en Annen minimum lønnsvekst er satt til å sparke i Jan. 1 i California som en rekke forretnings-og arbeidsrett gå inn i effekt for 2021 i Golden State.
minstelønn stiger til $14 en time under et annet eksisterende lov som vil bringe den til $15 i timen for alle ansatte ved 2023.
Arbeidsgivere med 25 eller færre arbeidstakere må betale minst $13 i timen.
California har vært trinnvis øke statens minstelønn på tvers av alle bransjer årlig siden Jan., 1, 2017, og neste år vil være noe unntak til tross for den pandemi-induced recession forårsaket av coronavirus.
Mens sysselmannen har myndighet til å midlertidig stanse den planlagte økningen, Gov. Gavin Newsom tidligere i år nektet å bruke makt, og sier at det ville påvirke mange pandemi front line ansatte.
«vi vil fortsette vårt arbeid for å bremse spredningen av COVID-19, må vi også sørge for at du som vår økonomi tar seg opp, alle Californians kan dra nytte av i sin vekst,» Newsom sagt i uttalelsen tilbake i juli., «Det er ikke slik at denne økningen til å gå fremover vil bare gjøre livet vanskeligere for de Californians som allerede har båret en uforholdsmessig stor andel av den økonomiske vansker forårsaket av denne pandemien.»
Andre forretnings-og arbeidsrett er også satt til å gå inn i effekt i det nye året.
California-basert selskap må ha minst ett styremedlem ved utgangen av 2021 som er en rase eller seksuell minoritet. Ved 2022, at humper til to slike styret for mindre brett og tre for brett med ni eller flere styremedlemmer. Det følger en lignende California-første kravet for kvinnelige styremedlemmer.,
Bedrifter med 100 eller flere ansatte må gi staten opplysninger om ansatte’ rase, etnisitet og kjønn i ulike stillingskategorier, informasjon som kan hjelpe staten med å identifisere betale forskjellene.
Blader av fravær under den California Family Rights Act utvides til å omfatte alle bedrifter med fem eller flere ansatte, i stedet for den tidligere grense på 50 eller flere ansatte.,
Arbeidsgivere ikke kan diskriminere eller gå til motangrep mot arbeidere som tar seg fri for medisinsk behandling, rettssaker eller av andre grunner hvis de er ofre for en forbrytelse, inkludert seksuelle overgrep, vold i hjemmet eller forfølgelse.
Bedrifter kan ikke unngå å betale tilbake lønn bare ved å ta i bruk et nytt navn under en lov som sier de er ansvarlig for, har samme eiere, fasiliteter eller arbeidsliv.
Ansatte har et år, i stedet for seks måneder, til fil diskriminering eller gjengjeldelse klager med California Arbeidskraft Commissioner.,
Et lovforslag som allerede trådte i kraft fritar om to dusin flere yrker fra California landemerke arbeidsrett designet til å behandle flere mennesker som ansatte i stedet for entreprenører. Loven ble først og fremst rettet mot tur-praie giants Uber og Lyft, som vant en utsettelse på November stemmeseddelen.