Alle forventer vanlige betale reiser, men aldri innbiller seg at deres betaler, kan gå ned. Men, betal-reduksjon kan skje. Noen ganger er det lovlig for en arbeidsgiver å redusere ansattes lønns-og noen ganger er det ikke.
Betale Fremover, Ikke Bakover
Dette er den viktigste regelen i lønn reduksjoner. Arbeidsgiver må betale avtalt lønn for arbeidet du har gjort det allerede., Sjefer kan absolutt lavere lønn, akkurat som de kan heve lønn. Men, hva de ikke kan gjøre er lavere lønn uten å fortelle deg på forhånd, og du (den ansatte) må si seg enig i det.
betyr dette at hvis sjefen din sier, «jeg kutte i lønn» som du kan si, «Nei takk, jeg vil fortsette på høyere rate av lønn»? Ikke helt, men hva du kan gjøre—er avslutt—før du gjør noe arbeid på den tilbudte lavere betalingssats. Dette er lovlig, og kan gjøre det mest fornuftig for deg hvis din arbeidsgiver prøver å kutte betale.,
En sjef kan ikke kreve at du skal fungere på en betalingssats du ikke enig, men du kan ikke tvinge ham eller henne til å betale en pris de ikke samtykker til å betale. Når arbeidet er fullført, må arbeidsgiver betale deg den siste avtalt pris.
Hva Om Betale Reduksjon Varsling?
har sjefen Din for å fortelle deg at de er til å klippe betale før du begynner å arbeide en eneste time på ny pris. Noen stater bare krever at sjefen din sier, «Starter i morgen, vil du tjene $8 en time i stedet for $10 en time.,»Andre stater krever at sjefen din varsle deg skriftlig av betal-reduksjon.
Hva hver stat har til felles, er at sjefen din kan ikke bare kutte lønnsslipp fordi de er sinte du trakk seg, eller de er korte på lønn. Det er ikke bare uetisk, men det er også ulovlig.
Når Er Sjefen til Lavere Lønn?
Ideell, svaret på dette spørsmålet er aldri, men business realiteter noen ganger kreve at arbeidsgiver er tvunget til å senke betale for å bo i virksomheten., Dersom virksomheten er å ha kontantstrøm problemer, for eksempel, noen ganger valget er enten å stenge selskapet ned eller kutte i ansattes lønn. Selvfølgelig, de fleste foretrekker å få betalt ved en lavere pris enn å miste jobbene sine.
Likevel, det er demoralizing og kan være en økonomisk slag for ansatte, slik at hvis en bedrift trenger for å senke betale for økonomiske grunner, er det viktig at sjefen får samme prosent i lønn.
Hva Om Jobb Endringer?
andre tid når det er riktig å kutte en arbeidstakers lønn når det er en betydelig jobb endring., Du tenker alltid kampanjer som betaler går opp. Men, noen ganger, folk er degradert. Når en degradering oppstår, og den tidligere lønn er betydelig over hva andre folk i den nye stillingen gjør, lønn fornuftig.
Når degraderingen er frivillig—for eksempel, du kan godta en lavere posisjon fordi du ønsker mindre stress og et helt annet sett av oppgaver—så du vil akseptere lønn lett. Imidlertid, når det er ufrivillig og du tjener mindre penger på å gjøre en annen jobb i en annen avdeling, så lønnen kuttet blir ubehagelig.,
Når Er Det Ulovlig for en Sjef til Lavere Lønn?
følgende situasjoner utgjøre en ulovlig å betale kutt:
- Når det er ingen forvarsel om lønn. Lønn kutt kan ikke være en tilbakevirkende overraskelse.
- Når lønn er et svar til noen beskyttet aktivitet., For eksempel, hvis du klager over at sjefen er seksuelt trakasserer deg, og deretter betale er kuttet, som er kalt gjengjeldelse og det er ulovlig.
- Når lønn er diskriminerende. Hvis alle mennesker får i lønn, men ingen kvinner, som er ulovlig. Hvis alle Asiater får i lønn, men ingen andre, det er ulovlig. Hvis alle over 40 år mottar i lønn, men ingen yngre, det er ulovlig.
- Når lønn faller din lønn under minstelønn. Den Føderale minstelønnen fastsettes til et bestemt beløp, men mange av statene og byene har høyere minimumskrav., Slippe nedenfor som minstelønn er alltid ulovlig—selv hvis du samtykker til det.
- dersom du har en kontrakt som sier noe annet. Dette er spesielt vanlig i union situasjoner, noe som helt klart stave ut betale prisen for hver jobb. Du kan ikke lavere lønn av en person som betaler prisen er satt av en kontrakt uten reforhandling av kontrakten.
- Når en lønn kutte for en frita arbeidstaker er midlertidig., Det virker rart å si at en midlertidig kutt ville være ulovlig, mens en permanent én ville ikke, men ett av kravene for fritak ansatte er at de betaler er den samme, uavhengig av antall timer de arbeider. Hvis du bare kutte sine betale for en måned eller to, kan du miste lønnen unntak—som betyr at den ansatte er kvalifisert for overtid.
Trinnene hvis Din Lønn Ble Kuttet Ulovlig
Hvis du vil finne ut om lønn etter at du allerede har sluttet, kan du sende en klage med dine State Department of Labor., De vil lytte til deg og, forhåpentligvis, ta vare på det for deg.
Hvis du er fortsatt ansatt, er det best å prøve å finne ut problemet internt før du får den regjeringen som er involvert. Først avklare med lønn enten det er en feil fordi feil kan skje. hvis det er tilfelle, lønn kan enkelt rette opp feilen, selv om det kan ta et par dager.
Hvis lønning sier at din betaling er riktig, kan du gå til sjefen din, og spør hva som skjer., Fortelle sjefen din at det er ulovlig å senke din betaling uten forvarsel, og at du vil hate for bedriften å komme i trøbbel. Sjefen din kan være uvitende om at din betaling har tilsynelatende blitt kuttet, og at uttalelsen alene burde fremkalle frykt.
Hvis det ikke fungerer, kan du gå til Menneskelige Ressurser og sjefen din som er sjefen. Hvis det ikke fungerer, og du har utforsket alle dine interne valg, er det på tide å ringe State Department of Labor.
Vær oppmerksom på at den informasjon som er gitt, samtidig som autoritativ, er ikke garantert for korrektheten og lovligheten., Nettstedet er lest av en verdensomspennende publikum og sysselsetting lover og regler varierer fra stat til stat og fra land til land. Vennligst søke juridisk bistand eller bistand fra Statlige, Føderale, eller Internasjonale offentlige ressurser, for å gjøre visse din lovtolking og beslutninger som er riktige for ditt sted. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.