det kommer til å skje
Avvisning er et faktum av livet. Du må være i stand til å takle det når det skjer. Hvis du kaster en tantrum eller trekke tilbake som en humørsyk tenåring hver gang du får et svar du ikke liker, din karriere vil stanse raskt. Ingen tvil om at det er noen på arbeidsplassen avslag som vil svi mer enn andre., Å bli slått ned for en kampanje du virkelig fortjent kommer til å skade mye mer enn å bli fortalt at ideen var god, men det er ikke budsjett til det. Disse øyeblikkene er et slag mot din stolthet. Hvordan du kan håndtere negative følelser sier mye om din forpliktelse til arbeidet ditt, tilpasningsevne, og profesjonalitet.
det er tegnet bygningen
å Vite hvordan man skal håndtere avvisning er en ferdighet som alle respekterte ledere har. Ingen ideer er perfekt hele tiden. Å være i stand til å høre at du er galt, og ta det på strak arm er en beundringsverdig kvalitet., Mens det virker ulogisk, å bli avvist kan faktisk styrke deres beslutning og gi deg en grunn til å jobbe hardere neste gang. Sikkert du har hørt en historie om hvordan så-og-så er grunnskolen lærer forsikret dem om at de aldri ville beløpe seg til noe som helst og hvor som stoked sine ambisjoner. Som ønsker å vise oss i ansiktet av avvisning er en kraftig motivator.
det er et læringsverktøy
Det er lett å bli defensiv, og forsikre deg om at personen å skyte deg ned gjør en stor feil. Dessverre, den slags tenkning vil bli du ingensteds., I dagens raske arbeid landskap, og du må tilpasse seg eller bli erstattet. Når en situasjon ikke svinge sin måte, topp-utøvere se innover og finne ut hva de kan gjøre for å oppnå et annet resultat neste gang.
de Fleste den gang (men ikke alltid) du blir slått ned for en grunn. Ingen liker å måtte gi dårlige nyheter, og de fleste vil unngå å skape konflikt, med mindre det er nødvendig. Mange ledere vil fortelle deg å levere dårlige nyheter den vanskeligste delen av jobben deres. Hvis noen forteller deg noe på jobben, spør hvorfor. Vi har ofte en blind spot når det kommer til våre egne svakheter., Tilbakemeldinger og konstruktiv kritikk kan åpne øynene til områder for forbedring, og til slutt vekst.
det lærer kompromiss
Ikke alle avvisning er total. Noen ganger er det rom for å forhandle om en situasjon slår ikke ut på den måten du ønsker. Si, for eksempel, sjefen din, slår du ned for en raise. De erkjenner at du gjør et utmerket arbeid, men det er slett ikke noe slingringsmonn i lønn budsjett på denne tiden. Dette er en perfekt mulighet til å forhandle frem andre perks eller be om å gå tilbake til situasjonen når den økonomiske fornyes., En mindre arbeidstaker kan ta avslag på verdi og ligge der i deres sinne og frustrasjon, til syvende og sist forsuringen deres forhold til deres manager. Tenker framover ansatte vil oppsøke områder av kompromisser. Be om en sjanse til å jobbe hjemme et par dager i uken, eller for en ekstra uke ferie. Hvis du er villig til å møte halvveis, du vil bli overrasket over hvor ofte noe kan utarbeides.