A Lilly Ledbetter Fair Pay Act egy szövetségi törvény, amelyet Barack Obama elnök 2009 januárjában írt alá. Az Egyesült Államokban a nők átlagosan 77 centet keresnek minden ember által megszerzett dollárért. A törvény célja, hogy segítsen megszüntetni ezt a rést azáltal, hogy visszaállítja a 180 napos elévülési időt az egyenlő fizetésű perekre minden kiadott új fizetéssel. Olvasson tovább, hogy többet tudjon meg a Lilly Ledbetter Fair Pay törvényről.,
az Egyesült Államokban az egyenlő fizetésről
1963-ban a Kennedy elnök által elfogadott egyenlő fizetésről szóló törvény kijelentette, hogy az azonos típusú munkát végző vállalat két alkalmazottjának egyenlő fizetést kell kapnia, nemtől függetlenül. E törvény szerint azonban az érdemek vagy a szolgálati idő alapján fizetett fizetés egyenlőtlen lehet, mindaddig, amíg ezeket a rendszereket tisztességesen kezelik. A tisztességes fizetésről szóló törvény az eredeti törvény módosítása, amely kiterjeszti azokat a rendelkezéseket, amelyek alapján a munkavállalók megtámadhatják a munkahelyi diszkriminációt és az egyenlőtlen fizetést., Tudjon meg többet az egyenlő fizetés az Egyesült Államokban a National Alliance for partners in Equity, amely fenntartja források online.
A törvény eredete
Lilly Ledbetter, a Goodyear felügyelője egyenlő díjazási pert indított a társaság ellen, miután megtudta, hogy sokkal kevesebb, mint két férfi menedzsert keresett hasonló pozíciókban. Bár 3 dollárt kapott.,3 millió kártérítést követelni, ez az elhatározás később felborult a Legfelsőbb Bíróság azon az alapon, hogy az alkalmazottak nem verseny bér megkülönböztetés, ha több, mint 180 nap telt el azóta, hogy a kezdeti bér hátrányos megkülönböztetés történt, még akkor is, ha ez továbbra is a későbbi fizetését. Kevesebb, mint két évvel később, Obama letette a Tisztességes bért Törvény dönteni ezt a Legfelsőbb Bíróság döntése, valamint segít enyhíteni a hatását azáltal, hogy a bérek diszkriminációs ügyekben kell benyújtani számított 180 napon belül a legutóbbi fizetés tükrözi az eltérés.,
A törvény eredményei
e törvény értelmében a munkavállalók akkor is kifogásolhatják a tisztességtelen fizetést, ha kezdetben nem tudják, hogy munkáltatóik hátrányos megkülönböztetést alkalmaznak. Ez a törvény nem csak lehetővé teszi a nők számára, hogy jobban harcoljanak a munkahelyi nemi alapú megkülönböztetés ellen, hanem intézkedéseket hoz annak biztosítására, hogy ez a megkülönböztetés egyáltalán ne történjen meg. A munkáltatóknak önként be kell tartaniuk a jogszabályt, és nem ösztönöznek arra, hogy elrejtsék a Fizetési eltéréseket, ahogyan azt a Legfelsőbb Bíróság korábbi határozata alapján tették., Azonban a munkavállalók van ösztönző kihívás bér eltérések a lehető legrövidebb időn belül, mivel a Törvény értelmében, ott két évet kap vissza fizetni, hogy kapnak egy pert.
Ez a törvény fontos lépés annak a nemi alapú bérszakadéknak a megszüntetéséhez, amely évtizedek óta fennáll, még az eredeti egyenlő díjazásról szóló törvény elfogadása után is az Egyesült Államokban. A Lilly Ledbetter Fair Pay Act további olvasásához látogasson el a Nemzeti Női Jogi központba, ahol letöltheti a számla teljes szövegét.,
Önnek is tetszhet: mely munkavállalói juttatásokra van jogilag kötelező és melyek nem kötelező érvényűek?