Gjør Washington har staten overtid lover som er forskjellig fra det føderale loven?
Som federal law, Washington loven krever at ansatte skal betales på en og en halv ganger sin normale timeprisen for noen timer jobbet over 40 i en gitt arbeidstider av 168 timer (7 dager). De ansatte som ikke dekkes av statens minstelønn loven er heller ikke dekket av staten overtid bestemmelser (se punkt 2 nedenfor).,og bussjåfører
Gjør Washington har en minstelønn som er forskjellig fra federal law?,
Washington minstelønn er $12.00 per time, noe som er høyere enn den føderale minstelønn fra $7.25. Minstelønnssatsene reguleres 1. januar hvert år, basert på endringer i konsumprisindeksen. Dette minstelønn som gjelder for alle ansatte med over 15; ansatte som er 14 eller 15 kan betales 85% av minstelønn.,
følgende ansatte er ikke dekket av staten minstelønn krav (som ikke hindre dem fra å bli dekket av den føderale krav):
- Hånden harvest arbeidere betalt på en bit-rate basis i en operasjon der dette er vanlig, og som pendler daglig fra sin faste bolig til gården hvor de arbeider, og som har vært sysselsatt i landbruk mindre enn tretten uker i løpet av foregående kalenderår.,r rehabiliterende institusjoner
- Valgte og utnevnte embetsmenn i staten, fylker, byer, tettsteder, kommunale foretak, kvasi kommunale foretak, politiske undergrupper eller en av deres organer, så vel som ansatte i det statlige lovgivende forsamling
- skip som opererer seilende av Washington state ferger
- Sjøfolk på ikke-Amerikansk fartøy
Arbeidsgivere kan søke om tillatelse til å betale en sub-minstelønn for generelt ikke mindre enn 75 prosent av normal minstelønn for funksjonshemmede arbeidstakere, elever, studenter elever, lærlinger eller student arbeidere.,
Tips kan ikke telle mot minstelønn. Med andre ord, arbeidsgivere må betale for sine tippet ansatte $12.00 per time, uavhengig av hvor mye de ansatte gjør i tips. Måltider og overnatting kan også ikke bli kreditert mot minstelønn.
Gjøre noen byer eller fylker i Washington har en minstelønn som er forskjellig fra stat eller føderale lover?
Ja. Seattle har en minstelønn på usd 16.00 per time for store arbeidsgivere med mer enn 500 ansatte, og $15,00 per time for små arbeidsgivere med 500 eller færre ansatte., Hvis en liten arbeidsgiver bidrar til en enkelt ansatt, medisinske fordeler deretter minstelønn kan være redusert til $12.00 per time. I januar 2020 minstelønn i Seattle vil øke til $15.75 for små arbeidsgivere som ikke dekker medisinske fordeler og $13.50 for små arbeidsgivere som ikke dekke medisinske fordeler.
Tacoma har en minstelønn på $12.35 per time fra 1. januar 2019.
Gjør Washington har måltid og hvile pause krav, i motsetning til føderal lov?
i Motsetning til federal law, Washington loven krever at arbeidsgivere å gi hyppige pauser til ansatte., Arbeidstakere må være tillatt for en betalt resten pause på minst 10 minutter for hver 4 timer arbeidet, som resten perioden må være lov å ikke senere enn slutten av den tredje time på skift. Hvis en arbeidstaker arbeider mer enn fem timer i ett skift, han eller hun må være tillatt i minst en 30-minutters måltid perioden; måltid perioden må finne sted i minst to timer i skift-og ikke senere enn fem timer etter begynnelsen av skiftet. Måltidet break trenger ikke å være betalt hvis arbeideren er fri fra alle plikter under måltidet periode. For mer detaljert informasjon om pauser, besøk http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Wages/HoursBreaks/Breaks/default.asp., Bydelene har lignende bryte bestemmelsene. Se http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Agriculture/Breaks/default.asp.
Hvordan kan jeg sende inn en lønns – /time eller arbeidsstandarder krav i Washington?
Hvis din arbeidsgiver skylder deg penger, kan du sende en «Arbeidsplass Rettigheter Klage» form med Washington State Department of Labor og Bransjer. Skjemaet finner du på http://www.lni.wa.gov/forms/pdf/700027af.pdf. Instituttet vil undersøke kravet ditt, kan du forsøke å hjelpe deg å få betalt, og, hvis det ikke er vellykket, kan sende inn en sak på dine vegne for å få pengene du skylder.
Hva er min tid tidsfrister?,
ikke forsinkelse i å kontakte Avdeling for å sende inn en klage. Det er strenge frister som kostnader av lønn-og-timers brudd må være innlevert. Foreldelsesloven for saker om minstelønn, overtid og muntlige avtaler er tre år (seks år for skriftlige kontrakter), og Avdelingen må undersøke kravet ditt, og gi beskjed til arbeidsgiver. Hvis du sender ditt krav etter foreldelsesloven har kjørt eller like før det utløper, vil Avdelingen være i stand til å hjelpe deg., Som du kanskje har andre juridiske krav med kortere frister, ikke vent til filen din påstand. Det kan hende du ønsker å rådføre seg med en advokat før innlevering kravet ditt, hvis det er mulig. Likevel, hvis du er i stand til å finne en advokat som vil hjelpe deg, og det er ikke nødvendig å ha en advokat til filen din påstand med distrikts-og federal administrative organer.
Hvordan kan jeg eller min advokat forfølge et krav i retten i Washington?,
Hvis din arbeidsgiver ikke har betalt deg overtid lønn eller minstelønn, kan du få en egen sak i retten i stedet for å sende inn en klage til Washington State Department of Labor-og Handelsdepartementet. Retten kan gi deg lønn du har tilgode, og kan kreve din arbeidsgiver til å betale saksomkostninger og advokathonorarer. Statuen av begrensninger for et slikt krav er tre år. Hvis din arbeidsgiver skylder deg lønn og ikke i forbindelse med overtid eller minstelønn, du kan reise søksmål for brudd på kontrakten., Dersom avtalen var muntlig, vil foreldelsesfristen er tre år, hvis det er skrevet, foreldelsesloven er seks år. Hvis du får mer enn hva din arbeidsgiver innrømmer du skylder, vil retten krever din arbeidsgiver til å betale saksomkostninger og dine advokatutgifter.
State Arbeidskraft Byrå
rapportér denne annonsen