mengden av kontingent samlet inn fra de ansatte representert av fagforeninger er underlagt statlige og føderale lover og domstolens avgjørelser. Den NLRA tillater fagforeninger og arbeidsgivere til å gå inn i union-sikkerhet avtaler som krever betaling av avgifter eller kontingenter, bankinnskudd som betingelse for ansettelse.
Føderale loven gjør det mulig for fagforeninger og arbeidsgivere til å gå inn i «union-sikkerhet» avtaler som krever at alle ansatte i et forhandlinger enhet til å bli union medlemmer og begynne å betale union kontingent og avgifter innen 30 dager fra de ble ansatt., Ansatte kan velge ikke å bli union medlemmer og betale kontingent, eller velge å betale bare som deler av kontingent brukes direkte for representasjon, for eksempel kollektive forhandlinger og kontrakt administrasjon. Kjent som objectors, de er ikke lenger union medlemmer, men fortsatt beskyttet av kontrakten. Fagforeninger er forpliktet til å fortelle alt dekket ansatte om denne muligheten, som ble opprettet av en høyesterettsavgjørelse og er kjent som Beck høyre.,
Hvis du jobber i en stat som forbyr union-sikkerhet avtaler, (27 land), hver ansatt på en arbeidsplass må avgjøre hvorvidt eller ikke å delta i fagforening og betale kontingent, selv om alle arbeidere er beskyttet av den kollektive forhandlinger avtalen som ble forhandlet frem av unionen. Eu er fortsatt nødvendig å representere alle arbeidstakere.
Du kan objektet til medlemskap i fagforening på religiøst grunnlag, men i så fall må du betale et beløp lik kontingent til en ikke-religiøs veldedig organisasjon.