mi a ROI a szezon szellemében? Ne nevess, valódi arany van a cégednek az ünnepek nagylelkűségének és melegségének előmozdításában. Egész évben a személyzetre támaszkodik, hogy vállalkozását működtesse. Ha a Mikulás valódi lenne, megkérné, hogy jelenjen meg a tökéletes ajándékkal mindenki számára a társaságában. Amíg nem lehet kitalálni a módját, hogy ez megtörténjen, azonban, ez rajtad múlik, hogy játszani Mikulás., A munkavállalók számára a megfelelő ünnepi üzenet az az ajándék, amely folyamatosan ad, mert a szervezet részesül abban, hogy olyan alkalmazottakat foglalkoztat, akik úgy érzik, hogy erőfeszítéseiket értékelik., Kiterjedt új Gallup kutatás azt mutatja, hogy az alkalmazottak számára magasabb szintű elkötelezettség:
- “termel lényegesen jobb eredményeket”
- “kezelni az ügyfelek jobban vonzza újak”
- “nagyobb valószínűséggel maradnak a szervezet, mint azok, akik kevésbé elkötelezett”
Minta ünnep üzenetek alkalmazottak
már csoportosított ezek az üzenetek alatt négy tipp, ad nekik egy kis összefüggésben segíteni, hogy ne feledje, a legjobb gyakorlatok részvétel a munkavállalók az ünnepek alatt.,
az ünnepek tökéletes alkalom az elismerésre és jutalmakra
Az eredmények azt mutatják, hogy ha megduplázza az elismerések számát a szervezetében, akkor számíthat arra, hogy munkavállalói elkötelezettsége 5% – kal növekszik. Szerint Brandon Hall Csoport Kultúra Elismerés Pulzus Felmérés, szervezetek felismeri az alkalmazottak gyakran 41% – kal több, valószínű, hogy nőtt a visszatartás, illetve 34% – kal több, valószínű, hogy fokozott szerepvállalás. Az alábbiakban néhány ünnepi üzenet található az alkalmazottaknak, amelyeket az elismeréssel, ajándékkal vagy jutalommal együtt felvehet:
1., “Az Ön energiája, kreativitása és elkötelezettsége egész évben ajándék a cégünk számára. Itt van az elismerésünk jele. Boldog Ünnepeket!
2. “Az év elején elismerték a legjobb előadónknak, és az ünnepek alatt szeretném ezt az időt arra fordítani, hogy ismét elmondjam, mennyit teszel a vállalatért.”
3. “Köszönjük, hogy egész évben életben tartja az ünnepi szellemet, azáltal, hogy folyamatosan felismeri mások eredményeit.”
4. “Nem vagy elég elismert minden kemény munkájához, de örömmel kínálom ezt az ajándékot, mint annak az egyedi értéknek a elismerését, amelyet szervezetünknek hoz!”
5., “Ebben az ünnepi szezonban szeretném elismerni, hogy a kemény munkája mennyire különbözik ettől a társaságtól. Ez a jutalom kifejezi az elismerésemet mindazért, amit csinálsz!”
elismerő Szavak, a társaik számít
a Szervezetek, amelyek tartalmazzák a peer-to-peer elismerést, mint egy komponens aránya a felismerés programok hatékonyabbak, mint azok, akik nem Gartner kutatása azt mutatja, hogy közvetlen visszajelzést is emelheti teljesítmény 14% – kal. Ezek az ünnepi üzenetek az alkalmazottaknak hangsúlyozzák ezt az értéket:
6. “Annyira boldog vagyok, hogy a csapatomban vagy!, Boldog Ünnepeket, és remélem, ez a kezdete a valaha volt legjobb évnek.”
7. “A világ legjobb csapattársának. Mindenki erőfeszítéseinek elismerése mindannyiunkat összehoz. Itt kívánunk Önnek és családjának egy csodálatos ünnepi szezont!”
8. “A csapat minden tagjának támogatása az év minden hónapjára hozza az ünnepi szellemet. Köszönöm a nagyszerű és pozitív hozzáállást.”
9. “Mindig lépsz fel, és észreveszed mindenki sikereit, és bátorítást adsz, amikor nehéz a helyzet. Reméljük, hogy Önnek és családjának fantasztikus ünnepi szezonja lesz!”
10., “Az, ahogyan mindannyiunkat felismersz és értékelsz, sokkal könnyebbé teszi a munkánkat. Kellemes, üdítő szezont kívánok, és várom, hogy minden idők legjobb évét kezdhessem!”
A felsőbb szintekről érkező ünnepi üzenetek erőteljesek
Jeff Cates, az Achievers vezérigazgatója és elnöke megjegyzi, hogy ” a vezetőknek elismerő bajnokoknak kell lenniük.”Rámutat arra, hogy “a munkavállalók a vezetők elismerésére vágynak”, és “amint a vezetők elismerő bajnokokká válnak, észre fogják venni a munkavállalók elkötelezettségének és termelékenységének jelentős változását.,”Az alábbiakban néhány példa az ünnepi üzenetekre, amelyeket vezetői csapata küldhet az alkalmazottaknak:
11. “Szeretnénk szünetet tartani ebben az örömteli évszakban, hogy megköszönjük a csapatunk létfontosságú hozzájárulását! Boldog ünnepeket!”
12. “Remélem, hogy a nyaralás tele van fény és vidámság. Számoljuk a szerencsés csillagainkat, hogy a társaságunk tagja vagy.”
13. “Örülök, hogy a csapatunkban vagy! Kívánunk Önnek és szeretteinek egy békés nyaralás szezonban, sok pihenés és jó társaság.”
14. “Az önátadásod, a kreativitásod és a nagyszerű hozzáállásod megkönnyíti a munkámat., Felismerem, hogy cégünk csak az olyan alkalmazottak miatt sikeres, mint te!”
15. “Szeretném, ha tudnád, hogy tisztában vagyok a lelkiismereteddel és a kemény munkáddal. Fontos része vagy a cégünknek, és szeretném, ha neked és a családodnak az eddigi legjobb nyaralási idényt kívánnád.”
szánjon időt arra, hogy meghallgassa és hallassa az alkalmazottakat
a munkavállalók kilencven százaléka azt mondja, hogy nagyobb valószínűséggel maradnak olyan cégnél, amely visszajelzést vesz fel és cselekszik. A munkavállalóknak szóló ünnepi üzenetek tökéletes alkalom arra, hogy mindenkit arra ösztönözzenek, hogy beszéljen aggodalmakkal vagy javaslatokkal., Az egyik legjobb ajándék, amit adhatsz, ha meghallgatod valakinek a visszajelzéseit, és cselekszel rajta. Itt vannak azok az üzenetek, amelyeket elküldhet az alkalmazottaknak, megköszönve nekik a visszajelzéseiket és a bemenetüket:
16. “Köszönjük, hogy gyakran megosztotta értékes visszajelzéseit, hogy segítsen nekünk javítani az XYZ-t az ünnepi időszakban.”
17. “Köszönjük, hogy összegyűjtöttük csapatunk kollektív visszajelzéseit, hogy nagyszerű megoldásokat találjunk egy szuper erős újévre!”
18. “Boldog ünnepeket egy olyan csapattagnak, akinek a hangjára mindig támaszkodhatunk. Tudom, hogy az új év lesz produktív, mint valaha, mert az értékes visszajelzést.”
19., “Az Ön őszinte, átgondolt visszajelzése szerepet játszott szervezetünk sikerében ebben az évben. Itt van egy nagy köszönet mindannyiunk!”
20. “Függetlenül attól, hogy a hangod meghallja-e mások felismerését, vagy létfontosságú visszajelzést ad nekünk, Szeretjük hallani! Van egy csodálatos ünnepi szezonban, és köszönöm, hogy mindig beszél fel.”
az ünnepi üzenetküldés egyszerűsítése
a nyilvános elismerés az egyik leghatékonyabb módja annak, hogy segítsen az embereknek értékelni., Amikor üdülési üzeneteket küldesz az alkalmazottaknak, próbáld meg nyilvánosságra hozni, hogy minden csapattag tanúja legyen a pozitív cselekedeteidnek és terjessze az elismerést. Az elismerési platform segítségével az alkalmazottak könnyen küldhetnek és fogadhatnak üdülési üzeneteket oly módon, hogy az azonnal látható legyen mindenki számára egy vállalati hírcsatornán keresztül. Azt is lehetővé teszi a társaik, hogy megjegyzést, mint, és fokozza az üzeneteket a hangulat. Ha azt szeretné, hogy hozzon létre egy szórakoztató, ünnepi élmény az alkalmazottak csatlakozni ebben az ünnepi szezonban, elkezd építeni egy elismerési program, amely befogadó és megnyerő.,
az elismerés és a jutalmak nem csak egy egyszeri esemény-gyakran és egész évben meg kell adni őket a maximális hatás érdekében. Azok a szervezetek, amelyek nagyra értékelik az elismerés kultúráját, a következők:
- 3x nagyobb valószínűséggel látják a megnövekedett munkavállalói visszatartást
- 2, 5 x nagyobb valószínűséggel látni a megnövekedett munkavállalói elkötelezettséget
- 2.,25x nagyobb valószínűséggel ad gyakori elismerés
- 79% nagyobb valószínűséggel, hogy a munkáltató márka magas minősítés
a beruházás küld a megfelelő üdülési üzenetet a munkavállalók lehet tekinteni egy bölcs üzleti döntés, valamint egyszerűen egy módja annak, hogy elérje, hogy megosszák a meleg ünnep szellem más emberekkel. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell felismerni a munkavállalók egész évben, nézd meg az e-könyv, “több, mint egy nap: 3 módon, hogy elismerést egy mindennapi esemény.”
