mivel a legtöbb munkáltató tudja, Nevada kétszintű minimálbér-rendszerrel rendelkezik. Jelenleg Nevada munkáltatók kötelesek fizetni a munkavállalók legalább $ 8.25 óránként, kivéve, ha jogosultak fizetni az alacsonyabb szintű minimálbér mértéke $ 7.25 óránként., A munkáltatók keresik ahhoz, hogy az alacsonyabb szintű minimálbér a következő követelményeknek kell megfelelnie: (1) a munkáltató köteles ajánlatot minősített egészségbiztosítási ellátások; (2) azokat az előnyöket, fel kell kínálni, hogy a munkavállaló bármely eltartottak; (3) a munkavállaló részét is a költség, a díj az egészségbiztosítási ellátások nem haladhatja meg a 10% – ot a munkavállaló jövedelem; valamint (4) a munkáltató köteles a haszon formájában egészségbiztosítási legalább egyenértékű egy dollár / óra a bér, hogy a munkavállaló egyébként kapni., Nevada munkáltatók, hogy úgy vélik, hogy jogosultak fizetni az alacsonyabb minimálbér érdemes felülvizsgálni az egészségbiztosítási ellátások biztosítása érdekében az ellátások megfelelnek a szigorú követelményeknek Nevada közigazgatási kódex szakaszok 608.102 és 608.104.
2020. július 1-jei hatállyal Nevada minimálbére óránként 9,00 dollárra, óránként 8,00 dollárra emelkedik azoknak a munkáltatóknak, akik minősített egészségbiztosítási ellátásokat kínálnak. A nevadai minimálbér minden év július 1-jén 0, 75 dollárral növekszik, 2024-ig, amikor a minimálbér eléri a 12, 00 dollárt óránként vagy a 11 dollárt.,00 óránként, ha a munkáltató minősített egészségbiztosítási ellátásokat kínál.
ahogy a minimálbérek emelkednek, a napi túlóradíj is emelkedik. Nevadában a napi Túlórák azon alapulnak,hogy egy alkalmazott” a foglalkoztatásért járó kompenzációt kevesebb, mint az idő ” az alkalmazandó minimálbér. A minimálbér kevesebb, mint 1, 5-szeresét kereső alkalmazottakat (ami egyenértékű a $13.50/$12.00 per óra effective július 1, 2020) napi túlórának kell fizetni a munkanapokon 8 órán át vagy hetente 40 órán át ledolgozott időért. Nevada módosított alapszabály szakasz 608.,A 0126 a “munkanapot” 24 egymást követő órában határozza meg, amely akkor kezdődik, amikor a munkavállaló megkezdi a munkát.”Ez különbözik a naptári nap tipikus 24 órás időszakától. Az alkalmazandó minimálbér több mint 1,5-szeresét kereső munkavállalóknak Nem kell napi túlórát fizetniük, hanem heti 40-nél több ledolgozott óra után jogosultak túlóradíjra. Az egyetlen kivétel az, ha ” közös megegyezéssel a munkavállaló dolgozik ütemezett 10 óra naponta 4 naptári napon belül bármely tervezett héten a munka.”A “4-10 szabálytól” való eltérések azonban a Túlórák felhalmozódását okozhatják.,
Köszönhető, hogy ezek a minimálbér növeli, Nevada munkáltatók érdemes felmérni, hogy a munkavállalók most jogosultak napi túlóra kompenzáció (azaz azt, hogy kevesebb, mint $13.50/$12.00 / óra volt), hogy ez a napi túlóra kompenzáció hatását a vállalkozások számára, hogy pénzügyi értelemben, hogy növelje órabérek, hogy elkerüljék a napi túlóra kifizetések, valamint, hogy van-e a megfelelő eljárásokat kell követni órát dolgozott.