i Forrige uke skrev jeg om Scoutmaster Konferanse. En annen Speidere BSA rang fremme krav som fører til at enkelte angst for Speidere (og deres foreldre) er styrets vurdering. Speidere bør forstå at en board of review er ikke det samme som en Scoutmaster Konferanse, men bare med flere folk. Det er også viktig for Komiteens medlemmer sitter i styret for gjennomgang for å forstå hva de er ment å gjøre.,
Når en Speider har fullført alle kravene til en grad, han må vises før en board of review. Et board of review for rekkene av Tenderfoot gjennom Livet består av tre til seks medlemmer av flokken komiteen. Et board of review for rangering av Eagle Scout er bestemt av lokale retningslinjer. Det kan bestå av en kombinasjon av tropp komiteens medlemmer og distriktet eller råd representanter, eller det kan være helt består av distriktet eller råd personell.,
En tropp board of review er også nødvendig før en Ørn Palm er tildelt en Scout. Tropper kan også holde en board of review med en Speider som ikke fremme eller som har noen andre problemer innenfor tropp.
En innføring BOR vanligvis varer i ca 15 minutter. Det er viktig å ikke forhaste Scout. De BOR skal sitte hvor de kan ha en uavbrutt diskusjon. En BOR kan føle deg ganske skremmende for en Speider, så prøv å få ham til å føle seg velkommen og hjemme. Som åpne spørsmål, heller enn ja eller nei-spørsmål, for å oppmuntre til mer komplette svar fra Scout.,
En innføring BOR er ikke en retest av kravene. Styret kan stille spørsmål for å finne ut om kravene var oppfylt selv. Så en BOR ikke ville stille en Talentspeider for å gjøre en leir gadget med surringer. I stedet, de kan si: «Fortell meg om leiren gadget som du gjorde.»
Snakk om Scout Ed og Speider Loven. Gi ham muligheten til å fortelle hvordan han har bodd disse nylig. Tilbyr litt ros når han gir et eksempel eller to. Dette er også en god mulighet til å hjelpe ham plan for å oppnå sitt neste rang., Hva gjør han fortsatt trenger å gjøre for førsteklasses eller som ungdom ledende posisjon er han interessert i? Spør ham om hans interesser og foreslå noen fortrinn merker langs disse linjene.
På slutten av avansement BOR, Scout bør bli bedt om å gå ut for et par minutter. Diskuter Speidere prestasjoner. Ikke la ham vente for lenge. I de fleste tilfeller vil du da gratulere ham for å være kvalifisert for rangering., På (forhåpentligvis) sjeldne anledningen hvor det er fastslått at han ikke har fullført alle kravene, forteller han spesifikt hva han fortsatt er behov for å gjøre og tilby ham god oppmuntring.