2020 tavaszán a főiskolai diplomások egy olyan világba kerültek, amelyet a COVID-19 fejjel lefelé fordított. Az álláslehetőségek és az egyetem utáni életstílusok, amelyeket ezek a diplomások csak néhány hónappal ezelőtt elképzeltek maguknak, ma nagyrészt nem léteznek.
úgy tűnik, soha nem látott a szezon szószólója-jegyzi meg Roseanne Bensley, az Új-Mexikói Állami Egyetem (NMSU) Tudományos Tanácsadó és hallgatói támogatási Központjának igazgatóhelyettese., A koronavírus-járvány mindent érintett a kapcsolatoktól az új diplomások karriertervezéséig.
“Ez nem az életük egy része, hanem az életük minden része” – mondja Bensley. “A munkaadóknak bizonytalanságuk van, és nem tudják, napról napra, mikor emelkednek fel a dolgok. … Senkinek nincs elég információja a válaszok megadásához. Ez új terület a munkaadók és álláskeresők számára.”
azonban Bensley szeretne egy második szót hozzáadni a 2020-as lexikon osztályához: rugalmasság., Mint rámutat, ezek a diákok, akik közül sokuknak váratlanul be kellett fejeznie a végzős évfolyamát az interneten, előnyt jelenthetnek az alkalmazkodóképesség és a technológia kényelme szempontjából.
A COVID-19 miatt ” új munkahelyek és új üzleti módok nyílnak meg. Ez egy új változási hullámot fog okozni, és lehet, hogy nem tér vissza úgy, ahogy volt ” – mondja Bensley. “Ezek a diákok a görbe előtt vannak. … Rugalmasak lesznek azzal, amit megtanultak.,”
veszteséggel
engedéllyel rendelkező szakmai tanácsadó (LPC) Patricia Anderson nemrégiben egy új főiskolai végzettséggel dolgozott együtt, aki a múlt tavasszal a pandémia idején a szorongás újjáéledését tapasztalta. A fiatal nő munkahelyet váltott, és a COVID-19-hez kapcsolódó korlátozások azt jelentették, hogy nem tudott személyesen találkozni új munkatársaival. A teljes felvételi és fedélzeti folyamat video-és elektronikus kommunikációval fejeződött be. Ő is nemrég költözött be a saját lakásába, és kezdett el élni távol a családjától az első alkalommal.,
az ügyfél hangsúlyozta ki, ideges, és küzd vele önbizalom, emlékeztet Anderson, Egy amerikai tanácsadó Szövetség tagja, aki egy privát gyakorlat a Georgetown részén Washington D. C. A munka révén érzéseit tanácsadás, világossá vált, hogy a fiatal nő — extrovertált természet — volt tapasztalható bánat a nagyszabású hiánya társadalmi kapcsolat, mind a munkahelyen, mind a magánéletében.
a világjárvány idején az ügyfél abbahagyta az online társkereső platform használatát., Ez azt eredményezte, hogy ő tapasztalható egyfajta veszteség kapcsolatos lehetőségeket, hogy megfeleljen az emberek, valamint csökken a bizalom ő általában szerzett kölcsönhatásban dátumokat, új kapcsolatok. Anderson az ügyféllel együtt dolgozott egy olyan öngondoskodási terv kidolgozásán, amely magában foglalta a hobbi és a testmozgás idejét, valamint a társadalmi kapcsolatok fenntartását és a barátokkal való kapcsolattartást, akikkel elvesztette a kapcsolatot.
Anderson arra is összpontosított, hogy növelje az ügyfél bizalmát, és olyan stratégiákkal látta el, amelyek megakadályozzák, hogy önkritikussá váljon., Ezenkívül Anderson segített az ügyfélnek felismerni, hogy amit érez, a bánat, amely hullámokba érkezhet. Együtt, összekapcsolták az ügyfél néhány érzését a családi eredetű kérdésekkel, amelyek hozzájárultak a stresszhez.
Anderson segített az ügyfélnek arra a valóságra összpontosítani, hogy jelenlegi helyzete nem tart örökké. “Megbeszéltük a dolgokat, azt is várom, hogy a jövőben: vissza az online társkereső, kitalálni egy új normális, várom, hogy találkozhassak a kollégák face-to-face, utazást tervez, s dolgozni egy üzleti lehetőséget,” Anderson szerint., “A távol töltött idő megrontotta az önbizalmát, és megrázta a szorongását. Tartózkodó “a játék” hasznos lehet néhány . Ez egy módja, hogy megismerjék magukat, és nyomja magukat szociálisan.”
Anderson ügyfelei közül sokan fiatal szakemberek, jelenlegi főiskolai hallgatók vagy friss diplomások. A tavaszi és a nyári időszakban sok ilyen ügyfél a veszteség érzésével birkózik-mondja., Ez magában foglalja az átjáró rítusok elvesztését, mint például a ballagási szertartások és a személyes ünnepségek, a gyakornokok elvesztését és a közvetlen munkalehetőségeket, és egyeseknek a teljes karrierterv látszólagos elvesztését.
“a világuk és a szerkezetük felerősödött, és nem igazán tudják, hogy melyik irányba kell elmozdulniuk” – mondja Anderson. “Néhány nap, úgy érzik, “oké, ezt kaptam”, majd más napokon, kétségeik vannak a ” hová megyek?”A padló kiesett abból, amiről azt hitték, hogy meg fog történni., … Aggódnak amiatt, hogy mindent kihúztak alóluk, és most nincs térképük.”
létfontosságú, hogy a tanácsadók először segítsék ezeket az ügyfeleket a veszteség érzéseinek feldolgozásában, mielőtt megpróbálnák irányítani őket, hogy átgondolják munkalehetőségeiket vagy életútjukat-mondja Anderson. A legkövetkezetesebb cselekedetek közé tartoznak a tanácsadók, hogy meghallgassák, érvényesítsék és normalizálják azokat az érzelmeket, amelyeket ezek a fiatal felnőttek a COVID-19 nyomán éreznek.
“legyen az ügyféllel, ahol vannak” – mondja Anderson., “Ha nem tudnak olyan munkát végezni, amely nem történt meg, vagy visszavonásra került, akkor valóban üljenek velük abban a térben, mielőtt megnyílnának, és megvizsgálják a” mi más? Nehéz ezt megtenni, amíg nem tudják, hogy megérted őket, és honnan jönnek.”
minden veszteségérzetet valósnak és érvényesnek kell tekinteni, még akkor is, ha az ügyfelek maguk is bűntudatot fejeznek ki az ilyen érzés miatt, vagy elutasítják ezeket az érzéseket triviálisnak, amikor a világ súlyosabb problémákkal szembesül., Például egyes diplomások továbbra is csalódással szembesülhetnek, hogy elmulasztották a végső esélyt, hogy tavaszi szünetet tartsanak a barátokkal, vagy a koronavírus miatt nem tudtak külföldön tanulni. A tanácsadóknak megnyugtatniuk kell ezeket az ügyfeleket, hogy rendben van, ha ezek az érzések vannak, majd helyet adnak nekik, hogy beszéljenek róla, hangsúlyozza.
” tudják, hogy nem egyedül vannak, és hogy teljesen van értelme most küzdeni., Azt is lehet, mert félek, hogy olyan érzésem, rendezetlen, ami lehet egy új érzés őket” – magyarázza Anderson, aki szerződéses munka a QuarterLife Center, Washington, DC, terápia iroda, amely specializálódott dolgozó fiatal szakemberek, a 20-as, 30-as években.
amellett, hogy normalizálódik érzések, Anderson óta nyújt ügyfeleinek psychoeducation az öngondoskodás, a nemlineáris szempontok a bánat, s annak fontosságát, szociális támogatja, valamint strukturált napi menetrend., Ellenőrzi az ügyfelekkel, hogy a technológia révén kapcsolatban maradnak-e a barátokkal és a családdal, valamint hogy fel vannak-e szerelve olyan megküzdési mechanizmusokkal, mint a meditáció és az önreflexiós gyakorlatok. Azt is megkérdezi, hogy jól esznek-e, fizikai tevékenységet folytatnak-e, kijutnak-e, és részt vesznek-e más wellness-központú tevékenységekben.
ahogy Anderson ügyfelei beszélgetnek az üléseken, reményteljes nyelvet hallgat, ami azt jelezheti, hogy készek újragondolni jövőjüket. “Megpróbálok segíteni nekik egy kicsit kibővíteni a hatókörüket, ha készen állnak rá., Hagytam, hogy beszéljenek arról, hogy miről kell beszélniük, de aztán töltsön el egy kis időt más darabokkal, amelyek még lehetségesek lehetnek. próbáld ki őket a fejükből, csak egy kicsit-mondja Anderson -, mert ha mindig azt gondoltam, hogy fogorvos leszek, és eljövök, hogy megtudjam, hogy nem fogok fogorvos lenni, gyászolnom kell. De ugyanakkor, talán van néhány dolog, ami felszabadít engem arról, hogy nem fogorvos.,”
” Ha létre tudsz hozni egy bizalmi kapcsolatot a-Val, “azt mondja,” tudják, hogy megérted őket, és mindenféle dolgot felfedezhetünk, függetlenül attól, hogy irreálisnak tűntek-e vagy sem.”
a Karriertervek újragondolása
a rugalmasságnak a munkát kereső friss diplomások jelszavának kell lennie-mondja Lynn Downie, a dél-karolinai Presbyterian College karrier-és szakmai fejlesztési igazgatója., A kis vidéki Főiskola hallgatóival és öregdiákjaival végzett munkájában Downie megállapítja, hogy azok, akiknek “kemény és meghatározott, meghatározott útja” volt, például az egészségügyi ellátásba vagy a vendéglátóiparba való belépés egyenesen az iskolából, a leginkább küzdenek.
azok, akik jelenleg munkát keresnek, nagyban részesülhetnek a tanácsadó által nyújtott útmutatásból és bátorításból-mondja Downie, aki nemrégiben kétéves ciklust töltött be az ACA egyik részlegének, a Nemzeti Foglalkoztatási tanácsadó Szövetség (NECA) elnökeként. “Biztosítsd őket arról,hogy a dolgok nem változtak teljesen., Jelölje ki, hogy egy adott célhoz vezető utak nem mindig azonosak. Vannak más különálló utak is ” – mondja.
Downie segít ügyfeleinek azonosítani a megoldásokat, mivel beállítják perspektíváikat, hogy rugalmasabbá váljanak, és kevésbé elriasszák őket az elutasító levelek vagy az a gondolat, hogy olyan munkát vállaljanak, amely korábban nem vonzotta őket. Néhány ügyfele megváltoztatta karrierterveit, hogy belépő szintű vagy rövid távú munkát végezzen olyan pozíciókban vagy területeken, amelyeket hat hónappal ezelőtt nem vettek volna figyelembe. Mások a nemzeti szolgáltatási programok, például az AmeriCorps lehetőségeihez fordultak.,
Downie, az ACA tagja arra is emlékezteti a friss diplomásokat, hogy csak most kell megtalálniuk a megfelelőt. Ez nem jelenti azt, hogy a hosszú távú karrier céljaiknak változniuk kell. “Segítsen felismerni, hogy nem választanak életük hátralévő részében, amikor munkát választanak, vagy az első munkájukat” – mondja. “Az életük tele lesz mindenféle forgással. Van, aki előre megtervezett, van, aki nem tervezett és kényszerített. Van egy nagy ív 18-65 vagy nyugdíjkorhatár. … Lehetnek olyan törekvési célok, amelyek a vonal mentén vannak.,”
a Downie több olyan üzleti hallgatóval dolgozott együtt, akik remélték, hogy belépnek az egészségügyi adminisztrációba, de mivel az ipar jelenleg olyan fluxusban van, nincs sok adminisztrációs munkahely a belépő szinten. Ezekkel a hallgatókkal és diplomásokkal a Downie arra összpontosított, hogy adminisztrációs készségeiket alternatív környezetben használhassák, például nonprofit, közösségfejlesztő vagy közegészségügyi szervezetekben., Egy másik taktika az, hogy alacsonyabb fizetésű orvosi segédet vagy asszisztens munkát végeznek a jelenleg rövid személyzetű beállításokban (például ápolási otthonok), amelyek nem feltétlenül igényelnek speciális tanúsítást. Amint Downie rámutat, még a COVID-19 vírusválasz részeként — amely hat hónappal ezelőtt nem létezett — kapcsolattartó nyomjelzőként való munkavégzés is segíthet ezeknek az új diplomásoknak a tapasztalatszerzésében.
Hasonlóképpen, a gyógyszer-vagy orvosi értékesítésben végzett munka értékes expozíciót biztosíthat ezeknek a diplomásoknak., “Továbbra is kölcsönhatásba lépnének az orvosi területen dolgozókkal, ahelyett, hogy olyan munkahelyekre jelentkeznének, amelyek nem léteznek” – mutat rá.
Bensley megjegyzi, hogy egy “B Terv” munka a mezőn, vagy a beállítás, hogy a diplomás eredetileg nem szándékozik munkát igazolni tudja, hogy más potenciális munkáltatók, hogy a diplomás rendelkezik egy jó munkamorál, s azt hiszi, hogy a dobozon kívül. Arra is sürgeti a hallgatókat és a friss diplomásokat, hogy bővítsék kereséseiket, hogy inkább ideiglenes, szabadúszó vagy akár koncertmunkát vegyenek fontolóra, ahelyett, hogy kizárólag a teljes munkaidős foglalkoztatásra összpontosítanának.,
“lehet, hogy nem profi, de ez munka, és ezen a munkán keresztül be lehet mutatni az embereknek” – mondja Bensley. “Azt is elmondja a munkáltatónak, hogy csaló vagy, és nem várja meg, hogy az aranytojás megjelenjen.”
a karrierterveiket újragondoló ügyfelek tanácsadásakor Downie hasznosnak találja, hogy azonosítsa azokat a témákat, amelyekre vonzódnak, majd fontolja meg az adott témához illeszkedő különféle típusú munkákat. Például, egy diplomás, aki élvezi a kapcsolatok kiépítését, ezt a képességet tetszőleges számú munkakörülményben használhatja., Lehet, hogy elindul az értékesítés, de előre épület csapatok, mint egy menedzser, vagy akár pivot ápolása ügyfélkapcsolatok, mint egy profi tanácsadó.
“találj egy témát az életednek — ez az egyik dolog, amihez ragaszkodsz, amiben jó vagy” – mondja Downie ügyfeleinek. “Meg lehet dolgozni, hogy minden típusú beállításokat. Az alapkészség különböző területekre képes lefordítani, és ha ragaszkodunk hozzá, akkor a folytonosság és a cél érzetét kapjuk.,”
Hálózati során egy járvány
Bensley gyakran mondja diákok NMSU gondolni, hogy profi sportolók kezelése a járvány: A szezon lehet tartani, vagy akár törölték, de ők továbbra is, hogy formában maradj.
“csak azért, mert a verseny oldala a sport megállt, ők nem néz Netflix 10 órát egy nap. Még mindig tartják a készségeiket, edzenek, edzenek és készülnek” – jegyzi meg Bensley.
ugyanez a filozófia vonatkozik a világjárvány idején a karriertervezésre is-hangsúlyozza., Itt az ideje, hogy az álláskeresők még több energiát fektessenek önmaguk gazdagítására és szakmai hálózataik bővítésére.
“ne korlátozd a stratégiádat arra, hogy csak önéletrajzokat Küldj és válaszra várj” – sürgeti Bensley, a NECA-n keresztül a globális Karrierfejlesztési segítő hitelesítő oktatója. “Míg a munkáltatók lelassíthatták eredeti felvételi terveiket, ez nem jelenti azt, hogy a jelöltnek is lassítania kell., Ha bármi, ez azt jelenti, hogy lehet, hogy keményebben kell dolgoznia a következő munkaadók LinkedIn, áttekintve a honlapok és olvasás álláshirdetések annak megállapítására, hogy van-e a készség, hogy a munkáltatók megkövetelik.”
Bensley azt javasolja, hogy ez is a tökéletes alkalom a friss diplomások számára, hogy megfordítsák a szokásos dinamikát, és megkeressék azokat a szakembereket, akik már dolgoznak a kívánt területen. Az álláskeresők a LinkedInen vagy más hálózatokon keresztül azonosíthatják a kapcsolatokat, és megkérdezhetik, hogy ezeknek a szakembereknek 20 percük van-e beszélni a munkájukról vagy az iparukról.,
Bensley arra buzdítja a hallgatókat és a friss diplomásokat, hogy olyan professzorokkal és mentorokkal kezdjenek, akikkel már tudnak vagy dolgoztak. Ezután felhasználhatják ezeket a kapcsolatokat, hogy biztosítsák a bevezetéseket más szakemberek számára a kívánt területen. Ezek a szakemberek javasolhatnak még másokat is, akikkel javasolnák, hogy csatlakozzanak, stb., egy szélesebb körben, – mondja Bensley.
a szakemberek most különösen nyitottak az ilyen kérésekre, mivel sokan otthonról dolgoznak, és mentesek a személyes találkozóktól, konferenciáktól és üzleti utazási megbízásoktól., Sok szempontból a motivált diákoknak és a friss diplomásoknak jelenleg “fogoly közönsége” van-mondja.
“Ez azt mutatja, kíváncsiság és a vágy, hogy megismerjék a kézműves, megkapja a nevét ott, és segít fejlődni, és betekintést, hogy mit tartanak fontosnak,” Bensley mondja. “Ha egy munkáltató azt mondta: “nagyon értékeljük a csapatmunkát”, van egy tipp: mindent a csapatmunkára kell összpontosítani. Ahelyett, hogy azt mondaná, “Én X-et csináltam”, mondja, “Mi X-et csináltunk”, ez lehet az a kis százalék, amelyet előre kell lépnie — megértve a munkáltató értékrendszerét, mert beszélt velük róla.,”
Előre látás
Mint tanácsadók nyújtanak támogatást, de megnyugtató, hogy friss diplomások, illetve a fiatal szakemberek küzd, hogy állítsa be, hogy a személyes, mind szakmai él feje tetejére állt által COVID-19, itt van néhány fontos szempontot kell szem előtt tartani:
” adja meg nekik a szót, hogy beszéljenek arról, amit akarnak. Mindig jó hallgatóknak kell lennünk,de most, amikor elszigeteltek vagyunk, valódi kísértés van tanácsot adni” – mondja Downie. “Most, ebben a válságban szükség van arra, hogy hallgasson — hallgasson többet, ne adjon tanácsot. Ez elengedhetetlen volt. A diákok, akik lassan nyitni kezdeni most szükség van további időt, hogy kényelmes legyen., Kapcsolatokat kell építenünk, de vissza kell lépnünk, és lehetővé kell tennünk a csendet. Most, annyi fecsegés van, időre van szüksége, hogy elkapja a lélegzetét, mielőtt beszélne.”
>> Tekintsük a teljes képet. Az egyetemisták és a friss diplomások váratlanul otthon élhetnek, és családi stresszhelyzetben élhetnek-jegyzi meg Downie. Függetlenül attól, hogy a bemutató kérdés, hogy hozza ezeket az ügyfeleket, hogy Tanácsadás, tanácsadók kérdéseket feltenni, hogy segít nekik megérteni az ügyfelek helyzeteit teljes., Downie azt mondja, hogy olyan hallgatókkal dolgozott együtt, akiknek szükségük volt a főiskolai tanfolyam befejezésére, miközben számítógépet osztott meg a családtagokkal, vagy az egész munkakeresést mobiltelefonon végezte. Mások találták magukat rejtjelező, hogy biztosítsa az ideiglenes munka-jóval azelőtt, hogy várható, hogy elkezd egy karrier-kiegészítésére háztartási jövedelem, mert a szülők elbocsátották.
“amikor a diákok hazamentek, és a tanfolyamok online voltak, a családi struktúrákat feljavították” – mondja Downie. “Érzelmi terhet jelentett. … A stressz szintje óriási volt, még a világjárvány első napjától is.,
egyes diákok és friss diplomások kifejezték a szülők nyomását álláskeresésük vagy életválasztásuk miatt (még akkor is, ha a szülők nem feltétlenül fejezték ki ezeket az aggodalmakat), hogy nem érezték volna magukat az egyetemen. A tanácsadóknak szem előtt kell tartaniuk, hogy az otthoni élet teljesen új lendületet ad ezeknek az ügyfeleknek a tapasztalataihoz, – mondja Downie.
a presbiteriánus Kollégium adminisztrátorai, köztük a Downie, felosztották a hallgatói testületet, és minden hallgatót felhívtak, hogy jelentkezzenek be a tavaszi félévben., Ez a törekvés megerősítette azt a mondást, amelyet Downie kollégáitól hallott: “mindannyian ugyanabban a viharban vagyunk, de nem ugyanabban a csónakban.”A diákok által tapasztalt igények és stresszorok körülményeiktől függően széles körben változatosak voltak” – mondja.
” nagyon gyorsan rájöttem ennek a mondásnak az igazságára. Egyesek számára olyan ajtók nyíltak meg, amelyek korábban nem voltak ott. Voltak olyanok, akik új lehetőségekkel találták magukat, de a legjobb barátaik nagyon másképp tapasztaltak ” – magyarázza.,
>> hogy az ügyfelek a szerzők egy történet folyamatban: Tina Leboffe, egy ACA tag és tanácsadó folytat engedélyezés felügyelete alatt egy terápiás gyakorlat Douglassville, Pennsylvania, használ narratív terápia az ügyfelek, akik közül sokan a főiskolai hallgatók aggódnak álláskeresés érettségi után. “Az ügyfeleimet a saját életükben értelmező döntéshozóknak látom., Amikor veszteséggel dolgozom, úgy érzem, hogy fontos az ügyféllel járni, amikor elmondják tapasztalataik történetét, miközben támogatják annak feltárását, hogy mit akarnak ez a veszteség jelenteni az élettörténetük számára. Ez úgy néz ki, mint amely lehetővé teszi az ügyfél számára, hogy jelen legyen a veszteség által okozott érzelmek érzésében, valamint arra, hogy várakozással tekintsen arra, hogy mit akarnak az életük a veszteség eredményeként” – mondja Leboffe, társult függőség-tanácsadó.
“amikor egy ügyféllel dolgozunk a jövőjük újragondolása és újragondolása érdekében, meghallgathatjuk, ahogy kontextust adnak a történetükhöz” – mondja., “Annak ellenére, hogy a beállítás a történet változó, az ügyfél még mindig a szerző. Támogathatjuk ügyfeleinket, mivel új valóságot integrálnak az élet történetébe olyan kérdések feltevésével, amelyek arra összpontosítanak, hogy az ügyfél az életük szakértője. Tanácsadóként, lehet, hogy nem tudjuk megváltoztatni a munkaerőpiacot, de útmutatást nyújthatunk ügyfeleinknek annak feltárásában, hogy mit akarnak az életük kinézni, tekintettel a bekövetkezett változásokra. Segíthetünk nekik abban, hogy azonosítsák azokat a döntéseket, amelyeket a változásokkal szemben akarnak meghozni.,”
>> megragadja az identitás felfedezésének lehetőségét: Leboffe és Anderson mindketten megjegyzik, hogy bár ez a stressz és a felfordulás ideje a fiatal ügyfelek számára, megengedheti magának a személyes növekedés lehetőségeit is. A tanácsadók segíthetnek támogatni és ösztönözni ezt a folyamatot.
” Ez egy jó alkalom arra, hogy megismerjék magukat, megtudják, mi az értékük, és mi a fontos számukra. … egy idő, hogy felfedezzék a belső világukat, és hadd derítsék ki, milyen a 22 éves énjük ” – mondja Anderson. “Hogy vannak a stresszel?, Hogyan kezelik a kétértelműséget? Hogyan képesek és képesek előrelépni és helyreigazítani egy ilyen nehéz időszakban? Ha helyet adnak nekik a beszélgetéshez, lehetővé teszik számukra a feldolgozást .”
“tapasztalataim szerint fiatal felnőttekkel és friss diplomás emberekkel dolgozom-és nem is olyan régen önmagam voltam -, azt tapasztaltam, hogy ez az idő az életükben tele lehet identitáskutatással és átalakulással” – mondja Leboffe. “Lehet, hogy szembe kell nézniük a függetlenség és a felelősség új szintjeivel, amelyek olyan kérdéseket vethetnek fel, mint például:” Mit akarok, hogy az életem nézzen ki?’vagy’ Ki akarok lenni?, Ez fontos lehet, hogy tartsa szem előtt, ahogy dolgozunk, a szülő vagy utóbbi végzettségű, mert szolgálhat alapul szolgáló összefüggésben, hogy segítsen nekünk, légy empatikus, hogy a élt élmények, amíg azok a fejlődő értelme
a személyazonosságát.”
>> ne feledje, hogy a termelékenység relatív. Anderson hasznosnak találta, hogy emlékeztesse a fiatal ügyfeleket, hogy bár sokkal több időt töltenek otthon, lehet, hogy mérsékelniük kell a termelékenységgel kapcsolatos elvárásaikat.
” Ez nem lehet olyan idő,amikor azt tervezi, hogy szuper produktív., Ezt nehéz megtenni, ha valami olyan érzelmi és adózási folyamaton megy keresztül ” – mondja Anderson az ügyfeleknek. “Nem itt az ideje, hogy hat új nyelvet tanuljon, tisztítsa meg az egész házat, vagy befejezzen egy nagy művészeti projektet. Ehelyett összpontosítson arra, ami működik az Ön számára. Mik azok a dolgok, amelyek megnyugtatnak és segítenek rutinszerűen csinálni? Legyen kevésbé kemény magad. Ugyanakkor ez egy nagyszerű alkalom, hogy kipróbáljon valami újat, ha van motivációja.”
>> Build confidence., Bensley sürgeti a tanácsadókat, hogy a pandémia idején a főiskolai hallgatókkal és a friss diplomásokkal folytatott kommunikáció során összpontosítsanak a pozitívra. “Az 1.számú dolog, amit tehetünk az ügyfelek számára, segít a bizalom kiépítésében” – mondja Bensley. “A hang az én e-mailek már,” Hé, megvan ez. Szurkolok neked.”Próbálom használni a nyelvem, hogy ez a bátorítás, akkor is, ha nem kérik, vagy úgy tűnik, hogy szükség van rá.”
>> vegye komolyan őket. A felnőttkorra való áttérés elég nehéz a COVID-19 további aggodalmai és stresszei nélkül., Validation egy tanácsadó kulcsfontosságú ebben az időben az élet, Anderson szerint.
” vegye komolyan aggodalmaikat. Általában tudjuk, hogy az emberek a lábukra fognak szállni, és a dolgok rendben lesznek, ahogy eljutnak a világba. azokat az érzelmi térben kell tartani, ahol most vannak” – mondja Anderson. “A felnőttkorba költözés nagyon nehéz. Ez lehet egy nagyon viharos idő-az egyik, hogy elősegíti a növekedést.”
“a küzdelmek és az igények komolyak” – folytatja. “Kitalálni társkereső, munkahelyek, szociális dolgok-ez mind fontos., Maradj velük a helyükön, és teremtsd meg ezt a kapcsolatot. Tudják, hogy az aggodalmaik érvényesek, még akkor is, ha minden bizalmunk benne van a világban, hogy ezt meg fogják találni. Nagyon aggódnak, hogy nem fogják ezt a helyes módon kitalálni. És ez igaz, hogy még nem jártak itt.”
****
Belépés a tanácsadó szakma közepette COVID-19
a Diplomások, a tanácsadás, a programok, biztosan nem immunis a hangsúlyozza, bizonytalanság, hogy 2020-ra a diplomások más területeken is szembe kell néznie.,
Darius Green májusban doktori fokozatot szerzett a James Madison Egyetemen (JMU). Green azt mondja, hogy ő és sok más tanácsadó diplomások úgy érzik, a nyomás a munkát találni, amely biztosítja a pénzügyi stabilitás ” ahelyett, hogy képes kiválasztani, hogy milyen pozíciókat a legjobban illik a személyes és szakmai célok.”
“nem a pénzügyi kiváltságok hátteréből származom, tehát ez a prioritások tetejére emelkedett” – mondja Green, az amerikai főiskolai tanácsadó Szövetség tagja, az ACA részlege., “Észrevettem a siker és a nehézség keverékét néhány társam között az álláskeresési folyamatban. Azok számára, akik korán kezdtek, és olyan pozíciót találtak, amely megfelel annak, amit keresnek, a folyamat könnyűnek tűnt. Azoknak a társaimnak, akik nem tudták korán elkezdeni a keresést, vagy csak nem találták meg az ideális pozíciót, úgy tűnt, hogy több nehézség merül fel. … Küzdöttem egy olyan pozíció megtalálásával, amit szerettem volna, és hosszabb ideig végeztem az álláskeresést, mint terveztem.,”
Ezen a nyáron Green Harrisonburgban él, Virginia, ahol a JMU található, mind a teljes munkaidős oktatási kar pozícióját a JMU tanulási központjainak osztályával, mind a részmunkaidőben tanácsadóként dolgozik az ARROW projektnél, egy közösségi mentális egészségügyi szervezet, amely nagyjából 30 mérföldre van Stauntonban.
Green reméli, hogy a válság idején a már letelepedett szakmai tanácsadók emlékezni fognak arra a szerepre, amelyet a szakma támogatójaként játszanak, és új tanácsadói diplomásokat keresnek, akik megpróbálnak belépni a mezőbe.,
” úgy gondolom, hogy a már dolgozó tanácsadók tisztában lehetnek azzal, hogy milyen stresszes lehet ilyen helyzetben lenni. Úgy érzem, hogy a tanácsadók az ügynökségeiken vagy közösségeiken belül is támogathatják a részünket abban, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a meglévő lehetőségek ismertté válnak a közelmúltbeli diplomások számára” – mondja Green. “Ez magában foglalhatja a tanácsadást a kar tagjai számára, hogy megosszák az információkat, vagy akár kapcsolatba lépjenek olyan kollégákkal, akik ismerhetik a rászoruló új tanácsadási diplomásokat.,”
“egy dolgot szeretnék szem előtt tartani, hogy nem mindenkinek van kapcsolata másokkal a tanácsadói szakmában és más mentális egészségügyi területeken” – folytatja. “Néhány diák olyan háttérrel származik, amely esetleg nem volt lehetőség a hálózatépítésre, vagy amely nem értékeli a mentális egészségügyi szakmákat. Úgy gondolom, hogy fontos lenne különös figyelmet fordítani ezekre a diákokra, hogy ne essenek át a repedéseken, vagy ne szembesüljenek egy másik elnyomási réteggel.”