egy másik minimálbér-emelés Jan. 1 Kaliforniában, mint számos üzleti és munkaügyi törvények lépnek hatályba 2021-ben a Golden State.
a minimálbér óránként 14 dollárra emelkedik egy másik meglévő törvény szerint, amely 2023-ig óránként 15 dollárra növeli az összes alkalmazottat.
a 25 vagy kevesebb munkavállalóval rendelkező munkáltatóknak óránként legalább 13 dollárt kell fizetniük.
Kalifornia Jan óta évente fokozatosan növeli az állam minimálbérét minden iparágban., 1, 2017, A következő év sem lesz kivétel a koronavírus által okozott pandémiás recesszió ellenére.
míg a kormányzónak joga van ideiglenesen felfüggeszteni a tervezett növekedést, Gavin Newsom az év elején elutasította ezt az energiát, mondván, hogy ez sok pandémiás frontvonal alkalmazottat érint.
“miközben folytatjuk erőfeszítéseinket a COVID-19 terjedésének lelassítására, azt is biztosítanunk kell, hogy gazdaságunk fellendülésével minden kaliforniai profitálhat a növekedésében” – mondta a Newsom a júliusi nyilatkozatban., “Ha ezt a növekedést nem engedjük előre, az csak megnehezíti az életet azoknak a kaliforniaiaknak, akik már aránytalanul részesedtek a világjárvány által okozott gazdasági nehézségekből.”
más üzleti és munkaügyi törvények is hatályba lépnek az új évben.
a kaliforniai székhelyű vállalatoknak 2021 végéig legalább egy igazgatósági igazgatóval kell rendelkezniük, aki faji vagy szexuális kisebbség. 2022-re ez két ilyen igazgatót jelent a kisebb igazgatótanácsoknak, három pedig a kilenc vagy több igazgatóval rendelkező testületeknek. Hasonló Kaliforniai első követelményt követ a női igazgatók számára.,
A 100 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak különböző munkakörökben meg kell adniuk az állami információkat a munkavállalók faji, etnikai és nemi hovatartozásáról, olyan információkat, amelyek segíthetnek az államnak a bérkülönbségek azonosításában.
a California Family Rights Act szerinti távolléti levelek kiterjednek az összes öt vagy több alkalmazottal rendelkező vállalatra, az 50 vagy annál több alkalmazott korábbi korlátja helyett.,
A munkáltatók nem diszkriminálhatják vagy megtorlhatják azokat a munkavállalókat, akik orvosi ellátás, bírósági eljárás vagy más okok miatt szabadságra mennek, ha bűncselekmény áldozatai, beleértve a szexuális erőszakot, a családon belüli erőszakot vagy a zaklatást.
a vállalkozások nem kerülhetik el a bérek visszafizetését azzal, hogy új nevet fogadnak el egy olyan törvény alapján, amely szerint felelősek, ha ugyanazok a tulajdonosok, létesítmények vagy munkaerő.
a munkavállalóknak hat hónap helyett egy évük van arra, hogy diszkriminációs vagy megtorló panaszokat nyújtsanak be a kaliforniai Munkaügyi biztosnál.,
egy már hatályba lépett törvényjavaslat mintegy két tucat további szakmát mentesít a kaliforniai mérföldkőnek számító munkajog alól, amelynek célja, hogy több embert kezeljen, mint a vállalkozók helyett alkalmazottakat. A törvény elsősorban az Uber és a Lyft nevű óriáscéget célozta meg, amely a novemberi szavazáson ismét nyert.