Gravide ansatte har 4 viktigste juridiske rettigheter:
- betalt time-off for antenatal care
- fødselspermisjon
- fødselspermisjon betale eller fødselspermisjon godtgjørelse
- beskyttelse mot urettferdig behandling, diskriminering eller oppsigelse
‘Antenatal care’ er ikke bare medisinske avtaler – det kan også inkludere antenatal eller foreldre klasser hvis de har blitt anbefalt av en lege eller jordmor.
Arbeidsgivere kan ikke endre en gravid arbeidstaker kontrakt vilkårene og betingelsene uten avtale – hvis de gjør det de er i mislighold.,
Arbeidsgivere må gi gravide ansatte fri for å antenatal care og betale vanlig pris for denne gang av. Far eller gravide kvinnens partner har rett til ulønnet fri fra jobben for å gå til 2 antenatal avtaler.
Fødselspermisjon og Lovbestemte Fødselspermisjon Betale starter automatisk hvis den ansatte er borte fra arbeidet for en graviditet-relatert sykdom i 4 uker før barnet er på grunn – det spiller ingen rolle hva som tidligere har blitt enige om.,
Obligatorisk fødselspermisjon
Dersom den ansatte ikke tar Lovbestemt Permisjon, må de ta 2 uker fri etter at barnet er født – eller 4 uker om de arbeider i en fabrikk.
å Fortelle arbeidsgiver om graviditeten
Ansatte må gi beskjed til sin arbeidsgiver om graviditeten minst 15 uker før begynnelsen av uken baby er på grunn.
Hvis dette ikke er mulig (for eksempel fordi de ikke visste de var gravide) arbeidsgiver må få beskjed så snart som mulig.,
de Ansatte må også fortelle arbeidsgiver når de ønsker å starte sin Lovbestemte Fødselspermisjon og Lovbestemte Fødselspermisjon Betale.
Ansatte kan ikke ta fri for å antenatal avtaler før de har fortalt arbeidsgiver om graviditeten.
Helse og sikkerhet for gravide medarbeidere
Når ansatte forteller sin arbeidsgiver de er gravide, arbeidsgiver skal vurdere risikoen for de ansatte og deres baby.,
Risikoen kan være forårsaket av:
- tung å løfte eller bære
- du står eller sitter i lange perioder uten tilstrekkelig bryter
- eksponering for giftige stoffer
- lang arbeidstid
Hvor det er risiko, arbeidsgiver bør ta rimelige skritt for å fjerne dem. For eksempel, tilbyr arbeidstakeren annet arbeid eller endre sine timer.
arbeidsgiver bør suspendere den ansatte på full lønn hvis de ikke kan ta noen risiko. For eksempel, tilbyr passende alternativ arbeid.,
For mer informasjon om forskrifter, se Health and Safety Executive nettstedet.
Gravide arbeidstakere som tror de er i fare, men deres arbeidsgiver er uenig bør snakke for deres helse og sikkerhet eller fagforening representant. Hvis din arbeidsgiver fortsatt nekter å gjøre noe, snakk med legen din eller ta kontakt med Health and Safety Executive.
Graviditet og fødselspermisjon diskriminering
Det er forbudt å diskriminere noen på grunn av å være gravid.
Les Acas veiledning om graviditet og fødselspermisjon diskriminering for mer informasjon.