Agreeableness er en av de fem personlighetstrekk av de Fem Store personlighet teori. En person med et høyt nivå av agreeableness i en personlighetstest er vanligvis varm, vennlig, og taktfull. De generelt har et optimistisk syn på den menneskelige natur, og kommer godt overens med andre. En person som skårer lavt på agreeableness kan sette sine egne interesser foran de andre. De har en tendens til å være borte, uvennlig, og lite samarbeidsvillig.,
Person høyt i agreeableness er vennlige og hjelpsomme
Sosial harmoni er et viktig mål for personer som skårer høyt på agreeableness i en karriere test. Behagelig individer synes det er viktig å komme overens med andre. De er villige til å sette til side sine interesser for andre mennesker. Disse personene er nyttig, vennlig, omtenksom og sjenerøs. Deres grunnleggende oppfatning er at folk er vanligvis anstendig, ærlig og troverdig. Ta en gratis personlighetstest for å finne ut mer om de andre Fem Store egenskaper, og for å teste personlighet.,
Sub trekk av agreeableness
Hver av de Fem Store personlighet består av seks fasetter eller sub trekk. For å teste personlighet, disse kan vurderes uavhengig av den egenskap at de hører til. Sub trekk av agreeableness domenet er:
- Tillit
- Moral
- Altruisme
- Samarbeid
- Beskjedenhet
- Sympati
Karrierer og agreeableness egenskap
Agreeableness er en åpenbar fordel for å bygge lag og opprettholde harmoni på arbeidet etasje., Det er et faktum at ifølge folk som er mer sympatisk enn ubehagelig folk. På den annen side, agreeableness kan ikke være nyttig i noen arbeidsrelaterte situasjoner som krever vanskelige eller objektive beslutninger. Mennesker som scorer lavt på agreeableness i en personlighetstest ofte gjøre gode forskere, kritikere, eller soldater.