La Lilly Ledbetter Fair Pay Act est une loi fédérale qui a été promulguée par le Président Barack Obama en janvier 2009. Aux États-Unis, les femmes gagnent en moyenne 77 cents pour chaque dollar gagné par un homme. La loi vise à aider à combler cet écart en réinitialisant le délai de prescription de 180 jours pour les poursuites en matière d’égalité salariale à chaque nouveau chèque de paie émis. Lisez la suite pour en savoir plus sur la loi Lilly Ledbetter Fair Pay Act.,
à propos de L’égalité salariale aux États-Unis
en 1963, la Loi sur L’égalité salariale, adoptée par le Président Kennedy, stipule que deux employés d’une entreprise qui effectuent le même type de travail doivent recevoir un salaire égal sans distinction de sexe. Toutefois, en vertu de cette loi, la rémunération fondée sur le mérite ou l’ancienneté peut être inégale, pourvu que ces systèmes soient administrés équitablement. La Loi sur l’équité salariale est un amendement à cette loi originale qui élargit les dispositions en vertu desquelles les employés peuvent contester la discrimination sur le lieu de travail et l’inégalité salariale., Pour en savoir plus sur l’égalité salariale aux États-Unis, consultez la National Alliance for Partnerships in Equity, qui gère des ressources en ligne.
origines de la loi
Lilly Ledbetter, superviseure chez Goodyear, a intenté une action en justice pour l’égalité salariale contre la société après avoir appris qu’elle gagnait beaucoup moins que deux cadres masculins occupant des postes comparables. Bien qu’elle ait reçu 3$.,3 millions en dommages-intérêts punitifs, cette décision a ensuite été annulée par la Cour suprême au motif que les employés ne peuvent pas contester la discrimination salariale si plus de 180 jours se sont écoulés depuis la discrimination salariale initiale, même si elle a été poursuivie avec des chèques de paie ultérieurs. Moins de deux ans plus tard, Obama a adopté le Fair Pay Act pour renverser cette décision de la Cour suprême et aider à atténuer ses effets en permettant aux poursuites pour discrimination salariale d’être déposées dans les 180 jours suivant le dernier chèque de paie reflétant l’écart.,
résultats de la loi
en vertu de cette loi, les employés peuvent contester une rémunération injuste même s’ils ne savent pas au départ qu’ils sont victimes de discrimination de la part de leur employeur. Non seulement cette loi permet aux femmes de mieux lutter contre la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail, mais elle met en place des mesures pour faire en sorte que cette discrimination ne se produise pas du tout. Les employeurs doivent se conformer volontairement à la loi et ne sont pas incités à cacher les écarts de rémunération comme ils l’ont fait en vertu de la décision précédente de la Cour suprême., Cependant, les employés sont incités à contester les écarts de salaire le plus rapidement possible puisque, en vertu de la loi, il y a un plafond de deux ans sur les arriérés de salaire qui seront accordés dans une poursuite.
Cette loi est une étape importante pour aider à combler l’écart salarial entre les sexes qui a persisté pendant des décennies, même après l’adoption de la loi originale sur L’égalité salariale aux États-Unis. Pour en savoir plus sur la loi Lilly Ledbetter Fair Pay Act, visitez le National Women’s Law Center, où vous pouvez télécharger le texte intégral du projet de loi.,
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