foglalkoztatási törvények New Yorkban lehet, hogy nem tudják, de kellene!
FOOD FOR THOUGHT
írta: Robert G. Brody és Lindsay M. Rinehart
New York megköveteli a munkáltatóktól, hogy az étkezési időszakokat a legalább hat órát dolgozó alkalmazottaknak adják – de vannak bizonyos napszakok, amelyek során az étkezési időszakokat meg kell venni.
továbbá a munkavállalók nem mondhatják le étkezési idejüket., Így van, még akkor is, ha egy alkalmazott tiltakozik, hogy ebédszünetet kell tartaniuk, el kell venniük. “
itt van, amit tudnod kell:
étkezési időszak követelmények
a munkavállalói étkezési időszakokra vonatkozó követelményeket a New York-i munkajog 162. § – A tartalmazza, és mind a köz -, mind a magán munkaadókra vonatkozik. A törvény azonban különbséget tesz a gyári és a nem gyári munkások között. Az alábbi táblázat meghatározza a különböző típusú munkavállalókra vonatkozó étkezési időszak követelményeit.,
az alkalmazottakat teljes mértékben fel kell mentesíteni feladataik alól ebéd/étkezési időszakuk alatt. Például, ha megkéri a munkavállalót, hogy ebédje alatt nézze meg a bejárati ajtót – még akkor is, ha senki sem használja az ajtót – nem mentesülnek teljesen feladataik alól. A törvényesen előírt étkezési időszakok nem tekinthetők “ledolgozott órának”, és a munkavállalóknak Nem kell ilyen időért fizetniük – feltéve, hogy a munkavállalók teljesen mentesek a munkától. Az alkalmazottak dönthetnek úgy, hogy étkezés közben az asztalukon vagy a munkaterületükön maradnak, mindaddig, amíg nem dolgoznak., Általában azok a munkavállalók, akiknek az étkezési időszakokban az asztalukon vagy a munkaterületükön kell maradniuk, nem tekinthetők teljes mértékben mentesítettnek feladataik alól.
amint az a fenti táblázatban látható, a törvény nagyon specifikus az órákra vonatkozóan, amelyek alatt étkezési szünetet kell tartani. A munkavállalók szintén nem mondhatnak le étkezési idejükről. Néha a munkavállaló kérheti, hogy korán hagyja el a munkát, ahelyett, hogy a fent vázolt időszakban megtenné a szükséges étkezési szünetet. Ez megengedett?, A Munkaügyi Minisztérium szerint ez megengedhető-feltételezve, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató elfogadja a megállapodást, és ez csak alkalmanként történik, nem pedig hosszú távon vagy rendszeresen.
bizonyos esetekben, amikor csak egy személy szolgálatban van, vagy az egyetlen egy adott foglalkozásban, szokásos, hogy a munkavállaló megkönnyebbüléssel eszik a munkahelyen. A Munkaügyi Minisztérium ezt” egy alkalmazotti műszaknak ” nevezi. A jogosultsághoz a munkavállalónak önként kell hozzájárulnia a megállapodáshoz., Az önkéntes beleegyezés igazolásához a munkáltatónak el kell magyaráznia a munkavállalónak, hogy a munkáltató által üzemeltetett iparág jellege miatt egy alkalmazotti műszakra van szükség, ennek eredményeként a munkavállaló étkezési ideje megszakítható. A munkavállalónak írásban kell hozzájárulnia ahhoz, hogy akár a bérlet időpontjában, akár azt megelőzően, hogy a munkavállaló várhatóan lemond a megszakítás nélküli étkezési időszakáról. Vegye figyelembe azonban, ha a munkavállaló az étkezési időszak bármely részét az egy alkalmazotti műszakra vonatkozó követelmények miatt végzi, a munkavállalót az étkezési időszakra kell fizetni.,
rövid szünetek
alkalmanként a munkáltatók lehetővé tehetik a munkavállalók számára, hogy rövid szünetet tartsanak. Ezeket a szüneteket jogilag nem kell megadni – a fürdőszobai szünetek kivételével, amelyeket a szövetségi törvényeknek kell előírniuk. Ha azonban a munkáltató úgy dönt, hogy rövid vagy két szünetet tart a munkavállaló munkanapján, a munkáltatónak továbbra is fizetnie kell a munkavállalót a “szünetre” fordított időért.”Az ilyen rövid időtartamú szünetek” munkaidőnek tekintendők.,”
A Take Away
a munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk a munkahelyi szabályzatukat és eljárásaikat annak biztosítása érdekében, hogy megfelelő étkezési időt biztosítsanak alkalmazottaiknak. Győződjön meg róla, hogy a felügyeletek tudják, hogy az alkalmazottaknak ebédszünetet kell tartaniuk, és ez idő alatt meg kell mentesíteni minden feladat alól, kivéve, ha az egy alkalmazotti műszak kivételt alkalmaz. Ne feledje, hogy a munkavállalók számára a szünetek és étkezési időszakok biztosítása a legjobb gyakorlat; a jól kipihent alkalmazottak boldogabbak és termelékenyebbek. Arról nem is beszélve – ó igen -, hogy a New York-i munkajog megsértése súlyos pénzbírságot és büntetést vonhat maga után!
Robert G., Brody alapító és ügyvezető Tag, Lindsay M. Rinehart pedig a Brody and Associates, LLC ügyvédi iroda munkatársa. [email protected] és [email protected] vagy telefon (203) 454-0560.