Du kan se at frekvensen av naturlig avgang er beskrevet som en prosentandel av den totale arbeidsstokken. Ved å spore avgang priser fra ett år til det neste, kan du identifisere mønstre, og hvor høye eller lave poeng i ansatt oppbevaring.
naturlig Avgang er nært knyttet til turnover eller churn pris. Men omsetningen har mer å gjøre med kultur som du oppretter i selskapet, og frekvensen av å ansette og å slutte å/å skyte. Naturlig avgang er mer opptatt av det store bildet og de numeriske endring i arbeidsstokken.,
Hvordan for å redusere Avgang Priser:
ta hensyn til medarbeidernes tilfredshet.
Som de sier, den enkleste forklaringen er som oftest den beste. Ofte er grunnen til at arbeidstakere forlater en bedrift etter en ny jobb mulighet er at de ikke er fornøyd der de er. Kanskje de ikke liker selskapet kultur, føler seg verdsatt, eller ønsker å ta på seg nytt ansvar i jobben sin. Du kan redusere alle disse faktorene ved å gjøre ansattes tilfredshet en prioritet.,
Sjekk ut vår artikkel om ansattes engasjement for å lære mer om hvordan du kan sikre at dine ansatte er fornøyd.
Tilbyr konkurransedyktig lønn.
Folk er langt mindre sannsynlighet for å leder for exit (avslutt) hvis du kan betale dem så mye som eller mer enn dine konkurrenter. En kvalifisert arbeidstaker har liten grunn til å være lojal mot deg hvis de kan tjene mer penger et annet sted. Foreta markedsundersøkelser for å finne ut hva en gjennomsnittlig inntjening for folk i bransjen, slik at du kan kompensere de ansatte konkurransedyktig. Dette blir vanligvis gjort av en kompensasjon analytiker.,
Leie lang sikt.
God ansette praksis kan bidra til å hindre høy avgang priser i fremtiden. Når du ansetter nye medarbeidere, vurdere dem grundig for å sørge for at de er en god passform, ikke bare for den posisjonen, men for kulturen i organisasjonen. En av de beste intervju spørsmål som du kan spørre: «Hvor lenge ser du deg selv i denne rollen?»Egentlig, bør du grave dypere for å finne ut om kandidaten er klar til å gjøre en langsiktig forpliktelse til å arbeide for deg.,
Den Nederste Linjen:
naturlig Avgang er en viktig HR-system som kan fortelle deg mye om ledelse av virksomheten og mulige problemer som du kan trenge å ta. Du kan bruke disse enkle tipsene for å bidra til å redusere avgang pris og holde den samme ansatte i stedet for årene som kommer.