Lilly Ledbetter Fair Pay Act er en føderal lov som ble undertegnet i lov av President Barack Obama i januar 2009. I Usa, kvinner gjør et gjennomsnitt på 77 øre for hver krone tjent med en mann. Loven har som mål å bidra til å tette dette gapet ved å tilbakestille 180 dag foreldelsesloven for likelønn søksmål med hver nye lønnsslipp utstedt. Les videre for å lære mer om Lilly Ledbetter Fair Pay Act.,
Om likelønn i Usa
I 1963, Lik Lønn Act, vedtatt av President Kennedy, uttalte at to ansatte i et firma som utfører samme type arbeid må få lik lønn uavhengig av kjønn. Imidlertid, i henhold til denne Lov, fortjeneste eller ansiennitet basert betaler, kan være ulik, så lenge disse systemene er administrert rettferdig. Fair Pay Act er et tillegg til denne opprinnelige Loven som utvider bestemmelser som ansatte kan utfordre arbeidsplassen diskriminering og ulik lønn., Les mer om likelønn i Usa fra den Nasjonale Alliansen for Partnerskap i Egenkapital, som opprettholder ressurser på nettet.
Opprinnelsen til Loven
Lilly Ledbetter, en leder i Goodyear, innlevert en lik lønn søksmål mot selskapet etter at hun fikk vite at hun har tjent mye mindre enn to mannlige ledere i sammenlignbare stillinger. Selv om hun ble tildelt $3.,3 millioner kroner i straffeerstatning, denne avgjørelsen ble senere opphevet av Høyesterett på grunn av at ansatte kan ikke konkurransen lønn diskriminering hvis mer enn 180 dager har gått siden den første lønn diskriminering har skjedd, selv om det har vært videreført med påfølgende paychecks. Mindre enn to år senere, Obama bestått Fair Pay Act til å velte denne høyesteretts avgjørelse og bidra til redusere dens virkninger ved at lønns-diskriminering passer til å være innlevert innen 180 dager etter siste lønnsslipp og gjenspeiler avvik.,
Resultater av Loven
Under denne Lov, kan ansatte utfordring urettferdig betale selv hvis de er i utgangspunktet ikke klar over at de blir diskriminert av sine arbeidsgivere. Ikke bare denne Loven tillater kvinner å bedre kjempe tilbake mot kjønnsbasert diskriminering i arbeidslivet, det setter tiltak er på plass for å sikre at diskriminering ikke finner sted i det hele tatt. Arbeidsgivere må frivillig i samsvar med Lov og ikke har noe insentiv til å skjule betale avvik som de gjorde under den forrige høyesteretts dom., Men de ansatte har insentiv til å utfordre lønn avvik så raskt som mulig siden, under Loven, det er en to år lokket på baksiden betale som vil bli tildelt i en rettssak.
Denne loven er et viktig skritt for å bidra til å lukke kjønn basert lønns gapet som har holdt det gående i flere tiår, og selv etter den opprinnelige Lik Lønn Loven ble vedtatt i Usa. For ytterligere å lese om Lilly Ledbetter Fair Pay Act, kan du besøke National Women ‘ s Law Center, hvor du kan laste ned den fullstendige teksten regningen.,
Du kan også gjerne: Hvilke Ytelser til Ansatte er lovpålagt, og hvilke Som er Valgfrie?