Die Einstellung eines Kindermädchens für Ihr Kind kann ein überwältigender Prozess sein — Sie werden jemanden in Ihr Leben und zu Hause einführen, auf ihn zählen und ihm vertrauen, um möglicherweise jahrelang auf Ihre Kinder aufzupassen.
Wenn Sie wissen, was potenzielle Kindermädchen während des Interviewprozesses fragen sollen, erhalten Sie einen wesentlichen Einblick in ihre Persönlichkeit und ihren Betreuungsstil., Am Ende des Tages müssen Sie sich mit dieser Person wohl fühlen, da sie zu Hause ist und Ihre Kinder beobachtet und jemand sein sollte, dem Sie vertrauen und den Sie respektieren.
Für die meisten Eltern ist die Befragung und Einstellung eines Kindermädchens ein dreistufiger Prozess: Vorerstellung des Bewerberpools, telefonisches Gespräch mit potenziellen Kandidaten und Planung eines persönlichen Interviews. Vielleicht möchten Sie auch ein Spieldatum mit den Finalisten und Ihrem Kind haben, um zu sehen, wie sie interagieren.,
Wenn es darum geht, eine Betreuungsperson für Ihr Kind einzustellen, gibt es natürlich nicht zu viele Fragen (obwohl es einige Themen gibt, die tabu sind-dazu später mehr).
Und während sich die Fragen, die Sie potenziellen Kindermädchen stellen möchten, je nach Alter Ihres Kindes, Wohnort und Suche nach einer Betreuungsperson geringfügig unterscheiden, kann diese Liste von Fragen zum Kindermädchen-Interview Ihnen helfen, loszulegen und dann Ihre eigenen hinzuzufügen (und hinzuzufügen).
So strukturieren Sie ein Nanny-Interview
Telefoninterview
- Stellen Sie sich vor und beschreiben Sie Ihre Familie.,
- Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung, um sicherzustellen, dass Sie auf der gleichen Seite über Erwartungen sind. Sie möchten beispielsweise den Standort, die Arbeitszeit, das Startdatum und das Gehalt bestätigen.
- Erwähnen Sie alle wichtigen Details, die der Kandidat über Ihre Familie wissen sollte. Haben Sie Haustiere? Hat Ihr Kind besondere Anforderungen oder medizinische Bedürfnisse?
- Nachdem diese Details festgelegt wurden, besteht das Ziel des Telefoninterviews darin, genügend Informationen und Vertrauen über den Bewerber zu sammeln, um festzustellen, ob Sie mit einem persönlichen Interview fortfahren möchten.,
Persönliches Interview
- Wenn Sie ein gutes Gefühl für den Kandidaten haben, planen Sie ein persönliches Interview. Dies kann bei Ihnen zu Hause oder in einer öffentlichen Umgebung wie einem Café oder Park sein und gibt Ihnen die Möglichkeit, offenere Fragen zu stellen, um ein Gefühl für den Kommunikationsstil des Kindermädchens zu bekommen. Möglicherweise möchten Sie auch, dass Ihr Kind dort ist, damit Sie sehen können, wie der Kandidat mit ihm interagiert.
- Überprüfen Sie grundlegende Fragen, die Sie im Telefoninterview nicht stellen konnten.,
- Stellen Sie einige der eingehenderen oder offenen Fragen, damit Sie die Körpersprache Ihres Kandidaten messen und sich über seine Persönlichkeit informieren können.
- Überprüfen Sie am Ende des Interviews, ob der Kandidat Fragen an Sie hat, und teilen Sie ihm mit, was die nächsten Schritte im Einstellungsprozess sind.
Interviewfragen für Kindermädchen
Fragen an ein potenzielles Kindermädchen zur Position
- Warum willst du diesen Job?
- Was suchst du in deiner nächsten Position?
- Haben Sie Fragen zur Stellenbeschreibung?,
- Kennst du dich in meiner Stadt/Stadt/Nachbarschaft aus?
Fragen an ein potenzielles Kindermädchen zu Ausbildung, Bildung und Hintergrund
- Warum haben Sie sich in die Kinderbetreuungsarbeit einbezogen?
- Wie lange bist du schon Pflegekraft?
- Haben Sie (oder sind Sie bereit zu bekommen) CPR oder Baby Erste-Hilfe-Training?
- Was ist Ihr Bildungsniveau?
- Haben Sie Unterricht in der Kinderbetreuung genommen? Wären Sie bereit, Unterricht zu nehmen, wenn Sie die Gelegenheit erhalten?
- Sprechen Sie außer Englisch noch andere Sprachen?, Wenn ja, würden Sie sich wohl fühlen, in einer anderen Sprache mit den Kindern zu sprechen?
Fragen an ein potenzielles Kindermädchen zu ihrer Berufserfahrung
- Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?
- Wie alt sind die Kinder, die Sie betreut haben?
- Was sind deine Lieblingsalter und warum?
- Was ist dein Lieblingsteil, ein Kindermädchen zu sein? Was ist dein am wenigsten bevorzugter Teil?
- Was war die schwierigste Erfahrung, die du mit einem Kind gemacht hast, um das du dich gekümmert hast?,
- Mussten Sie jemals einen Notfall bewältigen oder waren Sie Zeuge einer lebensbedrohlichen Situation mit einem Kind? Wenn ja, was ist passiert und wie haben Sie reagiert?
- Haben Sie Erfahrung mit Kindern, die medizinische Bedürfnisse haben?
- Fühlen Sie sich wohl, Medikamente zu verabreichen?
- Haben Sie Erfahrung in der Herstellung von Flaschen?
- Haben Sie Erfahrung mit diätetischen Einschränkungen und der Vermeidung von Nahrungsmittelallergien?
- Haben Sie Erfahrung mit der Einführung eines Babys in feste Nahrung?
- Haben Sie Erfahrung mit ungewöhnlichen oder schwierigen Familiendynamiken?,
- Erzähl mir vom Arbeitsstil deiner früheren Arbeitgeber. War es eine ungezwungene Umgebung oder gab es einen strengen Zeitplan?
- Welche zusätzlichen Aufgaben haben Sie in Ihren bisherigen Jobs erfüllt? Hast du eine leichte Reinigung gemacht oder Besorgungen im Haushalt gemacht?
Fragen an ein potenzielles Kindermädchen zum Lebensstil
- Was machen Sie in Zukunft?
- Was machst du gerne in deiner Freizeit?
- Haben Sie Hobbys oder verfolgen Sie Interessen außerhalb der Arbeit?
- Haben Sie diätetische Einschränkungen?,
Offene Fragen an ein potenzielles Kindermädchen
Diese Fragen zum Kindermädchen-Interview geben viel über den Ansatz des Kandidaten zur Kinderbetreuung preis — und lassen Sie sehen, ob sein Ansatz Ihrem ähnelt.
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- Wie würden Sie die Struktur der Tage mit meinem Kind?
- Welche Aktivitäten würdest du mit ihr machen, wenn sie älter und aktiver ist?
- Wie würden Sie Disziplin mit meinem Kind nähern?,
- Wie gehen Sie mit Wutanfällen um?
- Wie fühlen Sie sich über Bildschirmzeit?
- Wie würden Sie mit folgenden Notfällen umgehen: Ein Kind sperrt sich im Badezimmer ein? Ein Auto? Was tun Sie, wenn ein Kind an etwas erstickt? Was würdest du tun, wenn mein Baby Fieber hätte? Was ist, wenn sie fiel und bewusstlos wurde?
Fragen Sie können kein potenzielles Kindermädchen während des Interviews fragen
Wie bei jedem Arbeitsgespräch können potenzielle Kindermädchen keine aufdringlichen, diskriminierenden und illegalen Fragen gestellt werden. Möglicherweise finden Sie es hilfreich, sich einen Moment Zeit zu nehmen, um die USA zu überprüfen, Chancengleichheit Die verbotenen Beschäftigungspolitiken/ – praktiken der Kommission für Chancengleichheit.
Zusätzlich zu fragen nicht über religiöse Ansichten, sexuelle Orientierung und alle medizinischen oder Behinderung Informationen, hier ist eine Liste von anderen Fragen zu vermeiden.
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“ Sind Sie ein US-Bürger?“Es ist illegal, eine Einstellungsentscheidung auf der Grundlage des Staatsbürgerschaftsstatus eines Antragstellers zu treffen. Sie sollten jedoch fragen, ob jemand berechtigt ist, in den USA zu arbeiten
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„Wie alt bist du?“Es ist illegal, Kandidaten für ihr Alter zu diskriminieren.
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“ Planen Sie bald Kinder zu haben?,“Fragen Sie stattdessen nach ihren Zukunftsplänen, wie lange sie ein Praktikum suchen und was ihre Karriereziele in naher Zukunft sind. Dies gibt Ihnen einen Hinweis darauf, was Sie von ihnen für die nächsten Jahre erwarten könnten.
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„Wurden Sie jemals verhaftet?“
Sobald Sie Ihre Liste der Interviewfragen abgeschlossen haben, beenden Sie das Interview, indem Sie dem Bewerber die Möglichkeit geben, etwaige Bedenken anzusprechen, indem Sie fragen: „Haben Sie Fragen oder etwas, das Sie mit mir besprechen möchten?,“
Bevor Sie sich verabschieden, bieten Sie einen Zeitplan an, wann sie erwarten können, von Ihnen etwas über die Position zu hören.
Fragen Um sich nach einem Kindermädchen-Interview zu stellen
Notieren Sie sich während des persönlichen Interviews mehr als nur die Antworten des Bewerbers auf Ihre Fragen. Notieren Sie sich Ihre ersten Eindrücke nach dem Interview und überprüfen Sie Ihre Darmreaktion. Wenn es jemals eine Zeit gibt, Ihren Instinkten zu vertrauen, ist es, wenn Sie Entscheidungen über Kinderbetreuung treffen.
Hier sind noch ein paar Dinge zu beachten, wenn Sie beurteilen, ob ein Kindermädchen-Kandidat ein gutes Kindermädchen für Ihre Familie wäre.,
- “ Interagiert dieses potenzielle Kindermädchen gut mit meinem Kind?“Wenn der Kandidat es durch Ihren Pre-Screening-Prozess schafft, sollte ein wichtiger Schritt des Nanny-Interviews einige Facetime mit Ihrem Baby beinhalten. Wirkt der Antragsteller geduldig, fürsorglich und aufmerksam? Sind sie bequem halten und spielen mit Ihrem kleinen? Es ist nicht unbedingt ein Deal-Breaker, wenn Ihr Baby weint oder scheint desinteressiert (sie kann einige fremde Angst haben) — was mehr zu sagen ist, wie der Kandidat mit der Situation umgeht.
- “ Hat dieses potenzielle Kindermädchen entsprechende Fragen gestellt?,“Die Fragen eines Bewerbers sind eine weitere Möglichkeit zu beurteilen, ob sie gut zu Ihrer Familie passen oder nicht. Zum Beispiel, wenn sie mehr Fragen stellen, wann und was sie zum Mittagessen essen werden, als sie über Kinderbetreuungsprobleme tun, das ist eine rote Fahne. Es können auch keine Fragen (oder Kommentare) gestellt werden — sie interessieren sich möglicherweise eher für einen Job als für Ihre spezifische Position, oder sie sind möglicherweise nicht kommunikativ.
- “ Hatten wir gute Chemie?“Sie müssen nicht die besten Knospen werden, aber Sie möchten das Gefühl haben, über potenziell empfindliche Themen sprechen zu können., Damit diese Beziehung funktioniert, müssen Sie in ständigem Kontakt sein, daher sollte ein gutes Kindermädchen mit Ihnen genauso vertraut sein wie mit Ihrem Baby. Sind sie leicht zu sprechen? Hatten sie einen Sinn für Humor? Schien es, als würden sie Ihnen alles über die Mätzchen Ihres Kleinen erzählen, oder vermuten Sie, Informationen über den Tag Ihres Babys zu bekommen, als würden Sie Zähne ziehen?
- “ Hatte dieses potenzielle Kindermädchen gute Kommunikationsfähigkeiten?“Schlechte Kommunikationsfähigkeiten, die immer auf ihr Telefon schauen, keinen Blickkontakt herstellen oder Ihren Regeln nicht zustimmen, können rote Fahnen hissen., Beachten Sie, wenn sie lächeln und sprechen, wenn sie mit Ihnen sprechen, sowie Ihr Kind. Diese verbalen und nonverbalen Hinweise zeigen an, ob Sie ein Kindermädchen gefunden haben, das warm ist, gut kommunizieren kann und Erfahrung hat.
- “ Scheinen sie zuverlässig?“Zu spät zum Interview zu kommen (auch mit einer guten Ausrede) kann ein Zeichen dafür sein, dass sie Probleme haben werden, sich an einen Zeitplan zu halten.
Schließlich planen Sie einen Testlauf. Es lohnt sich ein paar Tage, um Ihrem Top-Anwärter einen Probelauf bei der Pflege Ihres Babys zu geben., Dies kann ein paar Tage oder ein oder zwei Wochen dauern, genug Zeit, um Ihnen beiden die Möglichkeit zu geben, zu sehen, wie sich die Dinge anfühlen. Stellen Sie sicher, dass Sie (oder Ihr Partner) mindestens einen Teil des Tages dort sind, damit Sie beurteilen können, ob das Kindermädchen Ihren Erwartungen entspricht.
Bieten Sie einige Vorschläge an und sehen Sie, wie gut sie zuhören und Ihr Feedback einbeziehen. Wenn Sie sich nach Ablauf der Probezeit immer noch wohl und zuversichtlich in die Fähigkeit des Kindermädchens fühlen, machen Sie ihnen ein Angebot!