az esélyegyenlőségi foglalkoztatási törvények tiltják a munkahelyi diszkriminációt és zaklatást. Vannak szövetségi, állami és helyi törvények, amelyek biztosítják az esélyegyenlőséget, és ezek a törvények a négy vagy több alkalmazottal rendelkező vállalatok potenciális és jelenlegi alkalmazottaira vonatkoznak., Fedezze fel az esélyegyenlőségi törvények több példáját, amikor értékeli a munkahelyét.
Esélyegyenlőségi előzmények
az Esélyegyenlőségi Bizottság az 1964-es polgárjogi törvény miatt jött létre. Megakadályozza a faj, a szín, a vallás, a nem vagy a nemzeti származás miatti megkülönböztetést. Azóta további olyan cselekményeket fogadtak el, amelyek megakadályozzák a terhesség, a fogyatékosság, az életkor, a szexuális irányultság vagy a veterán státusz miatti megkülönböztetést, és mindegyikük védett státuszok alá tartozik.,
álláspályázatok
a munkáltató nem dobhatja el vagy gyorsított pályázókat védett állapotok alapján. Önnek joga van bármilyen munkára jelentkezni, függetlenül attól, hogy ki vagy.
Állásajánlatok
a vállalatnak mindenkinek hirdetnie kell az állásajánlatokat. A menedzsment azonban belsőleg bérelhet, ha a jelenlegi alkalmazott a legjobb jelentkező a munkára.
haladás
a vállalat nem tagadhatja meg a munkavállalói előmenetelt a védett státusz alapján. A teljesítménynek az egyetlen tényezőnek kell lennie abban, hogy valaki előléptetést kap-e vagy sem.,
képzés és fejlesztés
az alkalmazottak nagyra értékelik a szakmai képzési és fejlesztési lehetőségeket, amelyek javítják jelenlegi készségeiket, új eszközöket biztosítanak, és a siker érdekében felállítják őket. Ezek a lehetőségek magukban foglalhatják a konferenciákat, szemináriumokat, a munkaközvetítést és a mentorálást, és státusuktól függetlenül mindenkinek rendelkezésre kell állnia.
bérek
a társaságban mindenkit egyenlően kell kezelni, amikor a fizetésnapról van szó. A munkavállaló védett státusza miatt nem kaphat alacsonyabb bért.,
szegregáció
a vállalatok nem szegregálhatják a munkavállalókat a védett státusz alapján. Az Ön színe, neme vagy fogyatékossága nem tekinthető figyelembe, ha irodaterületet, feladatokat vagy Projekteket kap.
elbocsátások
sok vállalat elbocsátásokat alapoz meg a szolgálati idő alapján, és az utolsó, az első (LIFO) használatával határozza meg, hogy mely alkalmazottakat elbocsátják. Ez az iránymutatás megkülönböztetésnek tekinthető, ha a legújabb alkalmazottak a legtehetségesebbek, a legfiatalabbak vagy a legidősebbek. Egy jobb rendszer először a legalacsonyabb teljesítményű alkalmazottakat állítja le.,
mi a teendő, ha hátrányos megkülönböztetés áldozata
Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója diszkriminál téged, írja le bizonyítékait. Ez lehet vicc, megalázó slur, statisztikai bizonyíték vagy más bizonyíték. Beszélje meg aggodalmait a felettesével vagy a HR menedzserrel. A vállalatnak komolyan kell kezelnie a helyzetet. Bírósághoz fordulhat, ha úgy érzi, hogy a megfelelőt nem hallgatják meg, vagy ha nem történik intézkedés.
az esélyegyenlőségi foglalkoztatási törvények védik a munkavállalókat a tisztességtelen megkülönböztetéstől., Alkalmazottként ellenőrizze, hogy vállalata tisztességesen bánik-e mindenkivel, és ha alkalmazott, akkor kövesse a törvényt.