Mutterschaftsurlaub – worauf Sie Anspruch haben und wie Sie ihn erhalten

Sie haben das Recht, bis zu einem Jahr Mutterschaftsurlaub in Anspruch zu nehmen. Es spielt keine Rolle, wie lange Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, wie viel Sie bezahlt haben oder wie viele Stunden pro Woche Sie arbeiten.

Wer Mutterschaftsurlaub nehmen kann

Sie haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, wenn Sie Angestellter sind. Sie sind wahrscheinlich ein Angestellter, wenn Sie regelmäßig mit festen Stunden arbeiten, die von Ihrem Arbeitgeber festgelegt wurden.

Sie haben keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, wenn Sie ein „Arbeitnehmer“ sind., Sie sind normalerweise ein Arbeiter, wenn Sie:

• für eine Agentur arbeiten-es sei denn, Sie haben eine Vereinbarung, dass Sie von der Agentur beschäftigt sind

• sind ein Gelegenheitsarbeiter

• sind auf einem Null-Stunden – Vertrag

Die Überprüfung, ob Sie ein Angestellter sind, kann schwierig sein-kontaktieren Sie Ihre nächsten Bürger Beratung, wenn Sie nicht sicher sind.

Wenn Sie selbstständig sind

Wenn Sie selbstständig sind, haben Sie keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub.

Selbst wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie „selbstständig“ sind, könnten Sie tatsächlich Angestellter sein und Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben., Es ist immer am besten zu überprüfen, ob dies für Sie zutrifft – wenden Sie sich an den Rat Ihrer nächsten Bürger, wenn Sie sich nicht sicher sind.

Wenn Sie keinen Mutterschaftsurlaub erhalten können

Gesetzlich müssen Sie nach der Geburt Ihres Babys mindestens 2 Wochen frei nehmen (4 Wochen, wenn Sie in einer Fabrik arbeiten), auch wenn Sie keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben.

Sie haben immer noch Rechte, während Sie bei der Arbeit schwanger sind, und Sie sollten immer noch überprüfen, welches Mutterschaftsgeld Sie erhalten können. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld oder Mutterschaftsgeld, auch wenn Sie keinen Mutterschaftsurlaub erhalten.,

Wenn Sie im Mutterschaftsurlaub schwanger werden

Sie können wieder in den Mutterschaftsurlaub gehen, wenn Sie während des Mutterschaftsurlaubs schwanger werden. Sie müssen zwischen Ihren Schwangerschaften nicht wieder zur Arbeit gehen.

Sie müssen prüfen, ob Sie ein zweites Mal Mutterschaftsgeld bekommen können, aber abgesehen davon haben Sie die gleichen Rechte wie während Ihrer ersten Schwangerschaft., Die Kündigungsregeln und der Beginn Ihres Urlaubs bleiben gleich:

• Sie müssen Ihren Arbeitgeber 15 Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum benachrichtigen

• Sie können Ihren Mutterschaftsurlaub ab 11 Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum beginnen

Wenn Sie bei der Polizei oder den Streitkräften sind

Sie haben unterschiedliche Regeln für den Mutterschaftsurlaub. Überprüfen Sie Ihren Vertrag oder sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, um zu sehen, welche Rechte Sie haben.

Wenn Sie an einem Fischerboot arbeiten und einen Teil seines Gewinns erhalten

Sie haben unterschiedliche Regeln für den Mutterschaftsurlaub., Überprüfen Sie Ihren Vertrag oder sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, um zu sehen, welche Rechte Sie haben.

So erhalten Sie Ihren Mutterschaftsurlaub

Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens 15 Wochen vor der Woche, in der Ihr Baby fällig ist, Folgendes:

• dass Sie schwanger sind
• wenn Ihr Baby fällig ist
• dass Sie Mutterschaftsurlaub nehmen möchten
• wenn Sie möchten, dass Ihr Mutterschaftsurlaub beginnt und endet (Sie können diese Daten später ändern)

Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber am besten schriftlich, dass Sie rekord.

Ihr Arbeitgeber sollte das Enddatum Ihres Mutterschaftsurlaubs bestätigen., Wenn nicht, Es lohnt sich, sie danach zu fragen, um sicherzustellen, dass Sie beide das gleiche Datum im Auge haben.

Ihr Arbeitgeber kann um ein ärztliches Attest bitten, z. B. Ihr MATB1-Formular. Sie erhalten dies bei einem vorgeburtlichen Termin nach Ihrem 20-wöchigen Scan.

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber nicht mitgeteilt haben, dass Sie bis zum Stichtag schwanger sind

Sprechen Sie so schnell wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber, auch wenn es weniger als 15 Wochen vor der Woche Ihres Fälligkeitsdatums liegt., Sie können immer noch Mutterschaftsurlaub nehmen, wenn es für Sie nicht praktikabel gewesen wäre, rechtzeitig Bescheid zu geben. Dies könnte zum Beispiel sein, wenn Sie:

• Ihren Job weniger als 15 Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum begonnen haben
• wusste nicht, dass Sie schwanger waren
• waren im Krankenhaus

Wenn Sie Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen können

Sie können Ihren Mutterschaftsurlaub jeden Tag ab 11 Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum beginnen., Ihr Mutterschaftsurlaub beginnt früher als das Datum, das Sie wählen, wenn:

• Ihr Baby kommt früh, oder

• Sie sind von der Arbeit mit einer Krankheit im Zusammenhang mit Ihrer Schwangerschaft, und dies geschieht in den 4 Wochen vor der Woche Ihrer Fälligkeit

Wie lange Ihr Mutterschaftsurlaub dauern kann

Ihr Mutterschaftsurlaub wird für ein Jahr dauern, es sei denn, Sie Ihrem Arbeitgeber sagen, dass Sie früher zurückkehren möchten. Es kann nicht länger als ein Jahr dauern.

Der kürzeste Mutterschaftsurlaub, den Sie nehmen können, beträgt 2 Wochen. Dies dauert bis zu 4 Wochen, wenn Sie in einer Fabrik arbeiten.,

Wenn Sie mehr als ein Jahr frei nehmen möchten

Sie haben kein Recht auf mehr als ein Jahr Mutterschaftsurlaub, aber Ihr Arbeitgeber kann zustimmen, dass Sie sich zusätzliche Zeit von der Arbeit nehmen lassen. Jede zusätzliche Zeit wird nicht als Mutterschaftsurlaub eingestuft, sodass Sie für diese Zeit keine Mutterschaftsurlaubsrechte haben.,

Wenn Sie darüber nachdenken, mehr als ein Jahr von der Arbeit entfernt zu fragen, müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber darüber sprechen:

• ob Sie nach der zusätzlichen Zeit zu Ihrem Job zurückkehren können

• ob die zusätzliche Zeit als Unterbrechung Ihrer Beschäftigung gilt

• ob Sie für die zusätzliche Zeit etwas bezahlen werden

Stellen Sie sicher, dass Sie schriftlich eine Vereinbarung haben.

Vielleicht möchten Sie auch mit Ihrem Arbeitgeber über flexibles Arbeiten und Rückkehr zur Arbeit, aber unbezahlte Elternzeit sprechen.,

Ändern der Daten Ihres Mutterschaftsurlaubs

Sie können die Daten Ihres Mutterschaftsurlaubs ändern, solange Sie Ihrem Arbeitgeber genügend Benachrichtigung geben:

• um Ihren Urlaub früher zu beginnen, informieren Sie Ihren Arbeitgeber mindestens 4 Wochen vor Ihrem neuen Startdatum.,

• um Ihren Urlaub später zu beginnen, teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens 4 Wochen vor Ihrem alten Startdatum mit

• um Ihren Urlaub früher zu beenden, teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens 8 Wochen vor Ihrem neuen Enddatum mit

• um Ihren Urlaub später zu beenden, teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens 8 Wochen vor Ihrem alten Enddatum mit

Sie können weniger kündigen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Ihre Mutterschaftsurlaubstermine nie schriftlich mitgeteilt hat. Es ist immer noch gut, ihnen so viel Aufmerksamkeit wie möglich zu geben.,

Hinzufügen von Urlaub zu Ihrem Mutterschaftsurlaub

Sie können unmittelbar vor oder nach Ihrem Mutterschaftsurlaub Urlaub nehmen, wenn Sie mehr Zeit außerhalb der Arbeit verbringen möchten.

Wenn Sie direkt nach Ihrem Mutterschaftsurlaub Urlaub nehmen, werden Sie immer noch als wieder bei der Arbeit eingestuft.

Aufbau Urlaub im Mutterschaftsurlaub

Sie bauen Urlaub wie gewohnt auf, während Sie im Mutterschaftsurlaub sind. Wenn Sie Ihren Urlaub nicht nehmen können, weil Sie im Mutterschaftsurlaub sind, sollte Ihr Arbeitgeber Sie bis zu 5,6 Wochen ungenutzte Tage (28 Tage, wenn Sie 5 Tage die Woche arbeiten) in Ihr nächstes Urlaubsjahr übertragen lassen.

Wenn Ihr Arbeitgeber sagt, dass Sie keinen Mutterschaftsurlaub nehmen können

Ihr Arbeitgeber sollte Ihrem Mutterschaftsurlaub zustimmen, wenn Sie ihm die richtige Kündigungsfrist gegeben haben.

Wenn Ihr Arbeitgeber sagt, dass Sie keinen Mutterschaftsurlaub nehmen können, bitten Sie ihn, seine Gründe zu erläutern., Dies ist wahrscheinlich Mutterschaftsdiskriminierung, und es gibt weitere Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Sie mit ihrer Antwort nicht zufrieden sind.