a szakszervezetek által képviselt alkalmazottaktól beszedett díjak összege szövetségi és állami törvények és bírósági határozatok hatálya alá tartozik. Az NLRA lehetővé teszi a szakszervezetek és a munkáltatók számára, hogy olyan uniós biztonsági megállapodásokat kössenek, amelyek a foglalkoztatás feltételeként megkövetelik a díjak vagy illetékek egyenértékének kifizetését.
a Szövetségi törvény lehetővé teszi, hogy a szakszervezetek, mind a munkáltatók, hogy belépjen a “unió-biztonsági” megállapodások, amelyek előírják, mind a munkavállalók egy alku egység lett unió tagjai, majd kezdje el fizet szakszervezeti díjat, illetve tandíjat számított 30 napon belül alkalmazzák őket., A munkavállalók dönthetnek úgy, hogy nem válnak szakszervezeti taggá és nem fizetnek illetéket, vagy csak a közvetlenül a képviselethez használt illetékek azon részét fizethetik meg, mint például a kollektív tárgyalások és a szerződéses ügyintézés. A tiltakozók már nem szakszervezeti tagok, de a szerződés továbbra is védi őket. A szakszervezetek kötelesek tájékoztatni az összes érintett alkalmazottat erről a lehetőségről, amelyet egy legfelsőbb bírósági határozat hozott létre, amelyet Beck-jognak hívnak.,
ha olyan államban dolgozik, amely tiltja az Uniós biztonsági megállapodásokat (27 állam), a munkahelyen minden munkavállalónak el kell döntenie, hogy csatlakozik-e az unióhoz, és fizeti-e a díjakat, annak ellenére, hogy az összes munkavállalót védi az Unió által tárgyalt kollektív tárgyalási megállapodás. A szakszervezetnek továbbra is minden munkavállalót képviselnie kell.
vallási alapon tiltakozhat az uniós tagság ellen, de ebben az esetben meg kell fizetnie egy nem vallásos jótékonysági szervezetnek fizetendő díjakkal megegyező összeget.