Du har rett til å ta opp til et år i permisjon. Det spiller ingen rolle hvor lenge du har jobbet for arbeidsgiveren din, hvor mye du har betalt, eller hvor mange timer i uken arbeider du.
Fødselspermisjon er atskilt fra fødselspermisjon betale, som har ulike regler om hvem som kan få det. Du kan også sjekke hva fødselspermisjon betaler du er berettiget til.
Du kan også være i stand til å dele permisjon med din partner.,
Som kan ta fødselspermisjon
Du har rett til fødselspermisjon dersom du er ansatt. Du er sannsynligvis en ansatt hvis du gjør det regelmessig arbeid med faste timer satt av din arbeidsgiver.
Du har ikke rett til fødselspermisjon dersom du er en ‘arbeideren’., Du er vanligvis en arbeidstaker hvis du:
- arbeide for et byrå, med mindre du har en avtale som sier at du er ansatt i byrået
- er en uformell arbeidstaker
- du er på en null-timers kontrakt
å Sjekke om du er en ansatt kan være vanskelig å ta kontakt med din nærmeste Borgere Råd hvis du er usikker.
Hvis du er selvstendig næringsdrivende
Hvis du er selvstendig næringsdrivende har du ikke rett til fødselspermisjon.
Selv om kontrakten sier du er «selvstendig næringsdrivende», du kan faktisk bli en ansatt og rett til fødselspermisjon., Det er alltid best å sjekke om dette gjelder for deg, ta kontakt med din nærmeste Borgere Råd hvis du er usikker.
Hvis du ikke kan få permisjon
Ved lov du må ta minst 2 uker fri fra jobb etter å ha barnet (4 uker hvis du arbeider i en fabrikk) selv om du ikke har rett til fødselspermisjon.
Du fortsatt har rettigheter mens du er gravid i arbeid, og du bør likevel sjekke hva fødselspermisjon betaler du kan få. Du kan ha rett til lovens fødselspermisjon betale eller Fødselspermisjon Fradrag selv om du ikke kan få permisjon.,
Hvis du blir gravid på fødselspermisjon
Du kan gå på fødselspermisjon på nytt hvis du blir gravid mens du allerede er i fødselspermisjon. Du trenger ikke å gå tilbake til arbeid mellom svangerskap.
Du trenger å sjekke om du kan få fødselspermisjon betale en gang til, men bortsett fra det har du de samme rettighetene som ved første graviditet., Reglene om varsel og starter igjen forbli den samme:
- du må gi melding til din arbeidsgiver 15 uker før forfall
- du kan starte din fødselspermisjon fra 11 uker før forfall
Hvis du er i politiet eller forsvaret
Du har forskjellige regler for permisjon. Sjekk kontrakten eller snakk med din arbeidsgiver for å se hvilke rettigheter du har.
Hvis du arbeider på en fiskebåt og får betalt en andel av sitt overskudd
Du har forskjellige regler for permisjon., Sjekk kontrakten eller snakk med din arbeidsgiver for å se hvilke rettigheter du har.
Hvordan for å få din fødselspermisjon
minst 15 uker før uke når barnet er på grunn av, fortelle din arbeidsgiver:
- du er gravid
- når babyen er grunn
- som du ønsker å ta fødselspermisjon
- når du ønsker din fødselspermisjon å starte og avslutte (du kan endre disse datoer senere)
Det er best å fortelle arbeidsgiver i å skrive slik at du har en oppføring.
Din arbeidsgiver bør bekrefte sluttdatoen på fødselspermisjon., Hvis de ikke, det er verdt å spørre dem for å forsikre deg om at du har begge samme dato i tankene.
Din arbeidsgiver kan be om å få se et medisinsk sertifikat, for eksempel MATB1 form. Du vil få dette på en antenatal avtale etter at 20-uke scan.
Så snart du fortelle arbeidsgiveren din at du er gravid, har du rett til fødselspermisjon rettigheter i arbeidslivet.
Hvis du ikke har fortalt arbeidsgiveren din at du er gravid innen fristen
Snakk med arbeidsgiveren din så snart du kan, selv om det er mindre enn 15 uker før uken i forfall., Du kan fortsatt ta fødselspermisjon hvis det ikke ville ha vært praktisk for deg å gi varsel i tide. Dette kan være, for eksempel, hvis du:
- startet jobben din er mindre enn 15 uker før forfall
- visste ikke at du var gravid
- var på sykehuset
Når du kan starte din fødselspermisjon
Du kan starte din fødselspermisjon hvilken som helst dag fra 11 uker før forfall., Din fødselspermisjon vil starte tidligere enn den dato du plukke hvis:
- babyen kommer tidlig, eller
- du er i gang arbeid med en sykdom som er relatert til svangerskapet, og dette skjer i 4 uker før uken i forfall
Hvor lenge fødselspermisjon kan vare
Din fødselspermisjon vil vare i et år, med mindre du forteller din arbeidsgiver du ønsker å gå tilbake til tidligere. Det kan ikke vare lenger enn et år.
Den korteste fødselspermisjon du kan ta er 2 uker. Denne går opp til 4 uker hvis du arbeider i en fabrikk.,
Hvis du ønsker å ta mer enn et år av
Du har ikke rett til mer enn et år av fødselspermisjon, men arbeidsgiver kan være enig i å la deg ta ekstra tid borte fra arbeid. Eventuelle ekstraomganger vil ikke bli klassifisert som fødselspermisjon, så du vil ikke ha fødselspermisjon rettigheter for den tid.,
Hvis du tenker på å spørre etter mer enn et år borte fra arbeidet, trenger du å snakke med din arbeidsgiver om:
- om du vil være i stand til å komme tilbake til jobb etter ekstra tid
- om den ekstra tiden vil telle som en pause i ditt arbeid
- om du vil bli betalt noe for de ekstra tid
sørg for at du har noen skriftlig avtale.
Du kan også være lurt å snakke med din arbeidsgiver om fleksibel arbeidstid og tilbake til arbeid, men tar ulønnet foreldrepermisjon.,
Endre datoene for ditt fødselspermisjon
Du kan endre datoene for ditt fødselspermisjon, så lenge du gi din arbeidsgiver nok merknad:
- for å begynne permisjon før, fortell din arbeidsgiver minst 4 uker før ny start dato.,
- for å starte igjen senere, kan du fortelle din arbeidsgiver minst 4 uker før din gamle start-dato
- for å avslutte permisjon før, fortell din arbeidsgiver minst 8 uker før den nye sluttdato
- for å avslutte igjen senere, å fortelle din arbeidsgiver minst 8 uker før den gamle sluttdato
Du kan gi kortere varsel hvis din arbeidsgiver aldri ga du din fødselspermisjon datoer i å skrive. Det er fortsatt god på å gi dem så mye merke som du kan.,
ved å Legge ferien til fødselspermisjon
Du kan ta ferie umiddelbart før eller etter din fødselspermisjon hvis du ønsker å tilbringe mer tid borte fra arbeid.
Hvis du tar ferie rett etter fødselspermisjon du fortsatt klassifisert som å være tilbake på jobb.
Katie fødselspermisjon ender på søndag 18 September, og hun tar en ukes ferie en gang. Hun er klassifisert som å være tilbake på jobb på mandag 19 September, selv om hun ikke er på kontoret til mandag 26. September.,
Bygge opp ferie på fødselspermisjon
Du bygge opp ferie som vanlig mens du er på permisjon. Hvis du ikke kan ta din ferie fordi du er på permisjon, din arbeidsgiver bør la deg bære over opp til 5,6 uker av ubrukte dager (28 dager hvis du jobber 5 dager i uken) til din neste ferie i året.
Hvis din arbeidsgiver sier at du ikke kan ta permisjon
Din arbeidsgiver bør samtykker til fødselspermisjon dersom du har gitt dem den rette mengden av varsel.
Hvis din arbeidsgiver sier at du ikke kan ta fødselspermisjon, be dem om å forklare sine grunner., Dette er sannsynlig å være fødselspermisjon diskriminering, og det er flere tiltak du kan ta hvis du ikke er fornøyd med sine svar.