Ha nehezen találja meg vállalkozásának megfelelő tehetségét, érdemes megfontolni egy alkalmazott szponzorálását az Egyesült Államokon kívülről, hogy a vállalatának dolgozzon.
a munkáltatóknak néha lehetőségük van magasan képzett, nem bevándorló munkavállalók felvételére, ha nem találnak munkavállalókat belföldön., A nem bevándorló munkavállalókat jellemzően korlátozott ideig szponzorálhatja a munkáltató a Bevándorlási és állampolgársági törvény alapján kiadott H-1B vízumprogramon keresztül. Bár a program mindkét fél számára előnyös, a munkáltatóknak a jelentkezési folyamat megkezdése előtt felül kell vizsgálniuk a program feltételeit.
mielőtt tovább mennénk, fontos megjegyzés: Trump elnök 2020 júniusában kiáltványt adott ki, amely felfüggesztette sok H, J és L ideiglenes munkavállaló belépését az Egyesült Államokba, különösen a H-1B munkavállalókat. 2020 októberében az amerikai körzeti bíró, Jeffrey S., White a kiáltvány végrehajtását előzetes végzéssel leállította, és parancsot adott ki a petíciók feldolgozásának folytatására az összes érintett nem bevándorló vízumkategóriára vonatkozóan. Az előzetes rendelkezés azonban csak azokra az egyesületekre vonatkozik, amelyek felperesek voltak a kiáltvány elleni perben. Ezek a társulások a következők:
- U. S., Kereskedelmi Kamara
- gyártók Nemzeti Szövetsége
- Nemzeti Kiskereskedelmi Szövetség
- TechNet
az előzetes rendelkezés addig marad, amíg végleges döntés nem születik az ügyben (vagy ha fellebbezés esetén megsemmisítik), így ez a határozat egy ideig a könyveken maradhat.
mi az a H-1B szponzorálás?
annak érdekében, hogy egy vállalat H-1B munkavállalót alkalmazhasson az Egyesült Államokban, a munkáltatónak be kell kérnie a munkavállalót, hogy szerezzen H-1B nem bevándorló vízumot., Annak érdekében, hogy a munkáltató, hogy sikeresen petíció a H-1B munkás, a dolgozó köteles legalább egy főiskolai diploma (vagy a külföldi egyenértékű egy AMERIKAI főiskolai diploma), valamint a helyzetben, ők alkalmazása kell, hogy legyen a “speciális foglalkozás”, amely előírja, hogy a speciális tudás, hogy elvégzi a munkát feladatait. Ilyen munkakörök találhatók olyan speciális területeken, mint a mérnöki, jogi, üzleti, orvosi stb.
néhány dolog, hogy fontolja meg a H-1B szponzorálás:
- egy nem bevándorló munkavállaló, hogy megkapja a H-1B vízum működhet az USA-BAN., legfeljebb három évig a státusz kezdeti megadásával. A munkáltató csak további három évvel meghosszabbíthatja a munkavállaló státuszát, kivéve, ha a munkáltató a H-1B vízummal az Egyesült Államokban tartózkodik.
- a munkaadóknak Munkaügyi kérelmet (lca) kell benyújtaniuk a Munkaügyi Minisztériumhoz, amelyben a vállalat különböző tanúsítványokat készít, mielőtt befejezné a hivatalos H-1B petíciót és annak összes kísérő formáját.,
- a Cap-alany H-1B petíciók esetében a munkáltatóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy az USCIS új H-1B regisztrációs rendszerét ki kell használniuk, mielőtt hivatalos H-1B petícióikat benyújthatják az amerikai állampolgársági és Bevándorlási szolgálatokkal (USCIS).
- a munkáltató az összes petíciós dokumentációt benyújtja a munkavállalónak, és kifizeti a Petíciós eljáráshoz kapcsolódó összes díjat.
hogyan lehet petíciót benyújtani egy H-1B munkavállalóhoz
mielőtt H-1B vízumot szerezne egy nem bevándorló munkavállaló számára, van néhány dolog, amelyet be kell fejezni és feldolgozni., A munkáltató felelős a Petíciós folyamathoz kapcsolódó összes díj megfizetéséért. A H-1B petíció benyújtásával kapcsolatos díjak között szerepel egy 460 dolláros bejelentési díj, valamint számos egyéb további programdíj, amelyet vállalatának a petícióban lehet alávetni. Ezek a külön, kiegészítő díjak között mozog $ 500 és $4,000, és a legtöbb esetben, a cég lesz kitéve több, mint egy ilyen kiegészítő díjak.
a munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk a javasolt munka részleteit annak biztosítása érdekében, hogy megfeleljen a H-1B vízumprogram követelményeinek., A munkához alapképzésre vagy magasabb szintű, speciális ismeretekre van szükség a foglalkozás területén. Meg kell határozniuk a H-1B munkavállaló fizetésének mértékét is.
A H-1B program használatára törekvő munkáltatóknak értesíteniük kell a vállalat jelenlegi alkalmazottait arról, hogy H-1B munkavállalókat kívánnak alkalmazni. A munkáltatónak értesítenie kell alkalmazottait a H-1B munkavállalók üldözéséről e-mailben, elektronikus hirdetőtáblán vagy nyomtatott értesítésben a munkahelyén., Ennek legalább 30 nappal a munkaerő-feltétel iránti kérelem (LCA) benyújtásának időpontja előtt kell megtörténnie a Munkaügyi Minisztériumnál.
az LCA-ban a munkáltatónak meg kell erősítenie a következőket:
- a nem bevándorló munkavállaló ugyanazt kapja, vagy az ilyen típusú helyzetben lévő amerikai munkavállalók fizetésével és juttatásaival megegyező összeget.
- a dolgozó alkalmazottakat nem érinti az új bérlet.
- nem volt, vagy nem lesz vita a munkafeltételekkel vagy a bérlet időpontjában.,
az LCA-t a benyújtástól számított egy héten belül felülvizsgálják annak biztosítása érdekében, hogy teljes mértékben és pontosan kitöltsék. Az LCA jóváhagyását követően a munkáltatóknak ki kell tölteniük egy petíciós csomagot, amely tartalmazza a G-28 formanyomtatványt és az I-129 formanyomtatványt. Ezt befejezésekor az USCIS-nek kell benyújtani. A munkáltatók megkapják az I-797 formanyomtatványt, ha a petíciót jóváhagyják.
a nem bevándorló munkavállaló a kitöltött petíció másolatát minden formanyomtatványával elkéri, és vízumkérelmet kér a Külügyminisztériumtól. Ezt a saját országuk konzulátusán vagy az Egyesült Államok nagykövetségén tehetik meg., A vízum jóváhagyását követően a munkavállaló az amerikai vám-és Határvédelmi tisztviselő előtt egy belépési kikötőben jelentkezik be az Egyesült Államokba. A munkáltatók követni fogják a szokásos felvételi eljárásokat, miután a munkavállalót felvették.
A CO-célja, hogy inspirációt nyújtson a vezető elismert szakértőkből. Azonban, mielőtt bármilyen üzleti döntést hozna, konzultáljon egy szakemberrel, aki tanácsot adhat Önnek az Ön egyéni helyzete alapján.
Kövess minket Instagram további szakértői tippeket & üzleti tulajdonosok történetek.