Like muligheter for sysselsetting lover forbyr arbeidsplassen diskriminering og trakassering. Det er føderale, statlige og lokale lover som sikrer like muligheter, og disse lovene gjelder for potensielle og nåværende ansatte i selskaper med fire eller flere ansatte., Oppdage flere eksempler på like muligheter for alle lover som du vurdere din arbeidsplass.
Like Muligheter Historie
Equal Employment Opportunity Commission ble grunnlagt på grunn av Civil Rights Act av 1964. Det hindrer diskriminering på grunn av rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Siden da, flere handlinger som har blitt vedtatt for å hindre diskriminering på grunn av graviditet, funksjonshemming, alder, seksuell legning eller veteranstatus, og de faller alle under paraplyen av beskyttet status.,
jobbsøknader
Din arbeidsgiver ikke kan forkaste eller fast track søkere basert på beskyttet status. Du har rett til å søke på noen jobb, uansett hvem du er.
ledige Stillinger
Et selskap må annonsere jobb åpninger til alle. Men ledelsen kan leie internt hvis den nåværende ansatte er den beste søkeren til jobben.
Fremme
Et selskap kan ikke nekte en ansatt å fremme basert på særvilkår. Ytelsen skal være den eneste faktor i hvorvidt noen får en forfremmelse.,
Opplæring og Utvikling
Ansatte setter pris på faglig opplæring og utvikling av muligheter som kan forbedre deres nåværende kompetanse, gi nye verktøy og sette dem opp for suksess. Disse mulighetene kan inkludere konferanser, seminarer, hospitering og veiledning, og må være tilgjengelig for alle, uavhengig av deres status.
Lønns –
Alle i selskapet må behandles likt når det kommer til norgesautomaten. En ansatt kan ikke mottar lavere lønn på grunn av hans eller hennes status som er beskyttet.,
Segregering
Selskaper kan ikke skille ansatte basert på særvilkår. Din hudfarge, kjønn eller funksjonshemming kan ikke tas i betraktning når du er tildelt kontorplass, oppgaver eller prosjekter.
Oppsigelser
Mange selskaper base oppsigelser på ansiennitet og bruk sist inn, først ut (SIFU), for å avgjøre hvilke ansatte er permittert. Denne retningslinjen kan anses som diskriminering dersom de nyeste ansatte er den mest talentfulle, de yngste eller de eldste. Et bedre system er legging av den laveste utføre de ansatte først.,
Hva du gjør hvis Du er et Offer for Diskriminering
Hvis du tror at din arbeidsgiver er diskriminerende mot deg, skriv ned ditt bevis. Det kan være en spøk, nedsettende diskreditere, statistisk bevis eller andre bevis. Diskutere dine bekymringer med din overordnede eller HR manager. Bedriften skal håndtere situasjonen på alvor. Du kan gå til retten hvis du føler deg som samsvarer ikke blir hørt, eller dersom ingen tiltak iverksettes.
Like muligheter for sysselsetting lover å beskytte de ansatte mot usaklig forskjellsbehandling., Som en ansatt, for å sjekke at din bedrift er å behandle alle rettferdig, og hvis du er ansatt, være sikker på å følge loven.