Share
sok vállalat innovatív módszereket keres a haszonajánlatok növelésére, a munkavállalók egészségének javítására, valamint az egészségügyi terv költségeinek egyidejű csökkentésére.
az amerikai munkáltatók körében egyre népszerűbb megoldás a biometrikus szűrések. A Willis 2014 Health & Termelékenységi felmérés szerint az amerikai munkáltatók 74% – a tartalmaz biometrikus szűrést munkahelyi wellness programjaik részeként.,
Ha Ön egyike annak a 26% – nak, amely nem használja ki a biometrikus szűrések csodálatos előnyeit, akkor kimarad.
mi a biometrikus szűrés?
a CDC Szerint, egy biometrikus egészségügyi szűrés határozza meg, mint “a mérés fizikai jellemzők, mint magasság, testsúly, testtömeg-index, a vérnyomás, a vér koleszterin -, vércukor -, illetve az aerob fitness tesztet, hogy lehet venni, a munka helyén, használt része egy munkahelyi egészségügyi értékelés viszonyítási alap, valamint értékeli a változásokat a munkavállaló egészségi állapota az idő múlásával.,”
egy tipikus biometrikus szűrést egy nővér vagy flebotomista végez, és mindig tartalmaznia kell egy éhgyomri intravénás vérvételt. Egyes szűrőszolgáltatók költség-és kényelmi okokból próbálják eladni a fingerstick módszert, de a tanulmányok azt mutatják, hogy az eredmények gyakran következetlenek és megbízhatatlanok. Ha komolyan gondolja az eredményeket, az egészségügyi szakemberek mindig javasolják az intravénás módszert.,
a vérvizsgálat, valamint egy rövid kérdőív a viselkedésről és a családtörténetről segít pontos értékelést adni a vizsgált személyek aktuális egészségi állapotáról és kockázatáról.
fontos: a szűrési eredményeket és az azonosítható egészségügyi adatokat mindig a HIPAA törvények védik, és soha nem oszthatók meg senkivel személyes beleegyezés nélkül.
miért kellene a vállalatnak biometrikus szűrésekbe fektetnie?,
A biometrikus egészségügyi szűréseket minden olyan vállalat kiindulópontjának kell tekinteni, amely az egészségügyi terv költségeinek csökkentésére törekszik, mivel pontos alapelemzést nyújtanak az egész csoport jelenlegi egészségi állapotáról. Nélkülük szinte lehetetlen olyan egészségügyi stratégiát tervezni, amely működni fog.
Munkavállalói juttatások
az egészségügyi költségek 75% – a megelőzhető krónikus állapotoknak tulajdonítható. A szívbetegség például megfelelő étrenddel és testmozgással megelőzhető., Ezenkívül bizonyos kockázati tényezők, például a magas koleszterinszint vagy a vérnyomás korai azonosítása megakadályozhatja a nagyobb problémákat az úton.
Ez az, ahol a biometrikus szűrések a legkedvezőbbek. Az egyén egészségének rendszeres értékelése értékes betekintést nyújthat a jelenlegi és lehetséges egészségügyi kérdésekbe, a krónikus megelőzhető betegségek, például a cukorbetegség, a szívbetegség és a magas vérnyomás kockázatába, és meghatározhatja a jobb egészség és jólét stratégiáit.,
előnyök a munkáltatók számára
A kutatások azt mutatják, hogy a biometrikus egészségügyi szűrések csökkenthetik az egészségügyi terv költségeit azáltal, hogy azonosítják az orvosi ellátást igénylő kockázati tényezőket és veszélyeztetett alkalmazottakat. Ezek az értékelések fontos információkat szolgáltatnak a munkáltatóknak, amelyek segítenek a belső egészségügyi és wellness kezdeményezéseik irányának kialakításában. Míg a legtöbb esetben az egyes eredményeket a munkáltató azonosítja, a HIPAA által lefedett harmadik fél szolgáltatója hozzáférhet az adatokhoz, és szükség szerint minden egyes személyt bevonhat.
hogyan lehet az alkalmazottakat bevonni?,
bármilyen bámulatos is a biometrikus szűrés, csak akkor működnek, ha az alkalmazottak és házastársaik ténylegesen részt vesznek benne. Hogy azt mondta, a legrosszabb dolog, amit egy szervezet tehet, hogy megpróbálja rákényszeríteni akaratukat az ügyben. Egyik alkalmazott sem szereti, ha valamire kényszerítik, különösen, ha ez magában foglalja a személyes életüket. Ezenkívül a szövetségi rendeletek rendkívül megnehezítik, ha nem lehetetlen, a kötelező részvételt. A megoldás? Ösztönzők.,
ösztönzők alkalmazásával a munkáltatók növelhetik a szűrővizsgálatok résztvevőinek számát, ezáltal teljesebb képet kaphatnak a munkaerő egészségi állapotáról és kockázatáról. Az ösztönzők a készpénztől, a díjaktól és a PTO-tól az egészségügyi terv kedvezményekig terjedhetnek, mint például az alacsonyabb levonások vagy a prémium hozzájárulások. Az ösztönzők eldöntésekor ne feledje, hogy az egész program ROI-t biztosít, ezért fontolja meg magának a szűrésnek az összes pénzügyi előnyeit, mielőtt az ösztönző programot túl sokat ballonozná.
az eredmények itt vannak! Most mi lesz?,
annak ellenére, hogy a vállalatok 74% – A biztosít biometrikus egészségügyi szűréseket alkalmazottainak, csak töredékük vesz részt és cselekszik, ha megkapja az eredményeket. Ennek két oka van: Először is, a munkavállalók folyamatos motiválása a változás felé több időt, erőfeszítést és pénzt igényel, mint amennyit a legtöbb vállalat hajlandó adni. Másodszor, mivel a munkavállalók többsége valószínűleg mind különböző egészségügyi szolgáltatókat lát, a következetes és hatékony betegségkezelési program végrehajtása szinte lehetetlen lenne.,
az első lépés a szűrés utáni elkötelezettség magasabb szintje felé az, hogy olyan eladót bérel, aki kifejezetten a munkájuk áramlását tervezi az alkalmazottak értékelése és bevonása körül. A legtöbb nem, mert sokkal könnyebb számukra, hogy egyszerűen felbukkan, vért, és jelentést az eredményekről. Sajnos ez nem elég ahhoz, hogy az Ön számára egy ROI. Egy elit szűrővizsgálat-gyártó nemcsak biometrikus eredményekről számol be, hanem telefonon, e-mailben és SMS-ben is stratifikálja és bevonja a veszélyeztetett munkavállalókat.,
kattintson ide, hogy megnézze, hogyan segíthetnek a helyszíni klinikai szállítók a munkaerő felmérésében, rétegzésében és bevonásában.
következtetés
biometrikus egészségügyi szűrések biztosítása a munkavállalók számára nagyszerű módja annak, hogy elkezdjük a munkaerő egészségének javítását és az egészségügyi terv költségeinek csökkentését. Ha jól teljesítenek, tudatosságot és irányt adnak azoknak a munkáltatóknak, akik a jobb egészségkultúrába kívánnak bekapcsolódni.
használja-e cége a biometrikus szűréseket? Hatékony volt?
