Minden Egyesült Államok munkáltatói kötelesek megerősíteni, hogy a munkavállalók jogilag képesek dolgozni az Egyesült Államokban. ha az egyén nem állampolgár vagy állandó lakos az Egyesült Államokban, akkor szükség lesz egy engedély dolgozni, valamint a megfelelő munkavállalási vízum. Ezt az engedélyt hivatalosan foglalkoztatási engedélyezési dokumentumnak (EAD) nevezik, amely lehetővé teszi egy nem állampolgár számára, hogy az Egyesült Államokban dolgozzon.
a munkavállalóknak bizonyítaniuk kell, hogy jogosultak az Egyesült Államokban dolgozni, a munkáltatóknak pedig ellenőrizniük kell az összes új alkalmazott személyazonosságát és jogosultságát.
az Egyesült Államokban megengedett külföldi állampolgárok, mint például az állandó bevándorló munkavállalók, az ideiglenes (nem bevándorló) munkavállalók,valamint a hallgatói / cseremunkások.
az Egyesült Államokban engedélyezett munkavállalók kategóriái., a következők:
- Egyesült Államok polgárai
- a Nem-állampolgár állampolgárok az Egyesült Államok
- Jogszerű állandó lakosok
- a Nem-állampolgár, nem rezidensek felhatalmazott, hogy a munka
a Nem-állampolgár, nem-rezidens dolgozók engedélyezhető, hogy a munka az USA-ban a következők (a per a nyelvet, a AMERIKAI Állampolgárságot, illetve a Bevándorlási):
az Átmeneti (nem-bevándorló) Dolgozók: ideiglenes munkavállaló egyén arra törekszik, hogy adja meg az Egyesült Államok ideiglenesen egy adott célra., A nem bevándorlók ideiglenes időre lépnek be az Egyesült Államokba, egyszer az Egyesült Államokban, csak arra a tevékenységre vagy okra korlátozódnak, amelyre nem bevándorló vízumot adtak ki.
állandó (bevándorló) munkavállalók: az állandó munkavállaló olyan személy, aki jogosult az Egyesült Államokban tartósan élni és dolgozni.
diákok és cserelátogatók: a diákok bizonyos körülmények között az Egyesült Államokban dolgozhatnak. Azonban engedélyt kell szerezniük egy hivatalos tisztviselőtől az iskolájukban., A meghatalmazott tisztviselő a diákok számára tervezett iskolai tisztviselőként (DSO), a cserelátogatók számára pedig Felelős tisztviselőként (RO) ismert. A cserelátogatók ideiglenesen az Egyesült Államokban dolgozhatnak az exchange Visa programon keresztül.
hogyan lehet munkavállalási engedélyt szerezni az Egyesült Államokban
A Foglalkoztatási engedélyezési dokumentum (EAD), más néven EAD kártya, munkavállalási engedély vagy munkavállalási engedély, az Egyesült Államok Állampolgársági és Bevándorlási szolgálata (USCIS) által kiadott engedély, amely bizonyítja, hogy a jogosult jogosult az Egyesült Államokban dolgozni., Az EAD egy műanyag kártya, amely általában egy évig érvényes, megújítható és cserélhető.
a Pályázók egy EAD kérheti:
- Engedélyt, hogy fogadja el a foglalkoztatás
- Csere (egy elveszett EAD)
- Megújítása engedélyt, hogy fogadja el a foglalkoztatás
való Jogosultság Foglalkoztatási Engedély Okmány (EAD)
AMERIKAI állampolgárok, valamint az állandó lakosok nem kell munkavállalási Engedély, Dokumentum vagy bármilyen más munka lehetővé, hogy a munka az Egyesült Államokban, más, mint a Zöld Kártyát, ha azokat egy állandó lakos.,
minden alkalmazottnak, beleértve az amerikai állampolgárokat és az állandó lakosokat is, bizonyítania kell, hogy jogosult az Egyesült Államokban dolgozni
A Foglalkoztatási Engedély dokumentum bizonyítja munkáltatójának, hogy Ön törvényesen dolgozhat az Egyesült Államokban.,
a külföldi munkavállalók alábbi kategóriái jogosultak munkavállalási engedély iránti kérelem benyújtására:
- menedékkérők és menedékkérők
- menekültek
- bizonyos foglalkoztatási típusokat kereső hallgatók
- Az Egyesült Államokban az állandó lakóhely végső szakaszát folytató külföldi állampolgárok
- egyes országok állampolgárai ideiglenes védett státuszt (TPS) kaptak a hazájukban fennálló körülmények miatt
- , állampolgárok
- külföldi kormánytisztviselők eltartottjai
- J-2 házastársak vagy kiskorú gyermekek csere látogatók
- más munkavállalók a körülményektől függően.
emellett számos kedvezményezett és eltartottjuk jogosult az Egyesült Államokban dolgozni. Jellemzően, a kormány megadja ezt a jogosultságot egy bizonyos munkáltató eredményeként a kedvezményezettek vagy eltartottak nem bevándorló státusz.,
hogyan kell alkalmazni a foglalkoztatási Engedély dokumentum (EAD)
információk jogosultság és űrlapok alkalmazni egy EAD állnak rendelkezésre az Egyesült Államok polgárság és bevándorlási szolgáltatások honlapján.
megújítása foglalkoztatási Engedély dokumentumok (EADs)
Ha már legálisan dolgozott az Egyesült Államokban, és az EAD lejárt, vagy lejár, akkor fájl egy megújult EAD a forma I-765, kérelem foglalkoztatási Engedély., Az alkalmazott megújítási EAD-t nyújthat be az eredeti lejárat előtt, mindaddig, amíg a kérelmet nem dolgozzák fel több mint 6 hónappal a lejárati dátum előtt.
egy EAD
EAD kártya cseréje számos különböző okból történik. Ha egy kártya elveszik, ellopják vagy helytelen információkat tartalmaz, szükség lehet egy új I-765 formanyomtatvány benyújtására, valamint bejelentési díj megfizetésére. Ha az USCIS feldolgozó központ hibát követett el a kártya létrehozásakor, akkor az Űrlap és a bejelentési díjak nem szükségesek. Bizonyos esetekben minden díj ellenében díjmentességet lehet kérni.,
az USA-ban történő munkavégzésre vonatkozó engedély munkáltatói ellenőrzése
új munkára történő felvétel esetén a munkavállalóknak bizonyítaniuk kell, hogy jogszerűen jogosultak az Egyesült Államokban való munkavégzésre. A munkáltatóknak igazolniuk kell az egyén munkaképességét, személyazonosságukkal együtt. Ezenkívül a munkáltatónak nyilvántartásban kell tartania a foglalkoztatási jogosultság-ellenőrzési űrlapot (I-9 űrlap).,
az olyan személyek, mint például azok, akiket állandó lakosként fogadtak el, menedékjogot vagy menekültstátuszt kaptak, vagy munkavállalással kapcsolatos nem bevándorló besorolásokban vettek fel, foglalkoztatási engedéllyel rendelkezhetnek bevándorlási státusuk közvetlen eredményeként. Egyéb külföldiek kell alkalmazni a külön-külön munkavállalási engedély, beleértve a jogosultság dolgozni egy átmeneti helyzetben belül az AMERIKAI
Bizonyíték a Jogosultsági Dolgozni
az Alkalmazottak be kell mutatnia az eredeti dokumentumokat (nem fénymásolat) a munkáltató részeként a felvételi folyamatban., Az egyetlen kivétel akkor fordul elő, ha a munkavállaló bemutatja a születési anyakönyvi kivonat hiteles másolatát. A munkáltatóknak ellenőrizniük kell a munkavállalók által benyújtott foglalkoztatási jogosultságot és személyazonosító okmányokat, és minden munkavállaló számára I-9 formanyomtatványon kell rögzíteniük a dokumentum adatait.
Az ebben a cikkben szereplő információk nem jogi tanácsadás, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az ebben a cikkben szereplő információk nem feltétlenül tükrözik saját államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.,