources de l’entreprise pour une utilisation optimale.,
3. Gestion opérationnelle / niveau inférieur
La gestion opérationnelle est chargée de gérer la coordination entre les effectifs opérationnels et les cadres intermédiaires. Ils microgèrent des tâches spécifiques aux travailleurs opérationnels et gèrent les équipes. La direction au niveau opérationnel a très peu de pouvoirs décisionnels et exécute généralement les ordres de la direction de niveau intermédiaire.,
Certains des désignations de niveau opérationnel de la direction sont –
- Superviseur
- Contremaître
- Greffier
- les cadres Juniors
- les Inspecteurs
- Sous-direction des cadres
tout comme tous les autres niveaux de Gestion, leur rôle est essentiel dans le succès d’une organisation. La différence réside dans le fait qu’ils ne prennent pas de décisions critiques et que leur efficacité et leur performance dépendent d’une gestion de niveau intermédiaire., Certains des rôles essentiels joués par la gestion au niveau opérationnel sont –
- La responsabilité la plus critique de la gestion au niveau opérationnel est de communiquer les défis et les griefs des travailleurs opérationnels.
- Ils sont responsables de la formation des travailleurs et de la micro-gestion de leurs progrès.
- ils sont responsables du maintien de conditions de travail saines pour les travailleurs et de l’amélioration de l’efficacité des tâches. Les travailleurs au niveau opérationnel s’assurent que toutes les directives d’exploitation sont suivies dans l’entreprise.,
- ces dirigeants gèrent les ressources de l’entreprise et travaillent également à l’utilisation optimale de ces ressources.
- Ils aident la Direction intermédiaire à évaluer la performance des employés et tous les autres rôles du service des ressources humaines de l’entreprise.