mindenki rendszeres béremelésre számít, de soha nem képzeli el, hogy fizetésük csökkenhet. De a fizetéscsökkentés megtörténhet. Néha legális a munkáltató számára, hogy csökkentse a munkavállaló fizetését, néha pedig nem.
fizetés előre, nem hátra
Ez a fizetéscsökkentések legfontosabb szabálya. A munkáltatónak meg kell fizetnie Önnek a már elvégzett munka egyeztetett fizetését., A főnökök teljesen csökkenthetik a fizetéseket, csakúgy, mint a fizetéseket. De amit nem tudnak megtenni, az a fizetés csökkentése anélkül, hogy előzetesen elmondanák neked, és neked (a munkavállalónak) bele kell egyeznie.
Ez azt jelenti, hogy ha a főnöke azt mondja: “csökkentem a fizetését”, akkor azt mondhatja:”Nem köszönöm, folytatom a magasabb fizetési arányt”? Nem egészen, de mit tehet-kilép-mielőtt bármilyen munkát a felajánlott alacsonyabb fizetés. Ez legális, és lehet, hogy a legtöbb értelme az Ön számára, ha a munkáltató megpróbálja csökkenteni a fizetését.,
a főnök nem követelheti meg, hogy olyan fizetéssel dolgozzon, amellyel nem értett egyet, de azt sem kényszerítheti rá, hogy olyan díjat fizessen, amelyet nem vállalnak. A munka befejezése után a munkáltatónak meg kell fizetnie az utolsó egyeztetett díjat.
mi a helyzet a Fizetéscsökkentési értesítéssel?
a főnökének el kell mondania, hogy csökkentik a fizetését, mielőtt egy órát dolgozik az új ütemben. Egyes államok csak megkövetelik, hogy a főnöke azt mondja: “holnaptól kezdve óránként 8 dollárt fog keresni az óránkénti 10 dollár helyett.,”Más államok megkövetelik, hogy főnöke írásban értesítse Önt a fizetéscsökkentésről.
ami minden államnak közös, az az, hogy a főnöke nem tudja csak úgy csökkenteni a fizetését, mert dühös, hogy lemondott,vagy hiányzik a bérszámfejtés. Ez nem csak etikátlan, hanem illegális is.
mikor megengedett a főnök alacsonyabb fizetése?
ideális esetben a válasz erre a kérdésre soha, de az üzleti realitások néha azt követelik, hogy a munkáltató kénytelen alacsonyabb fizetést fizetni az üzleti életben maradáshoz., Ha például a vállalkozásnak pénzforgalmi problémái vannak, akkor néha a választás az, hogy leállítja a társaságot, vagy csökkenti a munkavállalók fizetését. Nyilvánvaló, hogy a legtöbb ember szívesebben kap fizetett alacsonyabb áron, mint elveszíteni a munkájukat.
mégis demoralizáló és pénzügyi csapás lehet a munkavállalók számára, tehát ha egy társaságnak pénzügyi okokból csökkentenie kell a fizetést, akkor kritikus, hogy a főnök ugyanazt a százalékos bércsökkentést kapja.
mi a helyzet a munkaköri változásokkal?
a másik alkalom, amikor helyénvaló csökkenteni a munkavállaló fizetését, az, amikor jelentős munkahelyváltás történik., Mindig a Promóciókra gondolsz, mint a fizetés. De néha az embereket lefokozzák. Amikor lefokozás történik, és az előző fizetés jóval meghaladja azt, amit az új pozícióban lévő emberek csinálnak, a bércsökkentésnek van értelme.
Ha a lefokozás önkéntes-például alacsonyabb pozíciót fogad el, mert kevesebb stresszt vagy teljesen más feladatkészletet szeretne -, akkor könnyen elfogadja a fizetéscsökkentést. Ha azonban ez akaratlan, és kevesebb pénzt keres egy másik részlegnél, akkor a bércsökkentés kellemetlenné válik.,
mikor illegális a főnök alacsonyabb fizetést?
a következő helyzetek illegális bércsökkentést jelentenek:
- ha nincs előzetes értesítés a fizetéscsökkentésről. A bércsökkentés nem lehet visszamenőleges meglepetés.
- Ha a fizetéscsökkentés valamilyen védett tevékenységre adott válasz., Például, ha azt kifogásolja, hogy a főnöke szexuálisan zaklatja, majd a fizetését csökkenti, ezt megtorlásnak nevezik, és ez illegális.
- ha a bércsökkentés diszkriminatív. Ha minden férfi kap fizetéscsökkentést, de nők nem, az illegális. Ha minden ázsiaiak kapnak fizetéscsökkentés, de senki más, ez illegális. Ha mindenki 40 évesnél idősebb kap fizetéscsökkentést, de senki fiatalabb, ez illegális.
- amikor a bércsökkentés csökkenti a fizetését a minimálbér alá. A szövetségi minimálbér meghatározott dollárösszegben van meghatározva, de sok államban és városban magasabb a minimálbér., A minimálbér alá esés mindig illegális—még akkor is, ha beleegyezik.
- Ha van egy szerződés, amely mást mond. Ez különösen gyakori az uniós helyzetekben, amelyek egyértelműen meghatározzák az egyes munkahelyek fizetésének mértékét. A szerződés újratárgyalása nélkül nem csökkentheti annak a személynek a fizetését, akinek a Fizetési rátáját a szerződés határozza meg.
- ha egy adómentes alkalmazott fizetésének csökkentése ideiglenes., Furcsának tűnik azt mondani, hogy az ideiglenes vágás illegális lenne, míg az állandó nem, de a mentesített alkalmazottak egyik követelménye az, hogy fizetésük változatlan marad, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak. Ha csak egy-két hónapra csökkenti a fizetésüket, elveszítheti a fizetésmentességet—ami azt jelenti, hogy a munkavállaló jogosult a túlóradíjra.
lépések Ha a fizetését illegálisan csökkentették
Ha megtudja a fizetéscsökkentést, miután már kilépett, panaszt nyújthat be az Állami Munkaügyi Minisztériumhoz., Hallgatnak rád, és remélhetőleg gondoskodnak róla.
Ha még mindig foglalkoztat, akkor a legjobb, ha megpróbálja megoldani a problémát belsőleg, mielőtt bevonja a kormányt. Először tisztázzuk a bérszámfejtéssel, hogy ez hiba, mert hibák történnek. ha ez a helyzet, a bérszámfejtés könnyen kijavíthatja a hibát, bár néhány napig is eltarthat.
Ha a bérszámfejtés azt mondja, hogy a fizetés helyes, menjen a főnökéhez, és kérdezze meg, mi folyik itt., Mondja meg a főnökének, hogy törvénytelen az előzetes értesítés nélküli fizetés csökkentése, és hogy utálná, ha a vállalat bajba kerülne. Lehet, hogy a főnöke nem tudja, hogy a fizetését látszólag csökkentették, és ez a kijelentés önmagában félelmet kelthet.
Ha ez nem működik, menjen az emberi erőforrásokhoz és a főnöke főnökéhez. Ha ez nem működik, és az összes belső lehetőségedet megvizsgáltad, itt az ideje, hogy felhívd a munkaügyi minisztériumot.
kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információ, bár hiteles, nem garantált a pontosság és a jogszerűség szempontjából., A honlapot világszerte nagyközönség olvashatja, a foglalkoztatási törvények és rendeletek államonként és országonként eltérőek. Kérjük, kérjen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati források, hogy bizonyos, a jogi értelmezés, döntések helyesek a helyét. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.