a Terhes munkavállaló 4 fő törvényes jogait:
- a fizetett szabadságot a szülés előtti ellátás
- a szülési szabadság
- anyasági vagy anyasági támogatás
- védelem ellen, igazságtalan bánásmódot, megkülönböztetés vagy elbocsátás
‘Terhességi érdekel, nem csak orvosi találkozók – azt is tartalmazza szülés előtti vagy szülői osztályba, ha már az orvos által ajánlott, vagy bába.
A munkáltatók nem változtathatják meg a várandós munkavállaló szerződési feltételeit megállapodás nélkül – ha azok szerződésszegést okoznak.,
a munkáltatóknak szabadnapot kell adniuk a terhes munkavállalóknak a szülés előtti gondozásra,és a szokásos díjukat kell fizetniük erre az időre. Az apa vagy a terhes nő partnerének joga van a fizetés nélküli szabadságra, hogy 2 szülés előtti kinevezésre menjen.
a szülési szabadság és a törvényes Szülési fizetés automatikusan elindul, ha a munkavállaló a terhességhez kapcsolódó betegség miatt nem dolgozik a csecsemő esedékességét megelőző 4 hétben-nem számít, hogy mi történt korábban.,
kötelező szülési szabadság
Ha a munkavállaló nem vesz törvényes szülési szabadságot, akkor a csecsemő születése után 2 hetet kell igénybe vennie – vagy 4 hetet, ha gyárban dolgoznak.
A munkáltatónak a terhességről
Az alkalmazottaknak legalább 15 héttel a hét kezdete előtt meg kell mondaniuk munkáltatójuknak a terhességet.
Ha ez nem lehetséges (például azért, mert nem tudták, hogy terhes), a munkáltatót a lehető leghamarabb el kell mondani.,
a munkavállalóknak azt is el kell mondaniuk a munkáltatónak, hogy mikor akarják megkezdeni a törvényes szülési szabadságot és a törvényes Szülési fizetést.
a munkavállalók nem vehetnek részt a szülés előtti kinevezéseken, amíg nem tájékoztatják a munkáltatót a terhességről.
terhes munkavállalók egészsége és biztonsága
amikor a munkavállaló azt mondja a munkáltatójának, hogy terhes, a munkáltatónak értékelnie kell a munkavállalót és a gyermekét érintő kockázatokat.,
a kockázatokat a következők okozhatják:
- nehéz emelés vagy hordozás
- hosszú ideig állva vagy ülve, megfelelő szünetek nélkül
- mérgező anyagoknak való kitettség
- hosszú munkaidő
ha vannak kockázatok, a munkáltatónak ésszerű lépéseket kell tennie ezek eltávolítására. Például, ha a munkavállalónak különböző munkát kínál, vagy megváltoztatja óráit.
a munkáltatónak fel kell függesztenie a munkavállalót teljes fizetéssel, ha nem tudja eltávolítani a kockázatokat. Például megfelelő alternatív munkát kínál.,
a Szabályzattal kapcsolatos részleteket lásd az egészség-és biztonságpolitikai végrehajtó honlapon.
terhes munkavállalók, akik úgy gondolják, hogy veszélyben vannak, de a munkáltatójuk nem ért egyet, beszélniük kell az egészség-és biztonságpolitikai vagy szakszervezeti képviselőjükkel. Ha munkáltatója továbbra sem hajlandó semmit tenni, beszéljen orvosával, vagy forduljon az egészségügyi és biztonsági igazgatóhoz.
terhesség és anyasági diszkrimináció
törvényellenes bárkit is diszkriminálni a terhesség miatt.
további információért olvassa el az Acas terhességi és anyasági diszkriminációról szóló útmutatóját.