équité en milieu de travail

Washington a-t-il des lois sur les heures supplémentaires qui sont différentes de la loi fédérale?

comme la loi fédérale, la Loi de Washington exige que les employés soient payés à une fois et demie leur taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées plus de 40 dans une semaine de travail donnée de 168 heures (7 jours). Les employés qui ne sont pas couverts par la Loi sur le salaire minimum de l’état ne sont pas non plus couverts par les dispositions de l’état sur les heures supplémentaires (voir #2 ci-dessous).,et les conducteurs d’autobus

Les travailleurs agricoles

Les employés engagés dans la mise en conserve, la congélation ou la transformation commerciales

Les employés impliqués dans l’élevage, la récolte ou la transformation d’huîtres ou de tout produit agricole ou horticole après sa livraison à un marché terminal pour distribution à la consommation

Les employés dans toute industrie dans laquelle la loi fédérale prévoit un paiement des heures supplémentaires basé sur une semaine de travail autre que quarante heures; ces employés sont couverts par la loi fédérale par incorporation de la loi de l’état, même si la loi fédérale ne s’appliquerait pas autrement à eux pour des raisons techniques.,si leur taux de rémunération régulier est une fois et demie le salaire minimum et que plus de la moitié de leur rémunération au cours d’un mois donné provient de commissions sur des biens ou des services

vendeurs commissionnés dont l’activité principale consiste à vendre des automobiles, des camions, des bateaux de plaisance, des remorques de bateaux de plaisance, des remorques de véhicules récréatifs, des campeurs récréatifs, des logements manufacturés ou des outils agricoles à des acheteurs finaux (à quelques exceptions près en fonction du taux de rémunération)

Washington a-t-il un salaire minimum différent de la loi fédérale?,

Le salaire minimum de Washington est de 12,00 per l’heure, ce qui est supérieur au salaire minimum fédéral de 7,25.. Le salaire minimum est ajusté le 1er janvier de chaque année en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation. Ce salaire minimum s’applique à tous les employés de plus de 15 ans; les employés de 14 ou 15 ans peuvent recevoir 85% du salaire minimum.,

Les employés suivants ne sont pas couverts par l’exigence de salaire minimum de l’état (ce qui ne les empêche pas d’être couverts par l’exigence fédérale):

• travailleurs de la récolte à la main payés à la pièce dans une opération dans laquelle cela est habituel, qui font la navette quotidienne de leur résidence permanente à la ferme où ils travaillent, et qui ont été employés dans l’agriculture moins de treize semaines au cours de l’année civile précédente.,R institutions de réadaptation
• fonctionnaires élus et nommés de l’état, des comtés, des villes, des villes, des sociétés municipales, des sociétés quasi municipales, des subdivisions politiques ou de l’un de leurs instruments, ainsi que des employés de la législature de l’état
• membres d’équipage des navires des ferries de L’État de Washington
• marins sur des navires non américains

étudiants apprenants, apprentis ou étudiants travailleurs.,

Les pourboires ne peuvent pas être comptés sur le salaire minimum. En d’autres termes, les employeurs doivent payer leurs employés pourboires $12.00 par heure, peu importe combien les employés gagnent en pourboires. Les repas et l’hébergement ne peuvent pas non plus être imputés sur le salaire minimum.

est-ce que des villes ou des comtés de Washington ont un salaire minimum qui est différent de la loi d’état ou fédérale?

Oui. Seattle a un salaire minimum de $16.00 par heure pour les grands employeurs avec plus de 500 employés, et $15.00 par heure pour les petits employeurs avec 500 employés ou moins., Si un petit employeur contribue aux prestations médicales d’un employé individuel, le salaire minimum peut être réduit à 12,00 $l’heure. En janvier 2020, Le salaire minimum à Seattle passera à 15,75 for pour les petits employeurs qui ne couvrent pas les prestations médicales et à 13,50 for pour les petits employeurs qui couvrent les prestations médicales.
Tacoma a un salaire minimum de 12,35 $l’heure à compter du 1er janvier 2019.

Washington a-t-il des exigences de pause repas et de repos, contrairement à la loi fédérale?

contrairement à la loi fédérale, la Loi de Washington oblige les employeurs à accorder des pauses de repos aux employés., Les travailleurs doivent bénéficier d’une pause de repos payée d’au moins 10 minutes pour chaque 4 heures travaillées; cette période de repos doit être accordée au plus tard à la fin de la troisième heure du quart. Si un travailleur travaille plus de cinq heures dans un quart de travail, il doit avoir droit à au moins une période de repas de 30 minutes; la période de repas doit avoir lieu au moins deux heures après le quart de travail et au plus tard cinq heures après le début du quart de travail. La pause-repas n’a pas à être payée si le travailleur est libre de toutes fonctions pendant la période de repas. Pour plus d’informations sur les pauses, visitez http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Wages/HoursBreaks/Breaks/default.asp., Les travailleurs agricoles ont des dispositions de rupture similaires. Voir http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Agriculture/Breaks/default.asp.

Comment puis-je déposer une demande de salaire/heure ou de normes du travail à Washington?

Si votre employeur vous doit un salaire, vous pouvez déposer un formulaire de « plainte sur les droits au travail » auprès du Département du travail et des Industries de L’État de Washington. Le formulaire se trouve à http://www.lni.wa.gov/forms/pdf/700027af.pdf. Le Ministère enquêtera sur votre demande, tentera de vous aider à être payé et, si cela n’aboutit pas, pourra intenter une poursuite en votre nom pour récupérer l’argent qui vous est dû.

Quels sont mes délais?,

ne tardez pas à communiquer avec le ministère pour déposer une plainte. Il y a des délais stricts dans lesquels des accusations de violations des salaires et des heures doivent être déposées. Le délai de prescription pour les cas concernant le salaire minimum, les heures supplémentaires et les contrats oraux est de trois ans (six ans pour les contrats écrits), et le Ministère doit enquêter sur votre demande et en aviser l’employeur. Si vous déposez votre demande après l’expiration du délai de prescription ou juste avant son expiration, le ministère ne sera pas en mesure de vous aider., Comme vous pourriez avoir d’autres réclamations légales avec des délais plus courts, n’attendez pas pour déposer votre réclamation. Vous pouvez consulter un avocat avant de déposer votre demande, si possible. Pourtant, si vous ne parvenez pas à trouver un avocat qui vous aidera, il n’est pas nécessaire d’avoir un avocat pour déposer votre demande auprès des agences administratives du district et fédérales.

Comment puis-je ou mon avocat poursuivre une réclamation devant un tribunal à Washington?,

Si votre employeur ne vous a pas payé le salaire des heures supplémentaires ou le salaire minimum, vous pouvez intenter une action en justice privée au lieu de déposer une plainte auprès du Département du travail et de l’industrie de L’État de Washington. Le tribunal peut vous accorder le salaire qui vous est dû et peut exiger de votre employeur qu’il paie vos frais de litige et vos honoraires d’avocat. La statue de limitations pour une telle réclamation est de trois ans. Si votre employeur vous doit des salaires non liés aux heures supplémentaires ou au salaire minimum, vous pouvez intenter une action pour rupture de contrat., Si le contrat était oral, le délai de prescription est de trois ans; s’il est écrit, le délai de prescription est de six ans. Si vous recouvrez plus que ce que votre employeur admet que vous êtes dû, le tribunal exigera que votre employeur paie vos frais de litige et vos honoraires d’avocat.

l’État du Travail de l’Agence