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de nombreuses entreprises recherchent des moyens novateurs d’augmenter les offres d’avantages sociaux, d’améliorer la santé des employés et de réduire les coûts des régimes de santé en même temps.
Une solution qui gagne en popularité parmi les employeurs américains est le dépistage biométrique. Selon L’enquête de productivité Willis 2014 Health &, 74% des employeurs américains incluent un dépistage biométrique dans le cadre de leurs programmes de bien-être au travail.,
Si vous faites partie des 26% qui ne profitent pas des avantages étonnants des dépistages biométriques, vous passez à côté.
qu’est-ce qu’un dépistage biométrique?
selon le CDC, un dépistage biométrique de la santé est défini comme « la mesure de caractéristiques physiques telles que la taille, le poids, l’indice de masse corporelle, la pression artérielle, le cholestérol sanguin, la glycémie et les tests de condition physique aérobique qui peuvent être effectués sur le lieu de travail et utilisés dans le cadre d’une évaluation de, »
un dépistage biométrique typique sera effectué par une infirmière ou un phlébotomiste et devrait toujours inclure un prélèvement sanguin intraveineux à jeun. Certains fournisseurs de dépistage essaient de vendre la méthode du doigt pour des raisons de coût et de commodité, mais des études montrent que les résultats sont souvent incohérents et peu fiables. Si vous êtes sérieux au sujet des résultats, les professionnels de la santé recommanderont toujours la méthode intraveineuse.,
Le travail sanguin, ainsi qu’un bref questionnaire sur le comportement et les antécédents familiaux aident à fournir une évaluation précise de l’état de santé actuel et du risque des personnes dépistées.
IMPORTANT: les résultats de dépistage et les données de santé identifiables sont toujours protégés par les lois HIPAA et ne seront jamais partagés avec quiconque sans consentement personnel.
Pourquoi votre entreprise devrait-elle investir dans les dépistages biométriques?,
les dépistages biométriques de santé devraient être considérés comme le point de départ pour toute entreprise cherchant à réduire les coûts des plans de santé car ils fournissent une analyse de base précise concernant l’état de santé actuel de l’ensemble du groupe. Sans eux, il est presque impossible de concevoir une stratégie de santé et de bien-être qui fonctionnera.
avantages pour les employés
75% des coûts des soins de santé sont attribués à des maladies chroniques évitables. Les maladies cardiaques, par exemple, peuvent être évitées avec une bonne alimentation et de l’exercice., En outre, l’identification précoce de certains facteurs de risque, tels que l’hypercholestérolémie ou la pression artérielle, peut prévenir des problèmes plus importants sur la route.
c’est là que les dépistages biométriques sont les plus bénéfiques. Une évaluation régulière de la santé d’une personne peut fournir des informations précieuses sur les problèmes médicaux actuels et potentiels, leur risque de maladies chroniques évitables telles que le diabète, les maladies cardiaques et l’hypertension, et peut identifier des stratégies pour améliorer la santé et le bien-être.,
avantages pour les employeurs
La recherche montre que les examens biométriques de santé peuvent réduire les coûts des régimes de santé en identifiant les facteurs de risque et les employés à risque qui ont besoin de soins médicaux. Ces évaluations fournissent aux employeurs des renseignements importants qui les aident à orienter leurs initiatives internes en matière de santé et de mieux-être. Bien que la plupart du temps les résultats individuels soient anonymisés pour l’employeur, un fournisseur tiers couvert par HIPAA peut accéder aux données et potentiellement engager chaque individu au besoin.
comment inciter les employés à participer?,
aussi étonnants soient les dépistages biométriques, ils ne fonctionnent que si les employés et leurs conjoints participent réellement. Cela étant dit, la pire chose qu’une organisation puisse faire est d’essayer d’imposer leur volonté sur la question. Aucun employé n’aime être forcé à quelque chose, surtout si cela implique sa vie personnelle. En outre, les règlements fédéraux rendent extrêmement difficile, voire impossible, la mise en œuvre de la participation obligatoire. La solution? Encouragement.,
en utilisant des mesures incitatives, les employeurs peuvent augmenter le nombre de participants au dépistage et ainsi obtenir une image plus complète de la santé et des risques de leur main-d’œuvre. Les incitations peuvent aller de l’argent, des prix et de la prise de force, à des rabais sur les régimes de santé tels que des franchises moins élevées ou des cotisations de prime. Lorsque vous décidez des incitatifs, gardez à l’esprit que l’ensemble du programme est conçu pour fournir un retour sur investissement, alors considérez tous les avantages financiers du dépistage lui-même avant de trop gonfler le programme d’incitation.
Les résultats sont en! Maintenant ce qui?,
même si 74% des entreprises fournissent des dépistages biométriques de santé à leurs employés, seule une fraction d’entre eux s’engage et prend des mesures une fois qu’ils reçoivent les résultats. La raison en est double: premièrement, motiver constamment les employés vers le changement nécessite plus de temps, d’efforts et d’argent que la plupart des entreprises sont prêtes à donner. Deuxièmement, étant donné que la majorité des employés voient probablement tous des fournisseurs médicaux différents, il serait presque impossible de mettre en œuvre un programme de gestion des maladies cohérent et efficace.,
la première étape vers des niveaux plus élevés d’engagement après la présélection consiste à embaucher un fournisseur qui conçoit spécifiquement leur flux de travail autour de l’évaluation et de la mobilisation des employés. La plupart ne le font pas car il leur est beaucoup plus facile de se présenter, de prélever du sang et de fournir un rapport sur les résultats. Malheureusement, cela ne suffit pas pour vous fournir un retour sur investissement. Un fournisseur de dépistage d’élite excellera non seulement dans la déclaration des résultats biométriques, mais aussi dans la stratification et l’engagement des employés à risque par téléphone, courrier et texte.,
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Conclusion
fournir des dépistages biométriques de santé aux employés est un excellent moyen de commencer lorsque vous cherchez à améliorer la santé d’une main-d’œuvre et à réduire les coûts des régimes de santé. Lorsqu’elles sont bien faites, elles sensibilisent et orientent les employeurs qui cherchent à s’engager dans une culture d’amélioration de la santé.
votre entreprise utilise-t-elle des dépistages biométriques? Est-il efficace?
