Texas munkaügyi törvények túlóra rendelkezések egyértelműen kimondja, hogy minden időt töltött a munkavállaló végző tevékenységek, amelyek a munkával kapcsolatos potenciálisan “munkaidő.”Ez magában foglalja a munkavállaló rendszeres” az óra “munkaidő, plusz” off the clock ” töltött időt végző munkával kapcsolatos tevékenységek (amelyek javára a munkáltató).
a potenciális munka tényleges munka, ha a munkáltató “szenvedett vagy megengedte” a munkavállalónak., A munkáltató akkor szenved vagy engedélyez munkát, ha tudja, hogy a munkavállaló végzi a munkát (vagy kereséssel kideríthette volna), és lehetővé teszi a munkavállaló számára.
az FLSA túlóraszabályai azt is kimondják, hogy csak néhány kivételtől eltekintve minden alkalommal, amikor a munkavállalónak a munkáltató telephelyén kell lennie, a munkaidő. Minden rendszeres műszak ideje a munkaidő. Ez magában foglalja a” szüneteket “(ha vannak szünetek), valamint a” nem produktív ” időt (például egy Recepciós által egy regényt olvasó időt, miközben várja, hogy a telefon csengjen).,
ezenkívül a munkavállaló által a munkáltató által elszenvedett vagy engedélyezett, munkával kapcsolatos tevékenységeket végző minden idő munkaidő, akár a helyszínen, akár nem, és “szükséges” – e vagy sem. Az “otthon” vagy a normál munkaterületen kívüli helyen végzett munka munka munka, az időt meg kell számolni. Az “önkéntes” munka munka, az időt meg kell számolni.