Int
Mange selskaper er på jakt etter innovative måter å øke fordel tilbud, forbedre de ansattes helse, og redusere helse-plan kostnader på samme tid.
En løsning stadig mer populært blant OSS arbeidsgivere er biometrisk visninger. Ifølge Willis 2014 Helse & Produktivitet Undersøkelsen, 74% av OSS arbeidsgivere inkluderer en biometrisk screening som en del av sin arbeidsplass velvære programmer.,
Hvis du er en av de 26% som IKKE klarer å utnytte de utrolige fordelene av biometriske visninger, du mangler ut.
Hva er en biometrisk screening?
Ifølge de CDC, en biometrisk helse screening er definert som «måling av fysiske egenskaper som høyde, vekt, body mass index, blodtrykk, kolesterol, blodsukker, og aerobic fitness tester som kan iverksettes på arbeidsplassen og brukes som en del av en arbeidsplass helse vurdering til referanseindeksen og vurdere endringer i ansattes helse status over tid.,»
En typisk biometrisk screening vil bli utført av en sykepleier eller phlebotomist og bør alltid inneholde en faste intravenøs blodprøvetaking. Noen screening leverandører prøve og selge finger-stick metode for kostnader og praktiske grunner, men studier viser at resultatene er ofte inkonsekvent og upålitelig. Hvis du er seriøs om resultater, helsepersonell vil alltid anbefale intravenøs metode.,
bloodwork, sammen med en kort spørreskjema om atferd og slektshistorisk hjelp for å gi en nøyaktig vurdering på nåværende helse status og risiko for enkeltpersoner som blir vist.
VIKTIG: Screening resultater og identifiserbar helse data alltid er beskyttet av lover og FORSKRIFTER og vil aldri bli delt med noen uten eget samtykke.
Hvorfor skal bedriften investere i biometriske visninger?,
Biometrisk helse visninger bør regnes som startpunktet for enhver bedrift som søker å redusere helse-plan kostnader som de gir en nøyaktig baseline analyse vedrørende dagens helse status for hele gruppen. Uten dem, det er nesten umulig å utforme en helse og velvære strategi som vil fungere.
Fordeler for Ansatte
75% av helsetjenester kostnader er knyttet til kroniske tilstander som kan forebygges. Hjerte-og karsykdommer, for eksempel, kan forebygges med riktig kosthold og riktig trening., I tillegg, tidlig identifikasjon av visse risikofaktorer, som høyt kolesterol eller blodtrykk, kan forebygge større problemer nedover veien.
Dette er hvor biometrisk visninger er mest gunstig. En vanlig vurdering av et individs helse kan gi verdifull innsikt i nåværende og potensielle medisinske problemer, deres risiko for kroniske smittsomme sykdommer som diabetes, hjertesykdommer og høyt blodtrykk, og kan identifisere strategier for bedre helse og velvære.,
Fordeler for Arbeidsgivere
Forskning viser at biometriske helse visninger kan redusere helse-plan kostnader ved å identifisere risikofaktorer og at-risk ansatte som trenger medisinsk hjelp. Disse vurderinger gi arbeidsgivere med viktig informasjon som bidrar til å forme retningen av sine interne helse og velvære tiltak. Mens det meste av tiden individuelle resultater er de identifiserte til arbeidsgiver, en tredjeparts leverandør omfattet av FORSKRIFTER som kan få tilgang til data og potensielt engasjere hver enkelt etter behov.
Hvordan kan du få ansatte til å delta?,
Så fantastisk som biometriske visninger er, de fungerer bare dersom de ansatte og deres ektefeller faktisk deltar. Det blir sagt, det verste en organisasjon kan gjøre er å prøve å tvinge sin vilje på saken. Ingen ansatte liker å bli tvunget inn i noe, spesielt hvis det involverer deres personlige liv. Ytterligere føderale forskrifter gjøre det svært vanskelig, om ikke umulig, å gjennomføre obligatorisk deltakelse. Løsningen? Insentiv.,
Ved å benytte insentiver, arbeidsgivere kan øke antall screening deltakerne og dermed oppnå et mer fullstendig bilde av helse og risiko for sine ansatte. Insentiver kan variere fra kontanter, premier, og PTO, til helse i plan rabatter som lavere egenandeler eller premium bidrag. Når du bestemmer på insentiver, husk at hele programmet er utviklet for å gi en høyere AVKASTNING, så tenk på alle økonomiske fordeler av screening seg selv før utposning incentiv program for mye.
resultatene er i! Hva nå?,
Selv om 74 prosent av selskapene oppgir biometrisk helse visninger til sine ansatte, og bare en brøkdel av dem engasjere seg og ta handling når de får resultatene. Grunnen til dette er todelt: for det Første, gjennomgående motivere ansatte mot endring krever mer tid, krefter og penger enn de fleste selskaper er villige til å gi. For det andre, fordi flertallet av de ansatte trolig alle se ulike medisinske tilbydere, implementere en konsekvent og effektiv sykdom management program ville være nesten umulig.,
Det første skrittet mot høyere nivåer av post-screening engasjement er å leie en leverandør som er spesielt design sitt arbeid flyte rundt vurdering og engasjerende ansatte. De fleste gjør det ikke som det er mye lettere for dem å bare dukke opp, trekke blod, og gi en rapport om resultatene. Dessverre er det ikke nok til å gi deg en maksimal AVKASTNING. En elite screening leverandøren vil utmerke seg i ikke bare rapportering biometrisk resultater, men også stratifying og engasjerende at-risk ansatte via telefon, e-post og sms.,
Klikk her for å se hvordan stedet klinikk leverandører kan hjelpe deg å vurdere, stratify, og engasjere medarbeiderne.
Konklusjon
Gi biometrisk helse visninger til ansatte er en flott måte å starte når du ønsker å forbedre helsen til en arbeidsstokk og lavere helse-plan kostnader. Når du er ferdig, vel, de gir bevissthet og veiledning for arbeidsgivere som ønsker å engasjere seg i en kultur av bedre helse.
Har din bedrift benytter biometrisk visninger? Har det vært effektiv?
