munkahelyi méltányosság

Washington rendelkezik-e olyan állami túlóratörvényekkel, amelyek eltérnek a szövetségi törvényektől?

a szövetségi törvényhez hasonlóan a washingtoni törvény előírja, hogy az alkalmazottakat a szokásos fizetési arányuk másfélszeresével kell fizetni minden 40 felett ledolgozott óráért egy adott 168 órás munkahétben (7 nap). Az állami minimálbér-törvény hatálya alá nem tartozó munkavállalókra szintén nem vonatkoznak az állami túlórarendelkezések (lásd az alábbi 2.számot).,pedig autóbusz vezetők

a Mezőgazdasági munkások

munkavállalót a kereskedelmi canning, fagyasztás, vagy a feldolgozás

Alkalmazottak nevelni, betakarítás, vagy feldolgozás, osztriga, vagy bármilyen mezőgazdasági vagy kertészeti áru, miután a szállítási terminál piaci elosztás fogyasztás

munkavállalót iparág, amelyben a szövetségi törvény előírja, hogy egy túlóra kifizetés alapján működik héten más, mint negyven óra; azok a munkavállalók tartoznak a törvény által beépítése a törvény, még akkor is, ha a szövetségi törvény egyébként nem vonatkozik rájuk, technikai okok miatt.,büntetése fizetett a bizottság, ha a szokásos mértékű fizetés másfél alkalommal a minimálbér több mint a fele a kompenzáció az adott hónapban származik, jutalékok áruk vagy szolgáltatások

Megbízást értékesítők elsősorban részt vesz az üzleti értékesítési autók, teherautók, szabadidős hajók, szabadidős hajó pótkocsik, szabadidős jármű, pótkocsi, szabadidős táborozók gyártott ház, vagy mezőgazdasági hajtja végre, hogy végső vásárlók (néhány kivételtől eltekintve alapján bérszint)

Nem Washington van minimálbér, hogy különbözik a szövetségi törvény?,

Washington minimálbér $ 12.00 óránként, ami magasabb, mint a szövetségi minimálbér $7.25. A minimálbért minden év január 1-jén módosítják a fogyasztói árindex változása alapján. Ez a minimálbér minden 15 év feletti munkavállalóra vonatkozik; a 14 vagy 15 éves munkavállalók a minimálbér 85% – át fizethetik.,

A következő alkalmazottak alá nem tartozó, az állam minimálbér követelmény (ami nem akadályozza meg őket abban, hogy vonatkozik a szövetségi követelmény):

• Kézi betakarítás munkások fizetett egy darab árfolyam alapja egy olyan művelet, amelynek során ez a szokás, aki ingázik naponta az állandó lakóhely, hogy a farm, ahol dolgoznak, illetve akik már dolgozik a mezőgazdaságban kevesebb, mint tizenhárom hét során az előző naptári évben.,r rehabilitációs intézmények
• Megválasztott, illetve kinevezett tisztviselők az állam, a megyék, a városok, a városok, az önkormányzati vállalatok, kvázi önkormányzati vállalatok, politikai felosztást, vagy egy, a fizikai lét, valamint a munkavállalók az állami törvényhozás
• Hajó operációs legénység a Washington állam kompok
• Tengerészek a nem-Amerikai hajók

a Munkáltatók alkalmazni, hogy az engedély fizetni egy al-minimális bér általában nem kevesebb, mint 75% – a a normál minimálbér, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók, tanulók, tanulók tanulók, gyakornokok, vagy diák munkavállalók.,

tippeket nem lehet számolni a minimálbér. Más szóval, a munkaadóknak óránként 12,00 dollárt kell fizetniük az alkalmazottaiknak, függetlenül attól, hogy az alkalmazottak mennyit keresnek tippekben. Étkezés és szállás szintén nem lehet jóváírni a minimálbér.

van-e Washington bármely városának vagy megyéjének olyan minimálbére, amely eltér az állami vagy szövetségi törvényektől?

Igen. Seattle minimálbér $16.00 óránként nagy munkaadók több mint 500 alkalmazottak, $15.00 óránként a kis munkaadók 500 vagy kevesebb alkalmazottal., Ha egy kis munkáltató hozzájárul az egyéni munkavállaló orvosi ellátásához, akkor a minimálbér óránként 12,00 dollárra csökkenthető. 2020 januárjában Seattle-ben a minimálbér 15, 75 dollárra emelkedik azon kis munkáltatók számára, akik nem fedezik az orvosi ellátásokat, 13, 50 dollárra pedig az orvosi ellátásokat fedező kis munkaadók számára.
A Tacoma minimálbére 2019.január 1-jétől óránként 12, 35 dollár.

Washington rendelkezik-e étkezési és pihenési követelményekkel, ellentétben a szövetségi törvényekkel?

a szövetségi törvényektől eltérően a washingtoni törvény előírja a munkáltatóknak, hogy pihenőidőt biztosítsanak az alkalmazottak számára., A munkavállalóknak legalább 10 perces fizetett pihenőidőt kell biztosítani minden 4 ledolgozott órára; ezt a pihenőidőt legkésőbb a műszak harmadik órájának végéig meg kell engedni. Ha egy munkavállaló egy műszakban több mint öt órát dolgozik, legalább 30 perces étkezési időszakot kell megengedni; az étkezési időszakot legalább két órával a műszakban, legkésőbb öt órával a műszak kezdete után kell elvégezni. Az étkezési szünetet nem kell fizetni, ha a munkavállaló az étkezési időszak alatt mentes minden feladattól. A szünetekkel kapcsolatos részletesebb információkért látogasson el a http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Wages/HoursBreaks/Breaks/default.aspoldalra., A mezőgazdasági dolgozók hasonló törési rendelkezésekkel rendelkeznek. Lásd: http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Agriculture/Breaks/default.asp.

hogyan nyújthatok be bér / óra vagy munkaügyi normákat Washingtonban?

ha munkáltatója tartozik Önnek bérekkel, akkor “munkahelyi jogokra vonatkozó panasz” formanyomtatványt nyújthat be a Washington State Department of Labor and Industries-hez. Az űrlap a http://www.lni.wa.gov/forms/pdf/700027af.pdfcímen található. Az osztály kivizsgálja a követelését, megpróbálja segíteni a kifizetésben, és ha ez nem sikerül, pert indíthat az Ön nevében, hogy visszaszerezze a tartozását.

mik a határidőim?,

ne késleltesse a panasz benyújtását az osztályhoz. Szigorú határidők vannak, amelyekben be kell nyújtani a bér-and-hour jogsértések díját. A minimálbérre, a túlórára és a szóbeli szerződésekre vonatkozó elévülési idő három év (az írásbeli szerződésekre hat év), az osztálynak meg kell vizsgálnia a követelését, és értesítenie kell a munkáltatót. Ha az elévülési idő lejárta után vagy közvetlenül a lejárat előtt nyújtja be igényét, Az osztály nem tud segíteni Önnek., Mivel lehet, hogy más jogi igények rövidebb határidők, ne várjon, hogy a követelés benyújtására. Lehet, hogy konzultáljon egy ügyvéddel a követelés benyújtása előtt, ha lehetséges. Mégis, ha nem talál egy ügyvéd, aki segít, nem szükséges, hogy egy ügyvéd, hogy a követelés a kerületi és szövetségi közigazgatási hivatalok.

hogyan lehet én vagy ügyvédem követelni a washingtoni bíróságon?,

Ha a munkáltató nem fizetett túlórabért vagy a minimálbért, magánjogi pert indíthat a bíróságon, ahelyett, hogy panaszt nyújtana be a washingtoni Munkaügyi és ipari Minisztériumhoz. A bíróság ítélheti meg Önnek az Ön által fizetendő béreket, és kérheti a munkáltatótól, hogy fizesse meg a perköltségeket és az ügyvédi díjakat. Az ilyen követelés korlátozásának szobra három év. Ha a munkáltató nem tartozik Önnek a túlórával vagy a minimálbérrel kapcsolatos bérekkel, akkor keresetet nyújthat be szerződésszegés miatt., Ha a szerződés szóbeli volt, az elévülés három év; ha meg van írva, az elévülés hat év. Ha többet kap, mint amennyit a munkáltató bevallja, hogy tartozik, a bíróság kötelezi a munkáltatóját, hogy fizesse meg a perköltségeket és az ügyvédi díjakat.

Állami Munkaügyi Hivatal