Hvis du har problemer med å finne den riktige talent for din bedrift, kan du vurdere å sponse en ansatt fra utenfor Usa til å fungere for din bedrift.
noen ganger Arbeidsgivere har mulighet til å ansette høyt utdannede nonimmigrant arbeidstakere hvis de ikke er i stand til å finne arbeidere innenlands., Nonimmigrant arbeidstakere kan vanligvis bli sponset for en begrenset tid av arbeidsgiver gjennom H-1B visum program, utstedt i henhold til Utlendingsloven og statsborgerloven. Selv om programmet gir fordeler for begge parter, arbeidsgivere bør gjennomgå og vurdere programmets vilkår og betingelser før du starter søknadsprosessen.
Før vi går videre, en viktig merknad: President Trump utstedt en erklæring i juni 2020 som suspendert oppføring av mange H, J, L midlertidig ansatte i USA, spesielt med hensyn til H-1B arbeidere. I oktober 2020, U.S. District Judge Jeffrey S., Hvit stanset gjennomføringen av erklæringen med en midlertidig forføyning og utstedte en ordre om å gjenoppta behandling av søknader for alle dekket nonimmigrant visum kategorier. Imidlertid, den midlertidig forføyning gjelder kun for medlemmer av foreninger som var saksøkerne i søksmålet mot erklæringen. Disse forbindelsene er:
- USA, Chamber of Commerce
- Nasjonal Sammenslutning av Produsenter
- National Retail Federation
- TechNet
Den midlertidig forføyning vil forbli inntil det er endelig avgjørelse om saken (eller hvis det er veltet på appell), så denne avgjørelsen kan forbli på bøker for noen tid.
Hva er en H-1B sponsing?
for et selskap til å ansette en H-1B arbeidstaker i USA, må arbeidsgiver underskriftskampanje for at arbeidstaker å få hans eller hennes H-1B nonimmigrant visum., For arbeidsgiver å kunne underskriftskampanje for en H-1B arbeidstaker, arbeidstaker må ha minst en bachelorgrad (eller tilsvarende utenlandske av en AMERIKANSK bachelorgrad), og den stilling de søker må være i en «spesialitet yrke» som krever bruk av spesialisert kunnskap til å utføre jobben arbeidsoppgavene. Slik jobb stillinger kan bli funnet i områder av spesialpapir, for eksempel ingeniørfag, jus, forretnings -, medisin, etc.
Noen ting å vurdere om en H-1B sponsing:
- En nonimmigrant arbeidstaker som mottar en H-1B visum kan arbeide i USA, for opp til tre år på en første tildeling av status. Arbeidsgiver har muligheten til å utvide status som arbeidstaker for bare en ekstra tre år, med mindre arbeidsgiveren søker en sysselsetting basert grønt kort for at arbeidstaker mens de er i USA på sin H-1B visum.
- Arbeidsgivere må fremsette en Arbeidskonflikter Programmet (LCA) med Department of Labor hvor selskapet gjør ulike attestene før det kan fullføre den formelle H-1B begjæringen og alle tilhørende skjemaer.,
- For Cap-Emne H-1B bønner, arbeidsgivere må være bevisste på at de trenger å utnytte den USCIS nye H-1B registrering systemet før de kan sende inn sine formelle H-1B begjæringer Citizenship and Immigration Services (USCIS).
- arbeidsgiver filer begjæringen dokumentasjon for arbeideren og betaler for alle gebyrer i forbindelse med begjæring prosessen.
Hvordan å underskriftskampanje for en H-1B arbeidstaker
Før å få en H-1B visum for en nonimmigrant arbeidstaker, er det et par ting som må være gjennomført og behandlet., Arbeidsgiver er ansvarlig for å betale alle avgifter knyttet til begjæringen prosessen. Avgifter knyttet til innlevering av en H-1B begjæring inkluderer en $460 innlevering gebyr, og diverse andre program avgifter som din bedrift kan være underlagt i begjæringen. Disse separat, ekstra avgifter rekkevidde mellom $500 og $4000, og i de fleste tilfeller, vil selskapet være underlagt mer enn én av disse ekstra avgifter.
Arbeidsgivere trenger for å se detaljer av den foreslåtte jobb for å sikre at det oppfyller kravene i H-1B visum program., Jobben må kreve en bachelor eller høyere og spesialisert kunnskap i feltet under okkupasjonen. De må også bestemme betale prisen for H-1B arbeidstaker.
Arbeidsgivere som søker å utnytte H-1B programmet må gi beskjed til sin nåværende ansatte i selskapets ønske om å ansette H-1B arbeidere. Arbeidsgiver må gi melding til sine ansatte i selskapets jakten på H-1B arbeidere enten av e-post, elektronisk oppslagstavle eller skrives ut varsel til foreldrene., Dette må skje i minst 30 dager før den dato som den Arbeidskonflikter Programmet (LCA) er arkivert med Department of Labor.
I LCA, og arbeidsgiver må bekrefte følgende:
- nonimmigrant arbeidstaker vil motta det samme, eller et beløp som tilsvarer den lønn og fordeler av AMERIKANSKE arbeidere i denne typen stilling.
- Arbeide ansatte vil ikke bli berørt av den nye leie.
- Det har ikke blitt, eller vil bli, en uenighet om arbeidskraft forhold eller betale på tidspunktet for ansettelse.,
LCA er gjennomgått innen en uke etter innlevering for å sikre at det ble fylt ut fullstendig og nøyaktig. Når LCA er godkjent, arbeidsgivere trenger for å fullføre en begjæring pakke som inkluderer Form G-28 og Form i-129. Denne vil bli sendt til USCIS ved ferdigstillelse. Arbeidsgivere vil få en Form i-797 Notice of Action hvis begjæringen er godkjent.
nonimmigrant arbeidstaker vil ta en kopi av den ferdig utfylte begjæringen med alle dens former, og gjelde for visumet med Department of State. De kan gjøre dette på et konsulat i hjemlandet eller i en AMERIKANSK ambassade., Når visa er godkjent, arbeideren vil gjelde for opptak til USA i en port av oppføring før en U.S. Customs and Border Protection officer. Arbeidsgivere vil følge normal ansette prosedyrer når arbeidstaker har vært tillatt.
CO— har som mål å gi deg inspirasjon fra ledende respekterte eksperter. Men før du gjør noen forretningsmessig beslutning, bør du oppsøke en fagperson som kan gi deg råd basert på din situasjon.
Følg oss på Instagram for mer ekspert tips & bedriftseiere historier.