Hva er ROI på å komme inn i ånden av sesongen? Ikke le, det er virkelig gull for din bedrift i å fremme raushet og varme i ferien. Du kan stole på personalet hele året for å gjøre din bedrift kjøre. Hvis Santa Claus var ekte, ville du spørre ham om å vise opp med den perfekte gave til alle i bedriften. Før du kan finne ut en måte å gjøre det skje, men det er opp til deg å spille Santa., Høyre ferie melding til ansatte er en gave som holder på å gi, fordi organisasjonen vil ha nytte av å ha engasjerte medarbeidere som føler at deres innsats blir verdsatt., Omfattende ny Gallup forskning viser at ansatte med høyere nivåer av engasjement:
- «produsere betydelig bedre resultater»
- «behandle kundene bedre og tiltrekke seg nye»
- «er mer sannsynlig til å forbli med organisasjonen enn de som er mindre engasjert»
Eksempel ferie meldinger til ansatte
Vi har gruppert disse meldingene under fire tips, for å gi dem en viss sammenheng og hjelpe deg å holde i tankene er den beste praksis for å engasjere de ansatte i løpet av ferien.,
Høytider er den perfekte tid for anerkjennelse og belønning
Achievers data viser at når du doble antall utmerkelser i organisasjonen, kan du forvente at de ansattes engasjement for å øke med 5%. I henhold til Brandon Hall Konsernets Kultur av Anerkjennelse Puls Undersøkelsen, organisasjoner som gjenkjenner ansatte ofte er 41% større sannsynlighet for å se økt oppbevaring og 34% mer tilbøyelige til å se økt engasjement. Nedenfor er noen ferie meldinger til ansatte, som du kan ta sammen med anerkjennelse, gave, eller belønning:
1., «Din energi, kreativitet og engasjement er en gave til vårt selskap hele året. Her er et tegn på vår takknemlighet. God Jul Og Godt Nyttår!
2. «Du ble anerkjent som våre topp utøver tidligere i år, og jeg ønsker å ta denne gang i løpet av ferien til igjen å si hvor mye du gjør for dette selskapet.»
3. «Takk for at du holde den ferien ånd levende året rundt, ved stadig å gjenkjenne andre for sine prestasjoner.»
4. «Du er ikke anerkjent nok for alle dine hardt arbeid, men jeg er glad for å tilby denne gaven som en anerkjennelse av den unike verdien du bringe til vår organisasjon!»
5., «I denne høytiden, jeg vil erkjenne hvor mye av en forskjell dine hardt arbeid gjør dette selskapet. Dette belønning uttrykker min takknemlighet for alt du gjør!»
Ord av takknemlighet fra kolleger saken
Organisasjoner som inkluderer node-til-node anerkjennelse som en komponent til å rangere sine anerkjennelse programmer som mer effektive enn de som ikke gjør det, og Gartner forskning viser at peer tilbakemeldinger kan heve ytelsen med 14%. Disse ferieleilighetene meldinger til ansatte understreker at verdi:
6. «Jeg er så glad du er på mitt lag!, God Ferie, og jeg håper dette er starten på den beste år noensinne.»
7. «Å det beste laget noensinne. Din anerkjennelse av alles innsats bringer oss alle sammen. Her er ønske deg og din familie en fantastisk ferie sesongen!»
– 8. «Din støtte for alle i teamet, bringer den ferien ånd til hver måned i året. Takk for din gode og positive holdning.»
9. «Du vil alltid gå opp og legg merke til alle suksesser, og du tilbyr oppmuntring når ting er vanskelig. Her håper du og din familie har en fantastisk ferie sesongen!»
10., «Måten du anerkjenner og setter pris på alle av oss gjør våre jobber så mye lettere. Ha en gledelig, forfriskende sesong, og jeg ser frem til å starte det beste året noensinne!»
Ferie meldinger fra høyere-ups er kraftig
Jeff Cates, CEO og President i Achievers, bemerker at «ledere må være anerkjennelse champions.»Han påpeker at «ansatte higer etter anerkjennelse fra ledere,» og, «som ledere bli anerkjennelse champions, vil de legge merke til en større endring i de ansattes engasjement og produktivitet., Nedenfor er noen eksempler på ferie meldinger som din ledelse kan sende til ansatte:
11. «Vi ønsker å ta en pause på denne gledelige tiden av året til å takke dere for deres avgjørende bidrag til vårt team! God jul og godt nyttår!»
12. «Her er det håp om at ferien er full av lys og merriment. Vi teller heldig stjerner som du er en del av vårt selskap.»
13. «Glad for at du er på vårt team! Ønsker deg og dine kjære en fredelig ferie sesong, med mye avslapping og godt selskap.»
14. «Ditt engasjement, kreativitet, og flott holdning gjør jobben min lettere., Jeg erkjenner at vårt selskap er bare vellykket på grunn av ansatte som deg!»
15. «Jeg vil du skal vite at jeg er klar over din conscientiousness og hardt arbeid. Du er en viktig del av vårt selskap, og jeg vil ønske deg og din familie best holiday sesong ennå.»
Sette av tid til å lytte og gjøre ansatte føler seg hørt
Nitti prosent av arbeidstakere sier at de er mer sannsynlig å bo i et firma som tar av og fungerer på tilbakemeldinger. Holiday meldinger til ansatte er en perfekt tid til å oppfordre alle til å snakke opp med spørsmål eller forslag., Å lytte til noen tilbakemeldinger og å ta handling på det er en av de beste gavene du kan gi. Her er meldinger som du kan sende til ansatte som takker dem for deres tilbakemeldinger og innspill:
16. «Takk for at du deler dine verdifulle tilbakemeldinger ofte, for å hjelpe oss med å forbedre XYZ i løpet av ferien.»
17. «Takk for at du gathering vår gruppes kollektive tilbakemeldinger å komme opp med gode løsninger for en super-sterk Nytt År!»
18. «Happy Holidays til et medlem av teamet, hvis stemme, kan vi alltid stole på. Jeg vet at vår Nye Året vil bli mer produktiv enn noensinne på grunn av din verdifulle tilbakemeldinger.»
19., «Din ærlig, omtenksom tilbakemeldinger har vært en faktor i vår organisasjon skal lykkes i år. Her er en stor stor Takk fra alle oss!»
20. «Om din stemme blir hørt gjenkjenne andre eller noe som gir oss viktige tilbakemeldinger, vi elsker å høre det! Ha en flott jul og nyttår og takk for alltid sagt opp.»
Effektivisere din ferie meldinger
Offentlig anerkjennelse er en av de mest effektive måter å hjelpe folk til å føle seg verdsatt., Når du sender ferie meldinger til ansatte, kan du prøve å gjøre det offentlig kjent, slik at hvert medlem av teamet, kan vitne om dine positive tiltak og spre forståelse. En anerkjennelse plattform gir ansatte en enkel måte å sende og motta ferie meldinger på en måte som er umiddelbart synlig for alle gjennom et selskap bredt newsfeed. Det gjør det også sine jevnaldrende til å kommentere, like, og øke meldinger av juble. Hvis du er ute etter å lage en morsom, festlig opplevelse for dine ansatte til å koble under denne høytiden, begynne å bygge en anerkjennelse program som er inkluderende og engasjerende.,
Anerkjennelse og belønning er ikke bare en gang-en-års arrangement — de må gis ofte, og hele året for å oppnå maksimal effekt. Organisasjoner som pris kulturen deres anerkjennelse høyt er:
- 3x mer sannsynlig å se økt ansatt oppbevaring
- 2,5 x mer sannsynlig å se økt de ansattes engasjement
- 2.,25 x mer sannsynlig å gi hyppige anerkjennelse
- 79% mer tilbøyelige til å gi sin arbeidsgiver merke en høy rating
Din investering i å sende rett ferie melding til de ansatte kan anses som en klok forretningsmessig beslutning, så vel som rett og slett en måte å nå ut til å dele den varme ferien ånd med andre mennesker. Å lære å gjenkjenne dine ansatte hele året, sjekk ut vår e-bok, «Mer Enn Bare en Dag: 3 Måter å Gjøre Anerkjennelse en Hverdagslig Hendelse.»
