karrierjének egy bizonyos pontján, valószínűleg felkérést kap arra, hogy referencialevelet adjon egy alkalmazottnak, egy barátnak vagy valakinek, akivel együtt dolgozott. Amikor eljön az idő, fontos tudni, hogyan kell írni egy hatékony ajánlólevelet (más néven referencialevelet).

a támogatás lehet, hogy a különbség. Egy jó ajánlólevél segíthet a kapcsolattartónak álmaik elérésében; a rossz rosszabb, mint egyáltalán nincs ajánlás.,

amikor Referencialevelekre van szükség

a referencialevél egy személy készségeinek és attribútumainak pozitív jóváhagyása, amelyet valaki ismeri a munkáját, karakterét és eredményeit. Referencialevelekre van szükség, amikor állásokra, szakmai gyakorlatokra, önkéntes pozíciókra, főiskolákra és posztgraduális iskolai programokra jelentkeznek.

a referencialevél megmagyarázza, hogy az olvasónak miért kell kiválasztania egy jelöltet, és mi minősíti őket arra a lehetőségre, amelyre pályáznak., A leveleket az a szervezet kérheti, amely az egyént egy intézményben foglalkoztatásra vagy elfogadásra tekinti, vagy az álláskereső vagy a kérelmező kínálhatja őket.

Professional vs. Personal Reference Letters

a szakmai referencialevelet általában egy felügyelő, kolléga, ügyfél, tanár vagy professzor írja, aki jól ismeri teljesítményüket egy munkatípus beállításban., Ez általában magában foglalja a helyzetük és felelősségük leírását, a társaságnál töltött idejük időtartamát, valamint képességeiket, képesítéseiket, valamint a szervezethez való hozzájárulásukat.

egy karaktert vagy személyes referencialevelet egy családi barát, mentor vagy szomszéd írhat, aki igazolhatja azokat a tulajdonságokat, amelyek jó jelöltet jelentenek a keresett pozícióhoz. Ez a fajta levél elmagyarázza, hogy az író ismeri őket, és tárgyalja a személyes tulajdonságok, mint azok alkalmazni egy munkakörnyezetben.,

mielőtt Referencialevelet írna

mielőtt beleegyezne a levél megírásába, győződjön meg róla, hogy úgy érzi, hogy pozitív referencialevelet írhat erre a személyre. Ha nem ismeri jól a személyt, vagy nem gondolja, hogy magasan beszélhet a személy készségeiről vagy képességeiről, akkor rendben van, ha elutasítja az ajánlás iránti kérelmet. Lehet, hogy homályos, amikor elutasítja a kérelmet, egyszerűen azt mondja: “nem érzem, hogy én lennék a legjobb ember, aki ajánlást ír neked.”Ha lehetséges, javasoljon valaki mást, akit megkérdezhet.,

jobb nemet mondani egy ajánlás írására, ahelyett, hogy negatív hivatkozást írna a személyre.

információ kérése a

betűhöz jó ötlet kérni a személyt önéletrajzának vagy önéletrajzának másolatáról, még akkor is, ha régóta ismeri őket. Lehet, hogy új akkreditációval vagy olyan eredményekkel rendelkeznek, amelyeket érdemes kiemelni, és a lehető legtöbb aktuális információt kell megadnia. Ez segít abban is, hogy iránymutatásokat adjon a levél összeállításakor.,

Ha a referencialevél egy adott foglalkoztatási lehetőségre vonatkozik, kérjen másolatot az álláshirdetésről is. Hasonlóképpen, ha a referencialevél egy adott iskolára vagy programra vonatkozik, kérjen információt az iskoláról. Minél több információ van, annál könnyebb lesz írni a levelet.

együtt kér információt a jelölt, hogy minden szükséges információt, hogyan kell benyújtani a levelet. Kérdezze meg, hogy kinek kell elküldenie a levelet, mikor van a határidő, és milyen formátumban kell lennie a levélnek., Is, kérdezze meg, hogy vannak-e olyan adatok, amelyeket az iskola vagy a munkáltató azt akarja, hogy szerepeljen a levélben.

mit kell belefoglalni a

Referencialevélbe, kivéve, ha a jelölt megfelelő üzleti levélformátumot követően ad meg egy űrlapot az ajánlásának megírásához. Ez magában foglalja az Ön kapcsolattartási adatait, a dátumot, valamint a levelet fogadó személy (általában a bérbeadási menedzser) elérhetőségeit a levél tetején.,

azonban, ha e-mailben Ezt a levelet, akkor nem kell tartalmaznia semmilyen elérhetőségét vagy a dátumot a levél tetején. Ehelyett sorolja fel kapcsolattartási adatait az e-mail aláírása után. A referencia-mail levélnek világos, tömör tárgysorral kell rendelkeznie, amely felsorolja a jelölt nevét, az általuk igényelt munkát (ha van ilyen), valamint a levél célját. Például egy tárgysor lehet olvasni: “ajánlás Firstname Lastname – Human Resources Assistant Job.,”

Hogyan írjunk Referencialevelet

ahhoz, hogy képet kapjunk arról, hogy mit kell írni, és hogyan kell olvasni a levelet, itt van néhány általános iránymutatás, amelyet figyelembe kell venni a levél írása előtt.

Üdvözlet

kezdje levelét a ” Kedves Mr./ms. vezetéknévvel.”Ha nem tudja a munkáltató vezetéknevét, egyszerűen írjon,” kedves bérbeadási menedzser.”Ha a jelölt egy akadémiai programra jelentkezik, írhat “kedves Felvételi Bizottság.”Ha általános levelet ír, akkor írhat “kinek vonatkozik”, vagy egyszerűen elindíthatja levelét az első bekezdéssel.,

első bekezdés

a referencialevél első bekezdése elmagyarázza a kapcsolatot az ajánló személlyel, beleértve azt is, hogy ismeri őket, mennyi ideig ismerte őket, és miért jogosult referencialevelet írni a nevükben. Ügyeljen arra, hogy tartalmazza a cég nevét, a munkát, az iskolát vagy a lehetőséget, amelyre a személy jelentkezik. Például: “az elmúlt öt évben James Smith felügyelője voltam az XYZ cégnél. Örömmel ajánlom neki az ABC Company főkönyvelőjének pozícióját.,”

második bekezdés (és harmadik, negyedik)

a referencialevél középső bekezdései információkat tartalmaznak arról a személyről, akiről ír, beleértve, hogy miért képesített, és mit tud hozzájárulni. Szükség esetén több bekezdést használjon a részletek megadásához. Legyen konkrét, és ossza meg példákat, hogy miért ez a személy egy képzett jelölt. Ha tudsz, kapcsolja be azokat az eseteket, amikor megfigyelte, hogy a személy sikeresen használja a pozícióhoz szükséges készségeket. Próbáld meg leírni azokat a tulajdonságokat és készségeket, amelyek az adott munkához, iskolához vagy lehetőséghez kapcsolódnak., Például, ha a személy pályázik a munkát, mint egy menedzser, összpontosítani a személy vezetői, kommunikációs készségek.

levél zárás

a záró bekezdésben, ajánlat, hogy több információt, és tartalmazza a kapcsolattartási adatokat (telefon és e-mail), így rendelkezésre áll, hogy egy szóbeli ajánlást, vagy válaszoljon a további kérdésekre, ha szükséges. Azt is megismételheti, hogy ezt a személyt “teljes szívvel” vagy “fenntartás nélkül” ajánlja.”

Signature

írja le a levelet aláírásával, kézzel írva, majd a gépelt nevét., Ha ez egy e-mail, egyszerűen adja meg a gépelt nevét, majd a kapcsolattartási adatait.

Betűhossz, formátum és betűtípus

a referencialevél stílusa majdnem olyan fontos, mint a levél tartalma. Íme néhány tipp, hogy mennyi ideig kell a levelet, és hogyan kell formázni.

  • Hossz: az ajánlólevélnek egynél több vagy két bekezdésnek kell lennie; egy ilyen rövid levél azt sugallja, hogy vagy nem ismeri jól a személyt, vagy nem támogatja őket teljes mértékben., Azonban azt szeretné, hogy a levél tömör, és összpontosítani néhány kulcsfontosságú pontot, így ne írjon több oldalt. Három vagy négy bekezdés, amely elmagyarázza, hogyan ismeri a személyt, és miért ajánlja őket, megfelelő hosszúságú.
  • formátum: az ajánlólevelet egy helyen kell elhelyezni az egyes bekezdések között. Használjon körülbelül 1 ” margót az oldal felső, alsó, bal és jobb oldalán, majd igazítsa a szöveget balra (a legtöbb dokumentum igazítása).
  • betűtípus: használjon hagyományos betűtípust, például Times New Roman, Arial vagy Calibri., A betűméretnek 10-12 pont között kell lennie, így könnyen olvasható. A betűméret beállítása jó módja annak, hogy betűjét egyetlen oldalra tartsa.

a levél elküldése előtt olvassa el a levelet. Lehet, hogy valaki más szerkesztheti a levelet, de elrejtheti a jelölt nevét, hogy megőrizze magánéletét.

referencia levél minta

használhatja ezt a referencia betű példát modellként. Töltse le a sablont (kompatibilis a Google Docs és Word Online), vagy olvassa el az alábbi szöveges verziót.,

@ the Balance 2020
töltse le a Word sablont

Melissa Bradley
123 business rd.
Business City, NY 54321
555-555-5555

2020. július 9.

Jim Lee
Human Resources
Saber Marketing &PR
321 Business Ave.
Business City, NY 12345

Kedves Mr., Lee,

örömmel ajánlom Sarah Jones-t a Saber Marketing digitális marketing menedzser pozíciójára & PR. Mint a & B Media marketingigazgatója, örömmel dolgoztam Sarah felügyelőjeként, amikor itt marketing munkatársként alkalmazták. Felelős, pontos és rendkívül fényes, Sarah volt az egyik legjobb tehetség a & B Media, és én teljesen támogatja a képesítés és a készség készlet.,

folyamatosan lenyűgözött az a tudás, amelyet az asztalhoz hozott, és elkötelezettsége, hogy a legfrissebb terepen maradjon. Sarah ötvözi az éles elemzési képességeket az erős intuícióval, és mindig tudtam, hogy támaszkodhatok rá, hogy betartsa a határidőket és túllépje az elvárásainkat. A két éve van velünk, ő elért számos teljesítmények növelésében, a közösségi média eljegyzési 20% – kal, hogy csökkenti a webhely visszafordulási arány 10% – kal növeli a ROI a digitális kampányok 15% – kal.,

míg Sarah szakmai érzéke rendkívül értékes volt a & B Media számára, ő is csodálatos csapatjátékos volt. Optimista, magával ragadó és könnyen kijönni, Sarah volt igazi öröm, hogy az irodában, és elősegítette sok pozitív kapcsolatok belül osztályunk, valamint az egész cég.

ezzel együtt nagyon bízom az ajánlásomban, és úgy gondolom, hogy Sarah kiválóan alkalmas lenne a Saber marketingre & PR., Ha tovább szeretne beszélni a Sarah-val kapcsolatos tapasztalataimról, kérjük, írjon nekem e-mailt [email protected] vagy hívjon az 555-555-5555-nél.,

Üdvözlettel:

Melissa Bradley
Marketing Igazgató, A & B Média

Expand

Articles

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük