a legtöbb esetben: igen. Ohio törvényei vannak érvényben, amelyek megvédik a munkavállalói jogokat, miután egy héten több mint 40 órát dolgoztak. A törvény szerint a legtöbb vállalatnak másfél időt kell fizetnie minden 40 óra feletti munkáért. Még akkor is, ha fizetett alkalmazott vagy, továbbra is jogosult lehet A túlóradíjra.
azonban nincs joga a túlóradíjra, ha “mentesített” alkalmazott. Ez a szabály vonatkozik a vállalkozókra vagy a részmunkaidős alkalmazottakra is, de nem mindig., Egy tapasztalt bér – és órajogi ügyvéd felülvizsgálhatja a munkaköri szerepét, és megállapíthatja, hogy megsértik-e a túlórához való jogát.
A Fair Labor Standards Act (FLSA) szerint a Túlóratörvények
a mentesített és ki nem fizetett munkavállalókat meghatározó egyedi törvények összetettek és árnyaltak. Könnyű lehet figyelmen kívül hagyni azokat a szabályokat, amelyek azt jelentik, hogy túlóradíjat kell fizetnie, vagy félreértelmezni a törvényeket, és harcolni a túlóradíjért, amelyre nem jogosult.,
a túlórához való joga attól függhet, hogy mennyit keres hetente, a közvetlen feladatait, és ha felkérik, hogy végezzen feladatokat azon kívül, amire felbérelték. Azok a munkavállalók, akik évente több mint 100 000 dollárt fizetnek, általában nem képesek túlórát kapni.
a törvény egyedi szakaszai külön szabályokat határoznak meg a vezetők, az adminisztratív szerepek, egyes szakmai szerepek, az értékesítési alkalmazottakon kívüli alkalmazottak és néhány számítógépes alkalmazott számára is. Az Ön munkaköri címe azonban nem határozza meg az adómentes státuszt. Az Ön munkaköri feladatai gondos elemzést igényelnek az állapot meghatározásához.
Honnan tudom, hogy a munkám megfelel-e?,
az Ohio-i munkavállalók túlnyomó többsége olyan szövetségi és állami törvények hatálya alá tartozik, amelyek előírják a munkáltatóknak, hogy a kijelölt munkahéten a 40 óránál hosszabb ideig ledolgozott órákért másfél órát fizessenek. Ez azt jelenti, hogy miután egy alkalmazott egy adott munkahéten több mint 40 órát dolgozik, a vállalatnak, amelynek dolgozik, meg kell fizetnie a munkavállalónak a szokásos fizetés 150% – át, amely nemcsak az órabért tartalmazza, hanem az összes kompenzációt is, amelyet a munkája részeként kap., Ez magában foglalja a béreket, jutalékokat, teljesítményalapú bónuszokat, valamint a munkáltatója által fizetett műszakkülönbségeket.
a Bértörvények a legösszetettebb munkajogok, és sok munkáltató és munkavállaló gyakran összekeveri őket, így a munkavállalók nem kapják meg azt, amit állítólag fizetni kell. Valójában, amikor a vállalatok nem biztosak a bérjogszabályokban, a főnök vagy a menedzser gyakran úgy dönt, hogy hibát követ el azzal az oldallal, hogy nem fizeti meg a munkavállalóknak a jogszerűen megszerzett béreket., A gyakran zavaros és mindig bonyolult bér-és órajogi szabályok miatt rendkívül fontos, hogy ingyenes előzetes konzultációt kapjunk annak megállapítására, hogy Ön bérlopás áldozata volt-e.
ingyenes túlóra fizetés megsértése kezdeti konzultáció
nincs DÍJGARANCIA az OHIO munkajogi ügyvédeknél
fizetett alkalmazottként jogosult vagyok-e túlóradíjra?
talán. Ismét ezek a bér-és órajel-törvények összetettek., A legtöbb munkavállaló és munkáltató azonban tévesen úgy véli, hogy ha egy alkalmazottnak fizetést vagy meghatározott összeget fizetnek hetente, fizetési időszakot vagy évet, akkor a munkáltató megkövetelheti, hogy a munkavállaló annyi órát dolgozzon, amennyire szükséges, anélkül, hogy egyáltalán túlórabért fizetne, sokkal kevesebb időben és fél. Ez nem mindig igaz. A Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) és az összehasonlítható Ohio törvények szerint számos tényező határozza meg, hogy a munkavállaló jogosult – e a túlóradíjra és a túlóradíjra-a sok tényező közül csak az egyik az, hogy a munkavállaló fizetést kap-e., Így azok a munkavállalók, akiket óránként fizetnek, nem pedig fizetéssel, szinte mindig jogosultak túlóradíjra, de a fizetett alkalmazottaknak még mindig meg kell felelniük más megfontolásoknak, mielőtt figyelembe veszik, és “mentesülnek” a túlóradíjat nem kapó munkavállaló. Például azok a munkavállalók, akiket hetente kevesebb, mint 455 dollár fizetéssel fizetnek, vagy levonják a béreket, amikor egy napot kihagynak, vagy a hét végén vannak, továbbra is “nem mentesített” alkalmazottak, akik heti 40 óránál hosszabb időre és felére jogosultak.,
milyen időt kell figyelembe venni a ledolgozott órák kiszámításához?
mindegyik. Bármikor, hogy dolgozik, meg kell fizetni, hogy az idő., Ha a főnök vagy a menedzser megköveteli, hogy bármilyen munkát végezzen, mielőtt lyukasztaná vagy lyukasztaná ki, akkor ezt az időt meg kell fizetni. Ez magában foglalja, hogy a különleges védőfelszerelés, prepping gép bekapcsolása számítógépek vagy berendezés, “előre dolgozni” találkozók, miután óra képzés, vagy a vezetés a boltból, hogy egy munkaterületen.Ezenkívül sok munkáltató megengedhetetlenül automatikusan levonja az ebéd vagy a szünetek idejét, még akkor is, ha nem szünetet tart. A munkaadóknak minden 20 percnél rövidebb szünetért fizetniük kell, beleértve a fürdőszobát és a dohányzási szünetet is., Ha ebédet eszik az asztalánál vagy egy edzés során, akkor a munkáltatónak fizetnie kell az adott időért. Ez azt jelenti, hogy ha a tervek szerint hetente 40 órát dolgozik, de ez nem tartalmazza az Ön által végzett ebédet vagy a fenti tevékenységek bármelyikét, akkor 40 órán át dolgozott, és túlóradíjra jogosult. Ez akkor is igaz, ha a főnöknek van egy úgynevezett nem eszik ebédet az asztalánál, de tudja, hogy ezt csinálod. Valójában a munkáltatónak túlórát kell fizetnie, még akkor is, ha van olyan politikája, amely tiltja a túlórát, de elvárja, hogy egyébként elvégezze a munkát.,
míg egy extra 15 perc naponta nem tűnik soknak, ez évente akár 3900 percet is jelent – vagy 65 órát évente másfél alkalommal. Ez azt jelenti, hogy napi 15 perc túlóráért akár három hétnyi fizetésre is jogosult lehet, ügyvédeink pedig akár három évig is visszamenhetnek. Természetesen, ha nem megfelelően, amelynek egy óra ebédidő naponta, vagy tévesen kénytelen dolgozni 60 óra hetente, és tévesen fizetik csak a fizetés vagy darabszám alapon, a kártérítési lenne sokkal magasabb., A munkaidő számítása ismét sokkal összetettebb és esetspecifikusabb, mint amit egy honlap kérdésére adott válaszban meg lehet magyarázni, és egy másik ok, amiért a legjobb, ha az egyik bérlopási ügyvédünkkel ingyenes előzetes konzultációt kap.
ingyenes minimálbér-jogsértés kezdeti konzultáció
nincs DÍJGARANCIA OHIO BÉRLOPÁSI ügyvédekkel
Ha független vállalkozó vagyok,jogosult vagyok-e túlóradíjra?
ezzel a bérkérdéssel az a probléma, hogy minden munkavállaló valóban független vállalkozó., Míg a munkavállaló lehet fizetni, mint független vállalkozó, van egy szerződés, amely azt mondja, ő egy független vállalkozó, és adózik, mint egy független vállalkozó, hogy a munkavállaló még mindig nem lehet egy független vállalkozó, mint a törvény. Az FLSA és az Ohio bértörvények túlmutatnak a munkavállalóknak adott címkéken annak meghatározása érdekében, hogy alkalmazott vagy független vállalkozó-e, mivel a vállalatoknak jelentős pénzügyi motivációjuk van arra, hogy az alkalmazottakat független vállalkozóként osztályozzák., Pontosabban, a valóban független szerződésű munkavállalóknak Nem kell túlórát (vagy akár minimálbért) fizetniük.
mivel számos tényspecifikus tényező van, amelyeket figyelembe kell venni annak értékelésekor, hogy Ön munkavállaló vagy független szerződés, bérügyvédeink a legjobb helyzetben vannak annak megállapításához, hogy jogosult-e túlórára és egyéb károkra a téves besorolás alapján.,nem így tesznek); vagy fizetett óránként, hetente, vagy havonta, ezért nem vettem észre jelentős nyereség vagy veszteség; használt berendezések, eszközök, anyagok a munkáltató által biztosított; egyenruha, vagy jelen magát, hogy a kívülállók részeként a társaság; a munkáltató meghatározza a menetrend; a vállalat képzési, sem formálisan, sem informálisan; maga előnyei, mint például a fizetett szabadságot, egészségügyi biztosítás, illetve a biztosítási szakmai felelősségbiztosítást; van egy folyamatban lévő munka, kapcsolat, szemben az egy főre munka vagy projekt alapon; de nem szabad, hogy elveszik a munkát a saját engedély nélkül., Vannak más tényezők is, és nem mindegyiknek kell jelen lennie.
hogyan bizonyíthatom a túlórakövetelést, ha nem követtem nyomon az óráimat?
jó hír. Az FLSA és az Ohio bér-és órajel törvények értelmében a munkáltató felelős azért, hogy nyomon kövesse az alkalmazottak által ledolgozott összes időt. Ebből a célból a főnöke vagy a menedzsere nem tudja elkerülni a Túlórák kifizetését azzal, hogy hibáztatja, hogy nem tartja nyomon az idejét.
hogy azt mondta, ha a munka nem követi nyomon az idejét, ez egy jó ötlet, hogy nyomon követni azt a saját., Még akkor is, ha nem követte nyomon vagy rögzítette az idejét a vita teljes időtartamára – talán az elmúlt három évig, ennek az időszaknak a megtartása lehetővé teszi a bérlopási ügyvéd számára, hogy azzal érveljen, hogy amit nyomon követett, az egy tipikus példa a korábban ledolgozott túlórákra. Továbbá, e-mailek vagy telefon naplók, amelyek azt mutatják, hogy dolgozott előtt vagy után ütemezett munka műszakban lehet használni bizonyítékként, hogy támogassa a túlóra bér követelés.,
végül, ha a munkáltató nem tartotta nyomon az idejét, akkor is bizonyíthatja a túlórabér iránti igényét csak a saját bizonyságán keresztül, amit általában dolgozott. Ebből adódóan, akkor is, ha nincs dokumentum egyáltalán, akkor is forduljon egy Ohio bérlopás ügyvéd ingyenes értékelése a potenciális követelés, valamint, hogy megtudja, mennyi pénzt lehet tartozni.
jelentős különbségek vannak abban, hogy “független vállalkozónak”, nem pedig “alkalmazottnak” minősülnek.,”Az egyik fontos különbség az, hogya tisztességes munkaügyi normák a szövetségi törvény, amely előírja, minimálbér, túlóra fizetés csak a munkavállalókra vonatkozik. A független vállalkozók nem tartoznak ide. Ez azt jelenti, hogy a független vállalkozóknak nem kell másfél időt fizetniük a túlóráért. Ennek eredményeként a munkaadók jelentős gazdasági ösztönzést kapnak arra, hogy a munkavállalókat független vállalkozóként besorolják, és gyakran megpróbálják elkerülni a túlórabér kifizetését. Emellett a munkáltatóknak társadalombiztosítási, egészségügyi és munkanélküliségi adót kell fizetniük a munkavállalók bérére., A független vállalkozók egyénileg felelősek a jövedelemadó és az önfoglalkoztatási adók megfizetéséért.
Hogyan tudom megtudni, hogy tartozok-e túlóradíjjal?
sajnos nem produktív lehet megkérdezni HR osztályát vagy menedzserét a túlóradíjról. Egyes vállalatok megpróbálják elkerülni alkalmazottaik tájékoztatását jogaikról a vállalat pénzének megtakarítása érdekében. Ez törvénytelen, és a helyzetéről beszélni kell egy ügyvéddel.
Ha azt gyanítja, hogy joga van túlóradíjat fizetni, vagy ha más alkalmazottak túlórát kapnak, ha nem, akkor válaszokat érdemel., A legjobb megoldás az, Ha ingyenes konzultációt szervezünk a nemzeti bér-és órajogi ügyvédeinkkel, hogy megvitassuk a kérdéseiket, és megnézzük, hogyan tudunk segíteni.
FREE EQUAL PAY ACT megsértése kezdeti konzultáció
nincs DÍJGARANCIA OHIO jogellenes felmondás ügyvédek
Ez a Válasz által nyújtott foglalkoztatási ügyvéd Brian D. Spitz, aki már elismerik Newsweek, mint az egyik legjobb 20 vezetők munkajog Az Egyesült Államokban, és egy 30 Top Országos ügyvédi; és tagja a Million Dollar Advocates Forum, többek között elismerések., Brian a Spitz ügyvédi iroda ügyvezető partnere, az LLC az Egyesült Államok egyik legnagyobb szigorúan alkalmazott oldali ügyvédi irodája, irodái Cleveland, Columbus, Cincinnati, Toledo, Akron és Youngstown, Ohio.