Le montant des cotisations perçues auprès des employés représentés par les syndicats est soumis aux lois fédérales et étatiques et aux décisions des tribunaux. La LRN permet aux syndicats et aux employeurs de conclure des accords de sûreté syndicale qui exigent le paiement de cotisations ou d’équivalents de cotisations comme condition d’emploi.
la loi fédérale permet aux syndicats et aux employeurs de conclure des accords de « sécurité syndicale » qui exigent que tous les employés d’une unité de négociation deviennent membres du syndicat et commencent à payer des cotisations et des frais syndicaux dans les 30 jours suivant leur embauche., Les employés peuvent choisir de ne pas devenir syndiqués et de payer des cotisations, ou choisir de ne payer que la part des cotisations utilisée directement pour la représentation, comme la négociation collective et l’administration des contrats. Appelés objecteurs, ils ne sont plus membres du syndicat, mais sont toujours protégés par le contrat. Les syndicats sont tenus d’informer tous les employés couverts de cette option, qui a été créée par une décision de la Cour suprême et est connue sous le nom de droit Beck.,
Si vous travaillez dans un État qui interdit les accords de sécurité syndicale (27 États), chaque employé d’un lieu de travail doit décider s’il adhère ou non au syndicat et payer des cotisations, même si tous les travailleurs sont protégés par la convention collective négociée par le syndicat. Le syndicat est toujours tenu de représenter tous les travailleurs.
Vous pouvez vous opposer à l’adhésion au syndicat pour des raisons religieuses, mais dans ce cas, vous devez payer un montant égal aux cotisations à un organisme de bienfaisance non religieux.