Texas arbeidsrett overtid bestemmelser tydelig at hele tiden en arbeidstaker som utfører aktiviteter som er jobb-relatert, er potensielt «arbeidstid.»Dette omfatter også den ansattes vanlige «på klokken» arbeid tid, pluss «av klokken» tid brukt på å utføre jobb-relaterte aktiviteter (som drar fordel av arbeidsgiver).
Potensial arbeid er selve arbeidet dersom arbeidsgiver «led eller» tillatt » for den ansatte å gjøre det., En arbeidsgiver lider eller tillater arbeid hvis det vet den ansatte å gjøre jobben (eller kunne ha funnet ut ved å se), og lar de ansatte gjør det.
FLSA overtid regler også si at med bare et par unntak, hele tiden en ansatt er pålagt å være i lokalene til arbeidsgiver er arbeidet tid. Alle faste skift tid er arbeidet tid. Dette inkluderer «pauser» (hvis det er brudd), og «uproduktivt» tid (for eksempel tid brukt av en resepsjonist som å lese en roman mens du venter på at telefonen skal ringe).,
I tillegg er hele tiden en arbeidstaker som utfører arbeid-relaterte aktiviteter som arbeidsgiver lider eller tillatelser er arbeidet tid, enten på stedet eller ikke og om det er «nødvendig» eller ikke. Arbeid «hjemme» eller på et annet sted enn vanlig arbeidssted er i arbeid, og den tiden må telles med. «Frivillig» arbeid er arbeid, og den tiden må telles med.