Posted: július 14, 2020
Ha megnézzük proxy filings, könnyű értelmezni a vállalat teljes éves board kompenzáció extravagáns. Az átlagos kompenzáció egy igazgatósági tag lehet elég magas, könnyen elérheti $300,000 hogy $500,000. Sok kívülálló számára ezek az összegek kissé felfújtnak, sőt valószínűleg aránytalannak tűnnek., Annak érdekében, hogy pontosan megállapítsuk, hogy az igazgatósági tagok túl sokat fizetnek, fontos megérteni az igazgatósági tag teljes szerepét. Az igazgatótanács kompenzációja túlzott? Hogyan mérhetjük a méltányos kompenzációt a vállalatirányításban? Mit csinálnak az igazgatósági tagok a fizetésük megszerzése érdekében? Először is fontos megérteni, hogy az igazgatósági kompenzáció néhány különböző elemet tartalmaz. A kompenzációs csomag összeállítása magában foglalja az éves biztosítókat és az ülésenkénti díjakat. Az igazgatósági tagok kompenzációjának másik jelentős eleme az utazási visszatérítés., Ha egy igazgatósági tagnak utaznia kell ahhoz, hogy részt vegyen az éves testületi üléseken, akkor ezeket a költségeket kompenzálni kell. Vannak olyan esetek, amikor egy vállalat használja a helyét a testületi ülések, mint egyfajta jutalom tetején visszatérítés. Erre példa egy egzotikus rendeltetési helyen való találkozás, hogy fontos üzleti tevékenységet folytasson. Egy nyilvánosan forgalmazott vállalat számára a részvényopciók gyakran a kompenzációs csomag jelentős részét is képezhetik. A fizetési struktúrát szem előtt tartva, mit csinálnak az igazgatósági tagok, hogy megérdemlik a fizetésüket?, Bár az igazgatótanács tagjai nem vesznek részt egy vállalat napi működésében, munkájuk létfontosságú az egészséges üzlet fenntartásához. Úgy tekinthetünk rájuk, mint olyan felvigyázókra, akik a részvényesek érdekeit szem előtt tartják. Az igazgatótanács tagjai felelősek a Társaság irányításáért a jövedelmezőség fenntartása érdekében. Ezt “vagyonkezelői felelősség” – nek nevezik, és magában foglalja a hatékonyságra és a pénzügyi nyereségre való összpontosítást. A testület tagjai, miközben a nagyobb képre koncentrálnak, gondoskodnak arról, hogy egy vállalat küldetése és jövőképe fennmaradjon., A tiszteket és a vezetőket, valamint az új igazgatósági tagokat az igazgatótanács tagjai választják meg és felügyelik. Az igazgatótanács tagjai felelősek a tisztek és a vezetők tevékenységének felülvizsgálatáért annak biztosítása érdekében, hogy a fent említett vállalati jövőképet betartsák. Tehát a pénzügyi felelősség az igazgatótanács tagjainak vállára esik, de a vállalat etoszának fenntartásának kötelezettsége is. Az igazgatótanács tagjai értéket képviselnek a vállalatoknak, és ezért kompenzálni kell őket. Az igazgatósági tagok magasan képzett személyek, akik szakértelemmel rendelkeznek a kapcsolódó területeken., Az új igazgatósági tagok felvétele a jelenlegi testületre támaszkodik, az új döntéseket pedig alaposan megvizsgálják. Egy gyors pillantással úgy tűnhet, hogy egy igazgatósági tagot fizetnek erősen, hogy részt vegyen néhány ülésen. De a testületi ülések nem csak szakértelmet igényelnek egy adott területen, hanem sok előkészületet is igényelnek. A szükséges felelősség, szakértelem, valamint a vállalat jövedelmezősége iránti elkötelezettség olyan dolgok, amelyeket figyelembe kell venni az igazgatótanács kompenzációjának megfigyelésekor. Egyértelmű, hogy sok esik a testület tagjai, hogy hozzon létre egy egészséges üzleti struktúra., Ha többet szeretne megtudni maximalizálása vezetői fizetés, látogasson el a kapcsolat oldalon, vagy lépjen kapcsolatba velünk közvetlenül e-mailben [email protected] vagy telefonon a 415-618-6060 telefonszámon.