comme le dit la célèbre figure de la parole, « Jack Of All Trades, Master Of None », Il est essentiellement fait référence au type de personnes qui ont eux-mêmes tâté dans de nombreuses compétences, mais en quelque sorte échoué à atteindre une expertise dans un. L’expression a été créée sous la forme de « jack of all trades » par Robert Greene en 1592 pour renvoyer William Shakespeare, qui était un acteur transformé en scénariste. Il a été utilisé au hasard comme une forme de louange au 17ème siècle jusqu’à ce que le terme « master of none » y soit attaché., Cependant, depuis quelques années, l’expression a pris plusieurs formes alternativement.
alors que l’ancien est plus souvent utilisé dans une référence négative, « Jack Of All Trades, Master of One » a plus d’une connotation positive à l’ancienne expression conventionnelle. En termes de recrutement et d’embauche, cette expression est très probablement utilisée pour déterminer qui convient le mieux à une industrie, à un candidat qui est un touche-à-tout ou un maître d’un. Bien sûr, la priorité pour qui embaucher dépend du type d’industrie, mais il y a beaucoup plus d’aspects sur lesquels se concentrer lorsqu’une personne est embauchée dans une entreprise., Donc, la question la plus cruciale reste, Quelle est une meilleure embauche, jack of all trades ou master of one? Cette question tourne en rond, tout comme la phrase. Dans cet article, nous allons plonger sur quelques avantages de base mais extrêmement décisifs associés à chaque type qui vous donnera certainement une meilleure idée de qui est le meilleur pour votre organisation.,
Diversité des savoir-faire:
Généralement, une personne avec un certain nombre de compétences ou d’un Jack de tous les métiers est largement miscommunicated et mal interprété à cause de l’impact extrêmement négatif de la phrase. Il y a une idée fausse que les gens qui multitâche, sont très susceptibles d’échouer., Cependant, un fait très important est ignoré tout en critiquant ces personnes, leur polyvalence et leurs compétences diverses. Dans le monde concurrentiel d’aujourd’hui, la plupart des valets de tous les métiers sont confiants et suffisamment compétents dans les compétences qu’ils vantent. L’embauche d’une personne aussi polyvalente et productive peut toujours être une situation gagnant-gagnant pour tout recruteur.
peut être une bénédiction pour les Startups:
compte tenu de la disponibilité limitée du capital financier et de diverses autres ressources, les startups peuvent vraiment utiliser le potentiel et les capacités d’un individu polyvalent., Une personne polyvalente peut effectuer un tas de tâches. Il peut faire un peu de programmation, un peu de gestion des médias sociaux et peut-être le marketing numérique. Il peut également écrire des blogs et des articles. Ainsi, au lieu d’embaucher et d’investir sur plusieurs personnes pour différentes tâches, embaucher une seule personne qui possède et exécute efficacement toutes les compétences revendiquées avec un salaire décent peut être un énorme économiseur de ressources pour les startups.
adaptabilité et flexibilité:
Les professionnels de tous les métiers peuvent assumer efficacement un large éventail d’emplois et de situations auxquels ils sont exposés., L’acquisition d’un certain nombre de compétences les rend finalement suffisamment compétents pour utiliser pleinement chaque composante de son ensemble de compétences. La vaste base de connaissances de ces personnes les rend flexibles et tout aussi à l’aise dans le travail manuel qu’ils le seraient dans la chaise de bureau, le traitement des données. Ils ne sont peut-être pas parfaits dans leur travail, mais ils ont la capacité de faire tout ce qui est nécessaire pour ne jamais être stressés par la suite.
apprenant à Long terme:
étant un touche-à-tout, les individus n’apprennent pas seulement une chose., Ils passent par de multiples processus d’apprentissage de différents niveaux de complexité et de durée. Cela aide vraiment à acquérir la compétence la plus importante que toute personne peut savoir comment apprendre. Jack of all trades est souvent des apprenants tout au long de la vie. Ils gardent toujours leur soif de connaissance et d’apprentissage vivant et il n’y a pas de pénurie de connaissances et de possibilités.
Idéal pour le Leadership:
Un chef de file est toujours considéré comme ayant beaucoup d’expérience., Un leader qui connaît presque tous les aspects d’une entreprise aura certainement un avantage sur quelqu’un qui a gravi les échelons en ne faisant qu’un seul travail. Dans une telle situation, un touche – à-tout s’adapte plutôt bien aux rôles de leadership. Une personne ayant un certain nombre de compétences peut efficacement et établir une autorité sur les autres employés.,
avantages De l’Embauche d’Un Maître De:
L’Expertise est Précieuse:
L’obligation d’effectuer extrêmement bien et qui possèdent de l’expertise dans un domaine particulier de compétence a été conventionnellement extrêmement important pour presque tous les secteurs, dans toutes les catégories. L’Expertise dans un domaine particulier est assez rare et, par conséquent, si nous nous référons à l’expression spécifiquement, les maîtres d’un ont un énorme avantage.,
qualité de la productivité:
comme un maître d’un métier est un expert de ce qu’il fait, cela garantit tout d’abord qu’il sera extrêmement productif dans son travail, deuxièmement, son travail est le plus susceptible d’être impeccable. Ainsi, l’embauche d’un maître d’une compétence peut non seulement augmenter toute la productivité attendue d’un travail, mais elle augmente également sa précision et son efficacité.
peut facilement devenir un Valet aussi:
Une personne qui atteint la maîtrise de n’importe quelle compétence est généralement pleine de confiance et avide d’apprendre de plus en plus., La maîtrise d’une compétence peut être convertie avec succès en catalyseur pour acquérir des connaissances sur d’autres domaines et une fois qu’une personne commence à apprendre de plus en plus sur différents aspects d’une niche, elle devient un touche-à-tout d’une manière ou d’une autre.
gain de temps dans la formation et le polissage
Si une personne de tous les métiers est embauchée pour un travail qui nécessite un certain niveau d’expertise pour assurer la qualité, alors beaucoup de temps et d’autres ressources seront nécessaires pour la former à atteindre le niveau d’expertise et d’efficacité requis., Cependant, si un maître d’un type de compétence est embauché pour un emploi requis, il n’aura pas besoin de formation car il est déjà un expert dans ce qu’il fait.
Conclusion:
Si vous venez de démarrer une entreprise avec des fonds et des ressources limités, une prise de tous les métiers peut être très utile pour votre entreprise nouvellement créée. Cependant, pour les marques bien connues sans contraintes budgétaires, les maîtres peuvent être très utiles pour amener leurs organisations à de nouveaux sommets.,
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