Szülési szabadság – mire vagy jogosult, illetve, hogyan

joguk van ahhoz, hogy akár egy évnyi szülési szabadság. Nem számít, mennyi ideig dolgozott a munkáltatójának, mennyit fizetett, vagy hány órát dolgozik hetente.

ki vehet szülési szabadságot

Ön jogosult szülési szabadságra, ha alkalmazott. Valószínűleg alkalmazott vagy, ha rendszeres munkát végez a munkáltató által meghatározott rögzített órákkal.

Ön nem jogosult szülési szabadságra, ha “munkavállaló”., Általában a munkavállaló, ha:

• a munka egy hivatal – kivéve, ha van egy megállapodás, azt hogy vállalkozó által az ügynökség

• egy alkalmi munkás

• a nulla óra szerződést

Ellenőrzése, hogy egy alkalmazott vagy, lehet, hogy nehéz – lépjen kapcsolatba a legközelebbi Polgárok Tanácsot, ha nem vagy biztos benne.

ha Ön önálló vállalkozó

Ha Ön önálló vállalkozó, nem jogosult szülési szabadságra.

még akkor is, ha a szerződés szerint Ön “önálló vállalkozó”, valójában munkavállaló lehet, és szülési szabadságra jogosult., Mindig a legjobb ellenőrizni, hogy ez vonatkozik – e Önre-vegye fel a kapcsolatot a legközelebbi állampolgárokkal, ha nem biztos benne.

ha nem kaphat szülési szabadságot

törvény szerint legalább 2 hét szabadságot kell vállalnia a gyermeke születése után (4 hét, ha gyárban dolgozik), még akkor is, ha nem jogosult szülési szabadságra.

még mindig vannak jogaid, amíg terhes vagy a munkahelyeden, és még mindig ellenőrizned kell, hogy milyen Anyasági fizetést kaphatsz. Ön jogosult lehet törvényes szülési fizetésre vagy Szülési támogatásra, még akkor is, ha nem kaphat szülési szabadságot.,

ha szülési szabadságon teherbe esik

akkor ismét szülési szabadságra mehet, ha terhes, miközben már szülési szabadságon van. Nem kell visszamenned dolgozni a terhességeid között.

ellenőriznie kell, hogy másodszor is kaphat-e szülési fizetést, de ettől eltekintve ugyanazok a jogai vannak, mint az első terhesség alatt., A szabályok felmondási idő, valamint kezdve a elhagyni ugyanaz marad:

• kell, hogy a felmondást a munkáltató 15 héttel az esedékesség napján

• meg lehet kezdeni a szülési szabadság 11 héttel az esedékesség napján

Ha a rendőrség vagy a fegyveres erők

A különböző szabályok szülési szabadságra. Ellenőrizze a Szerződést, vagy beszéljen a munkáltatójával, hogy megnézze, milyen jogai vannak.

ha halászhajón dolgozik, és annak nyereségéből részesedést kap

a szülési szabadságra más szabályok vonatkoznak., Ellenőrizze a Szerződést, vagy beszéljen a munkáltatójával, hogy megnézze, milyen jogai vannak.

, hogy a szülési szabadság

legalább 15 hét előtt a héten, amikor a baba miatt, mondja meg a főnökének:

• hogy terhes vagy
• ha a baba miatt
• azt szeretné, hogy a szülési szabadság
• ha azt szeretné, hogy a szülési szabadság vége (meg lehet változtatni ezeket az időpontokat később)

a legjobb, hogy mondja meg a főnökének, írásban, hogy nyoma van.

a munkáltatónak meg kell erősítenie a szülési szabadság végnapját., Ha nem, érdemes megkérni őket, hogy győződjön meg róla, hogy mindketten ugyanazt a dátumot szem előtt tartva.

a munkáltató kérheti, hogy egy orvosi igazolás, mint például a MATB1 formában. Ezt a 20 hetes vizsgálat után egy szülés előtti időpontban kapja meg.

ha még nem mondta el munkáltatójának, hogy a határidőig terhes

beszéljen a munkáltatójával, amilyen hamar csak lehet, még akkor is, ha kevesebb, mint 15 héttel az esedékesség napja előtt., Még mindig szülési szabadságot vehet igénybe, ha nem lett volna praktikus, ha időben értesíti. Ez lehet például, ha Ön:

• kevesebb, mint 15 héttel az esedékesség időpontja előtt kezdte meg munkáját
• nem tudta, hogy terhes
• kórházban volt

amikor szülési szabadságát megkezdheti

bármikor megkezdheti szülési szabadságát az esedékesség időpontja előtt 11 héttel., A szülési szabadság az Ön által választott időpontnál korábban kezdődik, ha:

• a baba korán érkezik, vagy

• a terhességgel kapcsolatos betegséggel nem dolgozik, és ez a határidő előtti 4 hétben történik

mennyi ideig tarthat a szülési szabadsága

egy évig, kivéve, ha azt mondja a munkáltatójának, hogy korábban szeretne visszatérni. Nem tarthat tovább, mint egy év.

a legrövidebb szülési szabadság 2 hét. Ez akár 4 hétig is eltarthat, ha gyárban dolgozik.,

ha több mint egy évet szeretne kivenni

nincs joga több mint egy év szülési szabadságra, de a munkáltató beleegyezhet abba, hogy további időt vesz igénybe a munkából. Bármilyen extra idő nem minősül szülési szabadságnak, így nem lesz szülési szabadsága erre az időre.,

Ha arra gondolsz, hogy kér többet, mint egy évvel el a munkából, akkor kell beszélni, hogy a munkáltató arról, hogy:

• – e ön képes lesz arra, hogy visszatérjen a munka után az extra time

• – e az extra idő számít, mint egy kis szünetet a foglalkoztatási

• – e majd fizetni semmit, az extra time

Győződjön meg róla, hogy bármilyen megállapodást írásban.

a rugalmas munkavégzésről és a munkába való visszatérésről, de a fizetés nélküli szülői szabadságról is érdemes beszélni a munkáltatóval.,

A szülési szabadság dátumainak megváltoztatása

megváltoztathatja a szülési szabadság dátumait mindaddig, amíg elegendő értesítést ad a munkáltatónak:

• a szabadság gyorsabb elindításához mondja el munkáltatójának legalább 4 héttel az új kezdő dátum előtt.,

• kezdeni a elhagyni később, mondd el a munkáltató előtt legalább 4 héttel a régi kezdő időpontja

• vége hamarabb, mondd el a munkáltató legalább 8 héttel azelőtt, hogy az új dátumot

• hogy a szabadságáról később, mondja el a munkáltató legalább 8 héttel azelőtt, hogy a régi befejezés dátuma

adhat kevesebb észre, ha a munkáltató nem adta meg a szülési szabadság dátumok írásban. Még mindig jó, ha annyi értesítést adsz nekik, amennyit csak tudsz.,

nyaralás hozzáadása a szülési szabadsághoz

a szabadságot közvetlenül a szülési szabadság előtt vagy után veheti igénybe, ha több időt szeretne eltölteni a munkából.

ha közvetlenül a szülési szabadság után veszi a nyaralást, akkor még mindig úgy osztályozzák, hogy visszatért a munkahelyére.

a szülési szabadságon töltött szabadság kiépítése

a szülési szabadságon szokásos módon építi fel a szabadságot. Ha nem bírod a nyaralás, mert a szülési szabadság, a munkáltatónak kell hagyni, hogy vigyen át akár 5.6 héttel a fel nem használt napok (28 nap, ha a munka heti 5 napon) át a következő ünnep az évben.

ha a munkáltató azt mondja, hogy nem vehet szülési szabadságot

a munkáltatónak el kell fogadnia a szülési szabadságot, ha megfelelő mennyiségű értesítést adott nekik.

Ha a munkáltató azt mondja, hogy nem vehet szülési szabadságot, kérje meg őket, hogy magyarázzák meg okaikat., Ez valószínűleg szülészeti diszkrimináció, és több lépést tehet, ha nem elégedett a válaszukkal.