Am 1. Januar wird eine weitere Mindestlohnerhöhung in Kraft treten. 1 in Kalifornien treten im Golden State eine Reihe von Geschäfts-und Arbeitsgesetzen für 2021 in Kraft.
Der Mindestlohn steigt auf $ 14 pro Stunde nach einem anderen bestehenden Gesetz, das es zu $15 pro Stunde für alle Mitarbeiter bis 2023 bringen wird.
Arbeitgeber mit 25 oder weniger Arbeitnehmern müssen mindestens $13 pro Stunde zahlen.
Kalifornien hat den Mindestlohn des Staates in allen Branchen seit Januar jährlich schrittweise erhöht., 1, 2017 und im nächsten Jahr wird keine Ausnahme trotz der Pandemie-induzierte Rezession durch das Coronavirus verursacht.
Während der Gouverneur die Befugnis hat, den geplanten Anstieg vorübergehend auszusetzen, lehnte Gouverneur Gavin Newsom Anfang dieses Jahres die Nutzung dieser Macht ab und sagte, dies würde sich auf viele Mitarbeiter an vorderster Front der Pandemie auswirken.
„Während wir unsere Bemühungen fortsetzen, die Ausbreitung von COVID-19 zu verlangsamen, müssen wir auch sicherstellen, dass alle Kalifornier von ihrem Wachstum profitieren können, wenn sich unsere Wirtschaft erholt“, sagte Newsom in der Erklärung im Juli., „Wenn Sie diesen Anstieg nicht zulassen, wird dies nur den Kaliforniern das Leben erschweren, die bereits einen unverhältnismäßigen Anteil an der durch diese Pandemie verursachten wirtschaftlichen Not tragen.“
Auch andere Geschäfts-und Arbeitsgesetze werden im neuen Jahr in Kraft treten.
In Kalifornien ansässige Unternehmen müssen bis Ende 2021 mindestens einen Vorstandschef haben, der eine rassische oder sexuelle Minderheit ist. Bis 2022 sollen es zwei solcher Direktoren für kleinere Vorstände und drei für Vorstände mit neun oder mehr Direktoren sein. Ähnlich sieht es bei weiblichen Vorstandsmitgliedern aus.,
Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern müssen dem Staat Informationen über Rasse, ethnische Zugehörigkeit und Geschlecht der Mitarbeiter in verschiedenen Jobkategorien zur Verfügung stellen, Informationen, die dem Staat helfen könnten, Lohnunterschiede zu identifizieren.
Die Abwesenheitszeit nach dem California Family Rights Act wird auf alle Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern ausgedehnt, anstelle der vorherigen Grenze von 50 oder mehr Mitarbeitern.,
Arbeitgeber können Arbeitnehmer, die sich aus medizinischen Gründen, Gerichtsverfahren oder aus anderen Gründen eine Auszeit nehmen, nicht diskriminieren oder vergelten, wenn sie Opfer eines Verbrechens sind, einschließlich sexueller Übergriffe, häuslicher Gewalt oder Stalking.
Unternehmen können es nicht vermeiden, Löhne zurückzuzahlen, indem sie einfach einen neuen Namen nach einem Gesetz annehmen, das besagt, dass sie haften, wenn sie dieselben Eigentümer, Einrichtungen oder Arbeitskräfte haben.
Mitarbeiter haben ein Jahr statt sechs Monate Zeit, beim kalifornischen Arbeitskommissar Diskriminierungs-oder Vergeltungsbeschwerden einzureichen.,
Ein Gesetz, das bereits in Kraft getreten ist, befreit etwa zwei Dutzend weitere Berufe von Kaliforniens wegweisendem Arbeitsrecht, das mehr Menschen wie Angestellte anstelle von Auftragnehmern behandeln soll. Das Gesetz war in erster Linie auf Ride-Hagel Riesen Uber und Lyft ausgerichtet, die eine Begnadigung auf dem November-Stimmzettel gewonnen.