Jonathan Cutler a connecticuti Wesleyan Egyetem szociológiai és amerikai Tanszékének docense. Ő a szerző a Labor ‘ s Time: Shorter Hours, the UAW, and The Struggle for American Unionism. Itt válaszol a következő kérdésekre NPR.org a Haymarket zavargások következményeiről. A jelenlegi ügyek kommentárjait a következő címen olvashatja profcutler.com.
mi a Haymarket öröksége? Még ma is rezonál?
a Haymarket ma jobban rezonál, mint az elmúlt években bármikor., Az 1886-os Haymarket-ügy egy hatalmas, nemzeti májusi gyűlés és sztrájk része volt, amelyet nagyjából az amerikai bevándorló munkások vezettek. Ma, pontosan 120 évvel később, a 2006.május 1-jei általános sztrájk-más néven a “bevándorlók nélküli nap” és a “nagy amerikai bojkott” – úgy tűnik, hogy öröklik és újjáélesztik Haymarket örökségét. Ezután, mint most, a munkáltatók agresszív hajtást indítottak a bérek és az életszínvonal aláásására., 1886-ban a világ minden tájáról érkező munkavállalók agresszív saját kampányukkal reagáltak: egy nemzetközi mozgalom a kevesebb munkáért és a több fizetésért.
mi a leginkább félreértett a munkásmozgalomról… történelmileg és ma?
ma már könnyű félreérteni a bevándorlás és a munkásmozgalom kapcsolatát. Az alapkábelek gátlástalan nacionalistái keményen beszélnek a bevándorlásról és Amerika “törött határairól” a munkásosztály Amerika védelmében., Fellőnek sérti a kínos koalíció Nagy Üzleti érdekeit éhes olcsó, engedelmes munka, valamint a pro-bevándorló haladó gondolkodású, aki szívességet szabad, nyitott határok.
ma a bevándorlásellenes nacionalisták úgy tűnik, hogy igazat mondanak a hatalomnak, mert ragaszkodnak ahhoz, hogy az elárasztott munkaerőpiacok a munkavállalók rovására szolgálják a munkáltatókat. A Haymarket korszakában azonban a rövidebb órákra vonatkozó májusi napi kereslet savas tesztet adott a munkaerő valódi barátainak a munkaerő félrevezetőitől való megkülönböztetésére.,
a Haymarket-ügy idején a bevándorlásellenes nacionalisták a sovinizmus magvait a munkaerőpiac kirekesztése révén vetették el; a rövidebb órás aktivisták a határok nélküli szolidaritás vízióját tartották fenn. Ahol a munkáltatók elvárták a engedelmes bevándorló testületek, bevándorló aktivisták válaszolt május nap militancy. Ma a bevándorlók jogvédő aktivistái határozottan szakítottak a munkaadókkal, és újjáélesztették a Május napi katonaság hagyományát.
mi a különbség a Május és a munkanap között?
a világ szinte minden országában a májusi nap a fő munkaszüneti nap., Sztrájkok, gyűlések és demonstrációk napja van, amelyek gyakran rövidebb órákra kötődnek a követelésekhez. A nemzetközi munkásmozgalomban a májusi tiltakozási hagyomány az Egyesült Államokban kezdődött. Ma azonban az Egyesült Államok a nagy kivétel a májusi napi hagyománytól. A nyár végi munkaszüneti napunkat a munkásmozgalom májusi gyűléseinek hivatalos kormányzati alternatívájaként fejlesztették ki. Egy központi különbség: a májusi nap mindig is a kevesebb munka és a több fizetés iránti kereslethez kapcsolódott; a Labor Day ünnepli a munka “méltóságát”.,
hogyan alakult ki az amerikai munkaerő-attitűd a Haymarket lázadás óta?
Az Egyesült Államokban a legtöbb ember úgy gondolja, hogy a szervezett munka szigorúan kék galléros ügy. Hasonlóképpen, a Haymarket lázadást nosztalgikus szépia hangokban tekintik meg. A munkásmozgalomnak e nézőpont szerint a 19.és a 20. század elején volt a helye, amikor a munkásokat az ipari kapitalizmus kemencéiben kizsákmányolták és bántalmazták, de nincs helye az új gazdaság csúcstechnológiájú, fehérgalléros világában.,
az irónia az, hogy a Haymarket-ügy középpontjában álló kérdés-a munkaórák-ma már igen jelentős a fehérgalléros világban. Az 1938-as Fair Labor Standards Act a 40 órás munkahétet jogi normaként határozta meg, és a munkaadókra több mint 40 órás munkaidőre vonatkozó túlfizetési követelményeket szabott. Az órabéres munkavállalók extra fizetést kapnak extra időért. A legtöbb fehérgalléros munka mentesül a törvény alól. Ennek eredményeként a fehérgalléros munkahétre gyakorolt nyomás az elmúlt évtizedekben óriási mértékben nőtt.,
ha van valaki, akinek részt kell vennie a Haymarket szellemében, akkor az amerikai fehérgalléros szakember, aki 10 órás napot dolgozik, beleértve sok hétvégét is, és kevesebb fizetett szabadsággal rendelkezik, mint a világ többi fehérgalléros szakembere. Éves munkaórák az Egyesült Államokban már hosszabb, mint bármely más iparosodott ország a világon.
mit világítanak meg a legutóbbi franciaországi munkaügyi tüntetések az amerikai munkásmozgalomról?
nagyon jelentős párhuzamok vannak a közelmúlt franciaországi eseményei és az Egyesült Államokban fejlődők között., Franciaországban 2005 végén óriási emigráns tüntetések voltak. A tiltakozók követelései sok tekintetben nagyon hasonlóak voltak az Egyesült Államok bevándorló jogi aktivistái által megfogalmazottakhoz.
a 2005-ös tüntetések idején a franciaországi munkáltatók úgy gondolták, hogy a bevándorló tiltakozásokat ürügyként használhatják fel, amely lehetővé tenné számukra a francia munkahelyvédelmi védelem aláásását. A legutóbbi munkaügyi tiltakozások erre a kormányzati kezdeményezésre reagáltak. A tiltakozóknak sikerült megvédeniük az állásbiztonságot.,
az Egyesült Államokban hasonló gyanú merült fel arra vonatkozóan, hogy a munkáltatók a bevándorló jogok gyűléseit alkalomként használhatják fel egy “vendégmunkás” program létrehozására az amnesztia és a teljes állampolgárság alternatívájaként. A májusi általános sztrájk ellentmond ennek az elképzelésnek. Mint azok a társaik, Franciaországban, bevándorló munkások az Egyesült Államokban-át követeléseiknek amnesty teljes jogok — elutasította a munkáltató erőfeszítéseket kell használni bevándorló munkások, hogy aláássa az AMERIKAI munkaügyi előírásoknak.
hogyan lesz a munkaerő-mozgalmi tényező a folyamatban lévő bevándorlási vitában?, El lehet választani a két kérdést?
egészen a közelmúltig gyakori volt, hogy a munkaügyi vezetők igazolják a bevándorló-intenzív iparágak megszervezésének elmulasztását azzal az állítással, hogy az alacsony bérű, dokumentálatlan munkavállalókat nehéz megszervezni. A március 25-én Los Angelesben kezdődött tiltakozási hullám ezt a racionalizálást támadja meg.
egyes szakszervezeteket meglehetősen élénk a bevándorlási vita, és cselekvésre mozgósították a képviselőket, de a bevándorlásellenes nacionalizmus oldalán is megállták a helyüket., Más szakszervezetek, különösen az Andy Stern által vezetett Service Employees International Union (SEIU), úgy tűnik, hogy érdekeltek a bevándorló közösségek és a szervezett munkaerő közötti hidak építésében. Mégis, valamilyen oknál fogva, sok SEIU helyiek csak langyos érdeklődést mutattak – ha nem nyíltan ellenségeskedés – a májusi sztrájk felé. A bevándorló munkavállalók sokkal militánsabbnak bizonyulnak, mint a hivatalos szakszervezetek. A szervezett munkának van némi felzárkózása.
melyek a legnagyobb kihívások, amelyekkel a munkaerő-mozgalom ma szembesül?
a legnagyobb kihívás a “mozgás” visszahelyezése a munkába., Természetesen vannak gazdasági akadályok. De az igazi és példátlan válság szervezeti, nem gazdasági. A Haymarket-korszakban a Munkáspárt aktivistái harcosok voltak, a szakszervezetek pedig fürgék és reagáltak. Ma a munkának formális joga van, de nincs lelke. Van “szervezett munkaerő” – egy nagy, lumbering bürokrácia, sok nagy épület Washingtonban -, de értékes kevés a munkaerőmozgás útjában.
hogyan látja ezeket a kihívásokat megoldani? Mi a következő lépés a munkaerő mozgalomban?,
van remény a láthatáron, bár egyesek számára nehéz lehet először felismerni. 2005-ben a munkásmozgalom két rivális munkaügyi szövetségre oszlott. Az egyik a régi AFL-CIO, amelyet John Sweeney vezet, a másik pedig az új “változás a győzelemhez” szövetség, amelyet Andy Stern vezet. Sweeney és Stern mindegyiknek vannak védői és ellenzői, de sok munkaügyi aktivista azt állítja, hogy a munka egészét egy megosztott munkaügyi ház károsítja.,
érdemes azonban emlékeztetni arra, hogy a nagy Haymarket-csata az Amerikai Munkaügyi Szövetség (AFL) és elsődleges kihívója, a munka lovagjai közötti hosszú távú rivalizálás összefüggésében történt. A lovagokat általában militáns szervezetnek tekintik, de ez nem teljesen igaz. A munka lovagjai kezdetben vonakodtak a sztrájk taktikájának megragadására vagy rövidebb órákra való nyomásra. Attól tartva, hogy a tagok elvesztik az AFL szakszervezeteket, azonban, a lovagok végül mind a rövidebb órákat, mind a májusi sztrájkokat felkarolták., Az AFL-szervezet és a lovagok közötti verseny arra kényszerítette a két szervezetet, hogy pályázzon a rangidős munkavállalók támogatására, és a követelések felfelé irányuló spiráljához vezetett, amelynek középpontjában a rövidebb órák gondolata állt.
ma, a” változás nyerni ” Szövetség, mint a Knights of Labor, általában úgy gondolják, mint a több militáns szervezet. A SEIU látszólagos elutasítása és a “győzelmi változás”, hogy támogassák a “bevándorlók nélküli napot”, azonban komoly kérdéseket vet fel ezzel a feltételezéssel kapcsolatban. Hajlandó-e a” változás a győzelemhez ” konfrontálni a munkáltatókkal a nem dokumentált munkavállalók nevében?, A bevándorló jogi aktivistáknak meg kell találniuk a módját, hogy kihasználják az AFL-CIO és a “változás a győzelemért” Szövetség közötti rivalizálást, ha bármelyik szervezet produktív szerepet fog játszani a növekvő bevándorló munkavállalók mozgalmában.
A bevándorló munkavállalók mozgalom vezet az út, megidézésével az Amerikai munkaerő mozgásának, hogy újra a saját Május elsejei tüntetést hagyományok.