láthatjuk, hogy a lemorzsolódás mértékét a teljes munkaerő százalékában írják le. A lemorzsolódási arányok egyik évről a másikra történő nyomon követésével azonosíthatja a mintákat, és meghatározhatja a munkavállalók megtartásának magas vagy alacsony pontjait.
a lemorzsolódás szorosan kapcsolódik a munkavállalói forgalomhoz vagy a lemorzsolódási arányhoz. A forgalomnak azonban több köze van ahhoz a kultúrához, amelyet a vállalaton belül hoz létre, valamint a bérbeadás és a kilépés/kirúgás gyakoriságához. A lemorzsolódás inkább a nagy kép és a munkaerő számszerű változása miatt aggályos.,
hogyan lehet csökkenteni a lemorzsolódási arányokat:
ügyeljen a munkavállalók elégedettségére.
mint mondják, a legegyszerűbb magyarázat általában a legjobb. Gyakran az az oka, hogy az alkalmazottak elhagyják a céget egy új munkalehetőségért, az, hogy nem boldogok ott, ahol vannak. Lehet, hogy nem szeretik a vállalati kultúrát, úgy érzik, hogy nem értékelik őket, vagy új feladatokat akarnak vállalni a munkájukban. Ezeket a tényezőket enyhítheti azáltal, hogy prioritássá teszi a munkavállalók elégedettségét.,
nézze meg a munkavállalói elkötelezettségről szóló cikkünket, hogy többet megtudjon arról, hogyan tudja biztosítani, hogy alkalmazottai elégedettek legyenek.
versenyképes kompenzációt kínál.
az emberek sokkal kevésbé valószínű, hogy elindulnak a kijárathoz, ha annyit vagy többet fizethet nekik, mint a versenytársai. A képzett alkalmazottnak kevés oka van arra, hogy hűséges maradjon hozzád, ha valahol máshol több pénzt kereshet. Végezzen néhány piackutatást annak meghatározására, hogy mi az átlagos jövedelem az iparágban élő emberek számára, hogy versenyképes módon kompenzálja alkalmazottait. Ezt általában egy kompenzációs elemző végzi.,
bérlet hosszú távon.
A jó felvételi gyakorlatok segíthetnek megakadályozni a magas lemorzsolódási arányokat a jövőben. Amikor új alkalmazottakat bérel, alaposan értékelje őket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem csak a pozícióra, hanem a szervezet kultúrájára is alkalmasak. Az egyik legjobb interjúkérdés, amelyet feltehet: “mennyi ideig látja magát ebben a szerepben?”Alapvetően mélyebbre kell ásnia, hogy megtudja, a jelölt készen áll-e hosszú távú elkötelezettségre az Ön számára.,
az alsó sor:
a lemorzsolódás egy fontos HR mutató, amely sokat mondhat vállalkozásának irányáról és a lehetséges problémákról, amelyekkel esetleg foglalkoznia kell. Használhatja ezeket az egyszerű tippeket, hogy segítsen csökkenteni a lemorzsolódás aránya, valamint tartsa az azonos alkalmazottak a helyén az elkövetkező években.