I 2002, college studenter ved Universitetet i Virginia opprettet Nasjonale High Five Dag, en uoffisiell nasjonal helligdag. På denne dagen, fremmede kan nærme seg hverandre for high fives uten frykt for forvirring eller represalier., For de av dere som er kjent med dette fenomenet, her er en definisjon fra Wikipedia:
The high five er en hånd bevegelse som oppstår når to personer samtidig høyne med en hånd hver, om hodet høyt, og presse, et bilde, eller slå den flat av deres palm mot den flate hånden til den andre personen. Bevegelsen er ofte foran verbalt av en setning som «Gimme five!»eller «Høy fem!»
Vi tar denne muligheten til å feire utgivelsen av en ny funksjon som gjør det mulig for ansatte å feire sine medarbeidere for deres bidrag., Vi har kreativt kalt denne funksjonen, «High Five».
En Kort Historie av High Five
Ifølge ESPN, det er noe uenighet om hvem som oppfant det produktive hånd til hånd gest av godkjenning og glede. Kreditt er ofte gitt for å Lamont Sleets Jr, en legendarisk basketball-spiller på Murray State University. Men, det er allment akseptert at den første high five ble gitt og tilbake i Los Angeles på oktober 2, 1977. Den Dodgers spilte Houston Astros på den siste dagen i den vanlige baseball sesongen.,
Støvete Baker treffe sin 30. home run, noe som gjør Dodgers det første laget i baseball historien til å ha fire spillere som alle har scoret tretti homers i en sesong. Dodger er outfielder Glenn Burke var i vente for Baker hjemme plate med hans hånd holdt høyt. Baker (ikke vite hva du skal gjøre) instinktivt nådd opp og traff Burke ‘ s hånd, noe som gjør historien i prosessen. Nå her kommer det interessante – Burke gikk opp til bat ved siden og traff sin første major league home run noensinne, noe som viser den utrolige kraften av høy fem!,
Digital High Fives til det Nye Årtusenet
Vi tenkte, hvorfor ikke utnytte kraften av fellesskap og felles triumf ved å redefinere high fives på arbeidsplassen? Tross alt, hvem elsker ikke et klapp på ryggen (eller palm) fra en leder eller kollega? Dessverre, blant tidsfrister, møter og andre galskap av arbeidstider, vi glemmer ofte å erkjenne våre kolleger og ansatte.
Det er derfor vi har opprettet High-Five (den digitale versjonen uansett). Ansatte enkelt og raskt @Nevne en kollega, og fortelle hvorfor denne personen gjorde seg fortjent til ros i løpet av den siste uken., Høy Fem Oversikten viser alle High Fives i hele organisasjonen, så vel som hvem toppen giver og mottaker var i en gitt periode. Dette hjelper til med moral og også lar ledere enkelt finne den rockstars:
5 Høy Fem Tips fra Proffene
1) Husk å alltid gjengjelde din high fives. Noen gang blitt hengende med hånden i luften? Dette er #1 high five killer, fordi ingen ønsker å gå gjennom den forlegenhet igjen., Alltid erkjenner at en høy fem ble gitt, og sende litt kjærlighet tilbake, hvis du føler deg så inspirert.
2) High fives er stor for eksterne grupper. Eksternt arbeid er å bli mer og mer utbredt, så tech selskaper er å svare med kommunikasjon programvare og samarbeidsverktøy. Det som ofte blir utelatt, er den anerkjennelse og berømmelse som naturlig oppstår når i-office-ansatte kommuniserer direkte med hverandre på en daglig basis.
3. Gi mer enn én. Ikke vær gjerrig med takknemlighet., Faktisk, jeg vil anbefale å gå ut av din måte å erkjenne folk utenfor din primære team. Når alle, men noen få får anerkjennelse, folk som er oversett kan føle seg usynlig eller uviktig.
4. High Fives kan være rask. Tikk takk, tikk takk. Produktivitet hacking kan inkludere å kutte hjørner, men noen ting er ikke omsettelig. Akkurat som uunnværlig for en-til-en-møter, og gir ukentlige tilbakemeldinger og anerkjennelse påvirker ansattes moral, ytelse og oppbevaring., Fem minutter av anerkjennelse i dag kan spare deg for timer med intervjuer og trening for å erstatte en verdsatt medarbeider som slutter.
via GIPHY
5. Gi Tilbake. Det ville være urettferdig å bevilge noen andre ferie-og ikke minst fremme veldedige bidrag knyttet til den. Klikk her for å delta i den Nasjonale High Five Dag veldedighet utfordring., Dette året, de er å heve penger for å gi kunst-og friidrett til barn med kroniske sykdommer:
Vi har alle et biologisk behov for å bli sett for våre bidrag og våre personlige og profesjonelle utvikling. Når en ansatt mottar anerkjennelse, ikke bare de får vite at de er på rett spor, men de er ofte glade for den enkle handling å bli sett. Så om du bruker 15Five eller har en annen virtuell metode for å dele kjærlighet, send en high five til en kollega i dag. Hei, det jobbet underverk for ’77 Dodgers.
Bilde Credit: Bryan Ledgard