Som HR forbereder for det nye året, det er nøkkelen til å ligge i forkant av kurven på viktige datoer og krav. En bemerkelsesverdig takeaway er at i 2021, noen ansatte og arbeidsgivere kan forvente 27 betale perioder i løpet av lønn kalender i stedet for den typiske 26. Her er hva du trenger å vite.
Hva er en Betale Perioden?
En betalingsperiode er et tilbakevendende strekning av tid som representerer de dager at en ansatt har jobbet og er kompensert. Betale perioder kan være ukentlig, bi-ukentlig, og semi-månedlig.,
Hver bedrift har behov for å finne ut hvilken lønn planen er riktig for deres selskap. Men, det er ikke alltid så enkelt. Små bedrifter må ta hensyn til behovene til virksomheten og behovene til sine ansatte før de gjør sine vedtak.
Når arbeidsgivere veie sine valg om hvilken type betale periode til bruk for sine lag, er det viktig å ta hensyn til de typer av medarbeiderne du har—og kostnad, tid og ressurser de trenger for å håndtere sin lønn.,
- Månedlige: Forekommer en gang i måneden på en bestemt tilbakevendende dato
- Semi-månedlig: Forekommer to ganger i måneden på to faste datoer
- Bi-ukentlig: Skjer hvert to uker på en bestemt dag i uken
- Uke: Skjer en gang i uken på en bestemt dag i uken
Hva er Annerledes med den betalingsperiode Kalender i 2021?
Det er 53 fredager i 2021, noe som betyr at enkelte ansatte kan forvente 27 annenhver uke paychecks gjennom hele det nye året.
Mye av dette avhenger av hvorvidt selskapet leverer paychecks til lagkamerater på fredag, Jan., 1, som er en ferie. Hvis så, dette markerer den første av tre måneder hvor de ansatte kan forvente tre paychecks i en enkelt måned. Forutsatt at dette er tilfelle, vil den andre tre-lønnsslipp måneder i 2021 vil være juli og desember.
Hvordan Bør HR-Postadresse Dette?
For arbeidsgivere med annenhver uke lønn perioder og som planlegger å følge denne planen, HR skal kommunisere til de ansatte for å sikre at de er klar over den ekstra perioden og dens implikasjoner på sin take-home lønn hver periode., Likeledes er de menneskelige ressurser team skal jobbe sammen med lønn til tilstrekkelig forberede institutt for ekstra betale dato.
En vurdering er hvordan lønnede ansatte vil bli betalt. Organisasjonen din kan bestemme seg for å dele en lagkamerat som er samlet lønn av 27 betale perioder i stedet for 26, noe som vil resultere i litt mindre paychecks hver periode, men ingen endring i årlig godtgjørelse. Denne avgjørelsen kan øke lønnskostnader ved å legge til en annen betale periode, avhengig av programvaren som brukes til å beregne paychecks.,
På den annen side, kan bedriften velge å betale typisk beløpet per betale periode med en ekstra lønning tilsvarer arbeidstakernes normal kompensasjon, i hovedsak, en en-gang «høyne» i lønn. Som et resultat, er denne tilnærmingen er dyrere, men også enklere for operasjoner. Rett og slett hoppe over dato, imidlertid, er ikke akseptabelt.
Om fordeler, arbeidsgivere kan bestemme seg for å søke fradrag 26 betale perioder og ikke 27. Dette ville forhindre eventuelle feilberegninger, over-fakturering feil, eller uforutsette bidrag overages (f.eks. å nå en HSA grense).,
For eksempel, i januar 2021, en organisasjon kunne bestemme seg for å trekke fordeler fra de to første paydays og slett ikke gjelder fradrag i den tredje og siste lønning.
HR-Kalender: Hva Annet Du Trenger å Vite
Det er mer til et nytt år enn å betale perioder. Holde deg på sporet fra januar til desember med denne omfattende 2021 HR-kalender, med alt du trenger å vite om de store helligdager, – tasten krav, ACA tidsfrister, og mer.,
i Tillegg, HR må forholde seg til de utallige samsvar merknader som gjelder for ytelser til ansatte i 2021. For mer informasjon om hvordan du kan forberede deg til det nye året, følg BerniePortal blogg.