mivel a HR készül az új évre, kulcsfontosságú, hogy a görbe előtt maradjon fontos dátumokon és megfelelési követelményeken. Az egyik figyelemre méltó Elvitel, hogy 2021-ben egyes alkalmazottak és munkáltatók a tipikus 26 helyett 27 fizetési időszakra számíthatnak a bérnaptárban. Itt van, amit tudnod kell.
mi a fizetési időszak?
a fizetési időszak ismétlődő időtartam, amely a munkavállaló által ledolgozott és kompenzált napokat jelenti. A fizetési időszakok hetente, kéthetente, félhavonta lehetnek.,
minden vállalkozásnak meg kell határoznia, hogy melyik bérszámfejtési ütemterv megfelelő a vállalat számára. De ez nem mindig olyan egyszerű. A kisvállalkozásoknak döntésük meghozatala előtt figyelembe kell venniük a vállalkozás igényeit és alkalmazottaik igényeit.
amikor a munkáltatók mérlegelni a lehetőségeket, hogy milyen típusú fizetési időszak használni a csapat, fontos, hogy vegye figyelembe a fajta alkalmazottak van -, valamint a költségek, idő, erőforrások kell kezelni a bérszámfejtés.,
- havi: havonta egyszer fordul elő egy adott ismétlődő napon
- Félhavonta: havonta kétszer fordul elő két konkrét ismétlődő időpontban
- kéthetente: a hét egy adott napján kéthetente fordul elő
- heti: hetente egyszer fordul elő a hét egy adott napján
mi a különbség a 2021-es fizetési időszak naptárában?
2021-ben 53 péntek van, ami azt jelenti, hogy egyes alkalmazottak 27 kéthetente fizetésre számíthatnak az új év során.
sok ez attól függ, hogy a cég szállít paychecks csapattársak pénteken, január., 1, ami egy ünnep. Ha igen, akkor ez az első három hónap, amikor a munkavállalók három fizetésre számíthatnak egy hónap alatt. Feltételezve, hogy ez a helyzet, a másik három fizetési hónap 2021-ben lesz július-December.
hogyan kell kezelni ezt a HR?
A munkáltatók, a kéthetente fizetni időszakok, valamint az a terv, hogy tartsák be ezt a beosztást, a HR-nek közölnie kell, hogy a munkavállalók, hogy biztosítani tudják a további időszakban, illetve annak következményei, a take-home fizet minden időszakban., Hasonlóképpen, a humánerőforrás-csapatnak a bérszámfejtés mellett kell dolgoznia, hogy megfelelően felkészítse az osztályt az extra fizetés időpontjára.
az egyik szempont az, hogy a fizetett alkalmazottak hogyan kerülnek kifizetésre. A szervezet dönthet úgy, hogy a 26 helyett a 27 fizetési periódusra osztja a csapattárs teljes fizetését, ami az egyes időszakokban valamivel kisebb fizetéseket eredményez, de az éves kompenzáció nem változik. Ez a döntés növelheti a bérszámfejtési költségeket egy másik fizetési időszak hozzáadásával, attól függően, hogy milyen szoftvert használnak a Fizetési csekkek kiszámításához.,
másrészt, a cég dönt, hogy kifizeti a tipikus összeg / fizetési időszak egy extra fizetésnap ami munkavállalói rendes kompenzáció—lényegében egy egyszeri “emelni” a fizetést. Ennek eredményeként ez a megközelítés drágább, de könnyebb a műveletek számára is. Egyszerűen kihagyom a dátumot, azonban, nem elfogadható.
az ellátások tekintetében a munkáltatók dönthetnek úgy, hogy levonásokat alkalmaznak 26 fizetési időszakra, nem pedig a 27.időszakra. Ez megakadályozná az esetleges téves számításokat, a túlszámlázási hibákat vagy az előre nem látható hozzájárulási többleteket (például a HSA-határérték elérését).,
például 2021. január hónapjában egy szervezet dönthet úgy, hogy levonja az előnyöket az első két fizetési napból, és egyszerűen nem alkalmaz levonásokat a harmadik és a végső fizetésnapon.
HR naptár: mit kell még tudni
Több van egy új évre, mint a fizetési időszakok. Maradjon a pályán januártól decemberig ezzel az átfogó 2021 HR naptárral, amely mindent tartalmaz, amit tudnia kell a nagy ünnepekről, a legfontosabb megfelelési követelményekről, az ACA határidőkről stb.,
ezenkívül a HR-nek be kell tartania a 2021-ben a munkavállalói juttatásokra vonatkozó számtalan megfelelőségi értesítést. További információ arról, hogyan lehet felkészülni az új évre, kövesse a BerniePortal blogot.